Zdravotní způsobilost a přeřazení pracovníka

<p>Přednesený problém je mnohem složitější, než aby mohl být vyřešen na těchto stránkách. To je nutné na úvod uvést.</p> <p>Zákoník práce v §&nbsp;37 odst. 1 jednoznačně stanovuje, že zmíněného zaměstnance jste povinni převést na jinou práci, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil - viz odst. 3 uvedeného paragrafu. Může se však jednat o ohrožení nemocí z povolání (ZP §&nbsp;271). Dorovnání mzdy do výše průměrného výdělku dosahovaného dříve v tomto případě řeší zákon o mzdě č. 1/1992&nbsp;Sb. §&nbsp;8.</p> <p>Doporučuji celou situaci nejprve řešit s orgánem ochrany zdraví - hygienou, s příslušným zdravotnickým zařízením&nbsp;a podle vysledku&nbsp;postupovat dál v souladu s právními předpisy.</p>