V naší firmě jsme se setkali s případem, kdy zaměstnanec odmítl absolvovat výstupní lékařskou prohlídku. Chtěla bych se zeptat: kdy je povinen zaměstnanec tuto prohlídku absolvovat, jakým předpisem je to ošetřeno a především - lze povinnost výstupní lékařské prohlídky zakomponovat do pracovní smlouvy? Existuje nějaká nejkratší doba pacovního poměru, po které by měl odcházející zaměstnanec tuto prohlídku absolvovat, ať už se jedná o rizikové pracoviště s rizikem hluku, prachu nebo vibrací...