Příprava a realizace souboru metodických a organizačních opatření vedoucích k dalšímu zkvalitnění, zefektivnění a ke standardizaci činností v oblasti řízení organizace a vzdělávání zaměstnanců. Oblasti zaměření projektu je možno rozdělit do následujících dílčích cílů: zavedení modelu CAF, provedení sebehodnocení a šetření spokojenosti zaměstnanců / klientů úřadu, nová formulace Koncepce inspekce práce včetně navazujícího systému přípravy inspektorů. Nedílnou součástí projektu bude rovněž zabezpečení systémového vzdělávání vedoucích a klíčových zaměstnanců úřadu.
Typ projektu | strukturální fondy |
---|---|
Zařazení projektu dle tématu | lidské zdroje , produktivita práce , inspekce práce |
Zahájení a ukončení projektu | 01.03.2011 - 28.02.2014 |
Klíčová slova (cz) | kompetence, vzdělávání, inspektoři práce, lidské zdroje |
Klíčová slova (en) | competencies, education, labour isnpectors, human resources |
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.