Výzkum: lidé nad 50 let se cítí diskriminováni

Jen dvě pětiny lidí nad padesát let hodnotí vztah firem ke starším zaměstnancům jako dobrý. Pětina osob nad šedesát let označila postoj podniků ke starším za vysloveně špatný a více než pětina lidí je přesvědčena o tom, že by se šéfové starších zaměstnanců rádi zbavili. Vyplynulo to z výzkumu o věkové diskriminaci, který provedl Výzkumný ústav práce a sociálních věcí.

Dvě třetiny dotázaných míní, že zaměstnancům vyššího věku chybí znalosti a neumí pracovat s moderní technikou. V průměru 15 procent respondentů si myslí, že nemá cenu, aby se lidé po padesátce ještě dál něčemu učili a dál se vzdělávali. Tento názor sdílí pětina pracovníků do třiceti let. Čtyřicet procent lidí vnímá starší jako neschopné zvládat nové technologie a postupy. "Starší pracovníci jsou opravdu v očích populace podhodnocováni. Tuto tezi potvrzují i zkušenosti starších dotázaných," uvedli autoři výzkumu. Dodali ale, že seniory nepodceňuje jen jejich okolí, mnohdy to dělají také sami. Zatímco více než polovina lidí do třiceti let si myslí, že pracovníci vyššího věku vydělají více, mezi dotázanými nad padesát let s tímto názorem souhlasí jen necelá třetina. Negativní postoje ke starším pracovníkům jsou podle autorů výzkumu častější u lidí, kteří nejsou v práci spokojeni, mají nižší vzdělání nebo se bojí ztráty místa či snížení platu.

V Německu při podobném průzkumu zjistili, že starší zaměstnanci jsou daleko zkušenější než mladí dravci, jsou i stejně výkonní a pro firmy je proto nutností přehodnotit svůj postoj k zaměstnancům nad padesát let. I u nás odborníci vzhledem k demografickému vývoji populace soudí, že není daleko doba, kdy firmy budou starší pracovníky přesvědčovat, aby do penze neodcházeli.

Podle předsedy ČMKOS Milana Štěcha musí skončit schizofrenní situace, kdy na jedné straně se hovoří o potřebě prodlužovat odchod do penze a současně se ve společnosti vytváří atmosféra, že pro čtyřicátníky už není v pracovním procesu místo. Je zřejmé, že se česká ekonomika kvůli demografickému vývoji brzy bez starších zaměstnanců neobejde. Ještě donedávna se tvrdilo, že lidi před penzí se již nevyplatí rekvalifikovat a vzdělávat. To už ale neplatí. Firmy, které starší zaměstnance stále pokládají za bezperspektivní, by proto měly ve vlastním zájmu urychleně změnit personální politiku.

ZDROJ:
Výzkum: lidé nad 50 let se cítí diskriminováni. In Lidovky Centrum.cz [online]. Praha : NetCentrum, Lidové noviny, 2005 [18-09-2005]. Dostupný z WWW : <http://zpravy.centrum.cz/archivln/archivln.phtml?id=394833&sec=35&sub=264&d=7&m=9&y=2005&dat=20050907#clanek>.
Bez starších zaměstnanců to nepůjde. In Sondy [online]. Praha : ČMKOS, 2005 [18-09-2005]. Dostupný z WWW :
<http://www.tydenik-sondy.cz/200534/2005340102.htm>.