Pitný režim

Odpověď na vaši otázku není jednoduchá. Nejprve by jste se měli snažit se se zaměstnavatelem domluvit a upozornit jej na jeho povinnost stanovenou mu nařízením vlády č. 178/2001 Sb., ve znění č. 523/2002 Sb. § 5., případně využít odborové organizace, jež má zákonnou možnost postupu proti zaměstnavateli. Pokud to nepomůže, můžete se obrátit na Inspekci práce ve vašem kraji. Ta sice nemá právo vymáhat vaše jednotlivé nároky, ale může provést kontrolu jakým způsobem zaměstnavatel plní své povinnosti (zpracování interního předpisu, resp. seznamu pro poskytování ochranných nápojů, jejich faktické poskytování atd.) a v případě zjištění nedostatků uložit provedení nápravy.