Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost práce při dodavatelském systému realizace staveb

   Poslední aktualizace: 27.03.2009 - 17:50

   zaměstnanci – stavbyvedoucí, kteří řídí a organizují práce a činnosti svých podzhovotitelů, nikoliv svých zaměstnanců. V některých případech jsou stavbyvedoucí dokonce sjednáváni na mandátní smlouvy, tedy mimo pracovněprávní vztahy. Na stavbách se stále... případech, kdy má se zadavatelem nasmlouván poměrně malý časový rozsah své činnosti, a nemá ani potřebnou pravomoc. Častým způsobem realizace staveb je, že za hlavního zhotovitele pracují na stavbě jen vedoucí zaměstnanci – stavbyvedoucí, kteří řídí a

2. Nový záznam o úrazu – elektronická forma vyplňování a podání

   Poslední aktualizace: 03.01.2011 - 14:04

   žádné údaje. V sekci B následně doplňujete stejné údaje, jako v sekci A, s tím rozdílem, že se uvádějí údaje o zaměstnavateli, u kterého došlo k úrazu. C. Údaje o úrazem postiženém zaměstnanci Elektronický formulář Záznam o úrazu Sekce C... přírodní živly elektrická energie jiný blíže nespecifikovaný zdroj Popis Z nabízených možností vyberte zdroj, který způsobil postiženému zaměstnanci úraz (lze vybrat více zdrojů) Sekce D7 Název pole... odeslání záznamu zjištěno Vyplňovací pole Nepovinné Popis Porušení předpisů se týká jak předpisů právních, tak i ostatních a konkrétních pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, daných zaměstnanci

3. 25% snížení počtu pracovních úrazů do roku 2012 – nová strategie Evropské unie

   Poslední aktualizace: 15.03.2007 - 10:29

    posledních pěti letech dosáhlo významného pokroku, stále existuje velký prostor pro zlepšování. Náklady způsobené pracovními úrazy a nemocemi nenesou všichni zúčastnění rovnoměrně. Evropští zaměstnanci přicházejí ročně přibližně o jednu miliardu euro z důvodu... existuje velký prostor pro zlepšování. Náklady způsobené pracovními úrazy a nemocemi nenesou všichni zúčastnění rovnoměrně. Evropští zaměstnanci přicházejí ročně přibližně o jednu miliardu euro z důvodu nepřítomnosti na pracovišti. Zaměstnavatelé nesou

4. Mezinárodní odborná konference u příležitosti výročí 65 let VÚBP a 50 let SÚIP

   Poslední aktualizace: 14.11.2019 - 10:25

    současnost. „Bereme jako závazek udržet BOZP v ČR na takové úrovni, že se zaměstnanci budou vracet z práce ke svým rodinám zdraví, budou pracovat v dobrých podmínkách a dostanou zaplaceno to, co si zaslouží,“ řekl závěrem. JUDr. Jaroslav Stádník z... jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. Pokud se v podniku sledují náklady s nějakou péčí a spoluúčast na nich mají rovněž zaměstnanci, roste podniková struktura. Proaktivní řízení... práce, a zhodnotil i současnost. „Bereme jako závazek udržet BOZP v ČR na takové úrovni, že se zaměstnanci budou vracet z práce ke svým rodinám zdraví, budou pracovat v dobrých podmínkách a dostanou zaplaceno to, co si zaslouží,“ řekl závěrem. JUDr. Jaroslav... musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. Pokud se v podniku sledují náklady s nějakou péčí a spoluúčast na nich mají rovněž zaměstnanci, roste podniková struktura

5. Je povinností zaměstnance oznamovat zaměstnavateli i jiné pracovní poměry?

   Poslední aktualizace: 11.12.2017 - 15:32

   ) mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Takže obecně... platí, že zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost vedle svého zaměstnání (s výjimkou omezení pro zaměstnance v § 303 odst. 1 ZP, kteří mohou podnikat jen s předchozím písemným souhlasem svého zaměstnavatele). Nicméně tato jejich další výdělečná... souvislost s čerpáním odpočinku mezi směnami apod. Podle § 304 zákoníku práce (ZP) mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele..., u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Takže obecně platí, že zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost vedle svého zaměstnání (s výjimkou omezení pro zaměstnance v § 303 odst. 1 ZP, kteří mohou podnikat jen s

6. Násilí na pracovišti: peer pracovník jako možná cesta ochrany zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 10:46

   , administrativní pracovníci a zaměstnanci velkých společností. Nejrizikovějšími odvětvími jsou v tomto smyslu zdravotnictví a sociální péče, vzdělávání, veřejná správa, doprava, pohostinství a ubytovací služby.[5] Rámcová úmluva byla např. v Rakousku promítnuta do... jim smlouvami. Rozdíly v zacházení se zaměstnanci mohou být za velmi omezených okolností odůvodněny v případech, kdy chráněný zájem představuje oprávněný a rozhodující požadavek povolání. Ustanovení vnitrostátní legislativy nebo praxe, které mohou stanovit... úpravy, neexistuje dodnes v Rakousku speciální zákon proti šikaně.  Obecný postup po nahlášení šikanózního jednání je ten, že se nejdříve prověří obvinění v podobě diskuze s dotčenými zaměstnanci. Následuje zvážení možnosti přesunutí oběti šikany na jiné... opětovným začleněním. Rizikům spojeným s obtěžováním a násilím jsou více vystaveny ženy, administrativní pracovníci a zaměstnanci velkých společností. Nejrizikovějšími odvětvími jsou v tomto smyslu zdravotnictví a sociální péče, vzdělávání, veřejná správa... zákaz diskriminace jako takový, zejména pro unijní instituce při výkonu jejich pravomocí svěřených jim smlouvami. Rozdíly v zacházení se zaměstnanci mohou být za velmi omezených okolností odůvodněny v případech, kdy chráněný zájem představuje oprávněný a... diskuze s dotčenými zaměstnanci. Následuje zvážení možnosti přesunutí oběti šikany na jiné pracoviště, popř. přesunutí mobbera. Zajímavé je rozhodnutí rakouského Nejvyššího soudu z roku 2013, který potvrdil rozsudek zemského soudu, podle kterého měla být

7. Členové statutárního orgánu a pracovnělékařská prohlídka

   Poslední aktualizace: 31.05.2019 - 11:27

    pracovněprávním vztahu, jsou „pracovníky“ (zákoník práce užívá pojmu „zaměstnanci“), a ti na prohlídku musí. Pod pojmem „vztah obdobný“ rozumíme především zaměstnance ve služebním poměru. ... zdravotních službách, a podle této úmluvy například manažeři, kteří jsou v pracovněprávním vztahu, jsou „pracovníky“ (zákoník práce užívá pojmu „zaměstnanci“), a ti na prohlídku musí. Pod pojmem „vztah obdobný“ rozumíme především zaměstnance ve služebním poměru

8. OiRA pomáhá firmám předcházet rizikům v době pandemie COVID-19

   Poslední aktualizace: 24.11.2020 - 10:38

   varianty včetně té, kdy jsou COVID-19 nakaženi vaši zaměstnanci. Určete odpovědné osoby, stanovte úkoly a odpovědnosti a vyhraďte prostředky (ať už materiální, či finanční). Nevystavujte sebe, ani své zaměstnance zbytečným rizikům. Každý kontakt může vaše... včetně té, kdy jsou COVID-19 nakaženi vaši zaměstnanci. Určete odpovědné osoby, stanovte úkoly a odpovědnosti a vyhraďte prostředky (ať už materiální, či finanční). Nevystavujte sebe, ani své zaměstnance zbytečným rizikům. Každý kontakt může vaše lidi poslat

9. Prostředky balistické ochrany ve světle právních předpisů

   Poslední aktualizace: 27.06.2024 - 15:19

   o osobních ochranných prostředcích a o zrušení směrnice Rady 89/686/EHS (dále jen Nařízení), či Směrnice Rady 89/656/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci – třetí...) odpovídá ustanovení § 104 odst. 2 zákoníku práce: „v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též... kompatibility, či velikostních charakteristik. A je povinností zaměstnavatele, poskytnout zaměstnanci přiměřené informace o přidělením OOPP. Jak z pohledu samotného užívání, tak i ošetřování, které provádí zaměstnanec. Předání informací je však mnohdy nedostatečné a... zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci – třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS (dále jen Směrnice). Z porovnání definic evropských a národních právních norem lze dovodit, že skupina...“. K uvedenému lze doplnit, že definice uvedená pod písm.: a) odpovídá ustanovení § 104 odst. 2 zákoníku práce: „v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci... pohledu vzájemné kompatibility, či velikostních charakteristik. A je povinností zaměstnavatele, poskytnout zaměstnanci přiměřené informace o přidělením OOPP. Jak z pohledu samotného užívání, tak i ošetřování, které provádí zaměstnanec. Předání informací je

10. Je možné přehodnotit uznaný pracovní úraz kvůli nemorálnímu chování zaměstnance?

    Poslední aktualizace: 03.01.2018 - 13:42

    Uzná-li zaměstnavatel pracovní úraz se 100% odškodněním, může následně situaci přehodnotit? Pokud bychom zjistili, že při šetření zaměstnanec lhal, uvedl nepravdivé údaje, sepisuje se nový opravný záznam o PÚ? Uznali jsme zaměstnanci oprávněně pracovní... úraz s diagnózou výron kotníku a natažená achillova šlacha, ale v době vycházek povolených ošetřujícím lékařem navštěvuje restaurace, kde hojně konzumuje alkohol. Bohužel se to nelíbí nám jako zaměstnavateli a poukazují na tuto drzost i ostatní zaměstnanci... skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní..., sepisuje se nový opravný záznam o PÚ? Uznali jsme zaměstnanci oprávněně pracovní úraz s diagnózou výron kotníku a natažená achillova šlacha, ale v době vycházek povolených ošetřujícím lékařem navštěvuje restaurace, kde hojně konzumuje alkohol. Bohužel se to... nelíbí nám jako zaměstnavateli a poukazují na tuto drzost i ostatní zaměstnanci. Jak může zaměstnavatel naložit s takovým zaměstnancem?  Mezi porušování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti a vyšetření příčin a okolností úrazu nelze klást rovnítko... povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení

Stránky