Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Když svaly a kosti bolí, můžete mít nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 12.02.2008 - 12:06

   pracovních lékařů a nízké povědomí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pomoci mohou odbory „Pokud jste zaměstnanec, trpíte muskuloskeletálními problémy a máte podezření, že souvisejí s vaší prací, můžete se obrátit na inspektora bezpečnosti práce. Základní... Za jeden z problémů v prevenci a boji proti MSD označuje Miroslav Kosina z Centra bezpečnosti práce ČMKOS nedostatek odborníků pro hodnocení pracovních rizik, nedostatek pracovních lékařů a nízké povědomí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. ... mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pomoci mohou odbory „Pokud jste zaměstnanec, trpíte muskuloskeletálními problémy a máte podezření, že souvisejí s vaší prací, můžete se obrátit na inspektora bezpečnosti práce. Základní informace lze nalézt i na

2. Obtěžování a násilí na pracovišti bývá často skryté

   Poslední aktualizace: 14.08.2007 - 11:30

   zaměstnanci samotnými. Může být způsobováno i třetí stranou. Prevence a řešení podobného chování je jistě ve prospěch dané firmy i jejích zaměstnanců. Aktivní zastání se těch, kteří se dostali do podobné situace, může přispět ke zlepšení mezilidských vztahů a... Různé formy obtěžování a násilí na pracovišti bývají poměrně běžné. Dochází k nim nejen ze strany edoucích vůči zaměsnancům, ale i mezi zaměstnanci samotnými. Jak bojovat proti časté, ale většinou skryté formě násilí a obtěžování? ... výpověď. Její případ není bohužel ojedinělý. Různé, převážně skryté formy obtěžování a násilí na pracovišti bývají poměrně běžné. Nezřídka k nim dochází nejen ze strany vedení vůči zaměstnancům, ale i mezi zaměstnanci samotnými. Může být způsobováno i třetí... často skryté. In Sondy [online]. Praha : ČMKOS, 2007 [cit. 14-08-2007]. Dostupný z WWW: <http://www.tydenik-sondy.cz/verze2006/index.php?tid=n&cislo=200730&clane... Také si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a

3. Stoná více lidí, ale kratší dobu

   Poslední aktualizace: 29.11.2005 - 10:24

   Délka pracovní neschopnosti se v porovnání s loňským rokem zkracuje, přibývá ovšem případů dočasné pracovní neschopnosti - při srovnání s loňskými statistikami letos zaměstnanci prostonali o jeden a půl milionu dnů více.

4. Aktualizace pokynů EU o úpravě pracovišť a ochraně pracovníků v době pandemie onemocnění COVID-19

   Poslední aktualizace: 03.02.2021 - 09:33

   Ve světě práce těžce postiženém současnou pandemií musí zaměstnavatelé i zaměstnanci zavést nové postupy a zvyklosti, aby zabránili šíření onemocnění COVID-19 na pracovišti.

5. Povinnost dodržovat BOZP u členů družstva, včetně nelegálních migrantů

   Poslední aktualizace: 19.11.2020 - 22:34

   Abstrakt České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Některá družstva dříve stejně jako nyní dochází k názoru, že jejich pracovníci – družstevníci nejsou... zaměstnanci, a proto není v případě jejich práce nutno dodržovat úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, stejně jako není nutno vzniklé úrazy odškodňovat. Tento přístup však není jen nemorální, ale je též nezákonný, což by měli vědět i ti družstevníci... svobod zdůrazňuje právo na ochranu zdraví při výkonu práce pouze u žen, mladistvých a osob zdravotně postižených (čl. 29), v souladu s judikaturou Ústavního soudu se však i ostatní zaměstnanci mohou dovolávat ochrany svého zdraví při výkonu práce s... České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Některá družstva dříve stejně jako nyní dochází k názoru, že jejich pracovníci – družstevníci nejsou zaměstnanci, a proto... sociální zabezpečenípracovní právopracovní úrazy Abstrakt České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Některá družstva dříve stejně jako nyní... dochází k názoru, že jejich pracovníci – družstevníci nejsou zaměstnanci, a proto není v případě jejich práce nutno dodržovat úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, stejně jako není nutno vzniklé úrazy odškodňovat. Tento přístup však není jen... právo na odškodnění Listina základních práv a svobod zdůrazňuje právo na ochranu zdraví při výkonu práce pouze u žen, mladistvých a osob zdravotně postižených (čl. 29), v souladu s judikaturou Ústavního soudu se však i ostatní zaměstnanci mohou dovolávat

6. Přibývá nemocí z povolání

   Poslední aktualizace: 18.07.2018 - 10:46

   zaměstnanci nemají k dispozici kvalitní rukavice. Ty přitom neslouží jen jako ochrana před poraněním, ale i jako prevence před vibracemi nebo jednou z nejčastějších chorob z povolání – dermatóz – neboli kožních onemocnění. „Dá se perfektně chránit, když... Statistikám vévodí nemoci z přetěžování končetin. V tomto směru jsou nejohroženějšími pracovníky zaměstnanci automobilek a oceláren a také horníci. ... setkávají i s tím, že zaměstnanci nemají k dispozici kvalitní rukavice. Ty přitom neslouží jen jako ochrana před poraněním, ale i jako prevence před vibracemi nebo jednou z nejčastějších chorob z povolání – dermatóz – neboli kožních onemocnění. „Dá se perfektně

7. Ferring-Léčiva – podnik podporující zdraví

   Poslední aktualizace: 17.12.2012 - 14:28

   zlepší, může opět nastoupit na plný úvazek. Starším zaměstnancům je umožněn pomalý odchod do starobního důchodu. Mohou nejdříve pracovat na poloviční úvazek, než úplně firmu opustí. Zaměstnanci mají stanovenou určitou finanční částku na pracovní... prostředků závisí také na požadavcích zákazníka, odběratele výrobků, nebo na konkrétní situaci. Při práci s manipulačním vozíkem zaměstnanci vyklouzla bota a málem si najel vozíkem na nohu. Po této nehodě se zaměstnancům pracujícím s manipulačními vozíky začala... stále ve větším počtu. foto z firemního dne Zaměstnavatel minimálně jednou ročně organizuje na pracovišti pro všechny zaměstnance nepovinný "Den zdraví". V rámci programu tohoto dne si mohou zaměstnanci nechat zdarma např. změřit hladinu... Firma Ferring-Léčiva, a. s., součást mezinárodního holdingu Ferring, sídlí v Jesenici u Prahy a zaměstnává kolem 100 pracovníků. Ve firmě vládne přátelská atmosféra a vedení dbá na to, aby se zaměstnanci cítili co nejlépe. Společnost již potřetí získala... úvazek. Starším zaměstnancům je umožněn pomalý odchod do starobního důchodu. Mohou nejdříve pracovat na poloviční úvazek, než úplně firmu opustí. Zaměstnanci mají stanovenou určitou finanční částku na pracovní oblečení, se kterou si disponují sami..., odběratele výrobků, nebo na konkrétní situaci. Při práci s manipulačním vozíkem zaměstnanci vyklouzla bota a málem si najel vozíkem na nohu. Po této nehodě se zaměstnancům pracujícím s manipulačními vozíky začala přidělovat bezpečnostní obuv s vyztuženou... firemního dne Zaměstnavatel minimálně jednou ročně organizuje na pracovišti pro všechny zaměstnance nepovinný "Den zdraví". V rámci programu tohoto dne si mohou zaměstnanci nechat zdarma např. změřit hladinu cholesterolu, glykémie, příp. triglyceridů v krvi

8. Monitorování pracoviště: neviditelné oko

   Poslední aktualizace: 02.12.2005 - 14:32

   Rozvoj komunikačních technologií umožnil organizacím a podnikům rozvíjet novou praxi v řízení a využívání bezpečnostního softwaru k monitorování způsobů, jak zaměstnanci využívají email, Internet a telefon. To nastartovalo i diskuse o právu na soukromí... rok 2005 není vlastně realizací roku 1984 ze slavného Orwellova románu. Zaměstnavatelé, kteří své zaměstnance vybavují nejmodernější technologií, chtějí vědět, k jakým účelům zaměstnanci tato zařízení využívají, a to z dobrých důvodů. Zjišťují totiž..., že mnozí zaměstnanci surfují po Internetu, blogují, hrají hry, nakupují přes Internet, zajišťují si cestování, dívají se na zábavné pořady, nebo dokonce sázejí - věnují se činnostem, které rozhodně nejsou v náplni jejich práce. Kde je však dělící čára mezi... Mnozí zaměstnavatelé se obávají ztrát souvisejících se soukromým používáním firemních zařízení, proto bezpečnostním softwarem monitorují způsoby, jak zaměstnanci využívají email, Internet a telefon. Monitorování na pracovišti má však přes dobré úmysly také negativní účinky, snižuje morálku pracovníků, způsobuje jejich stres a tím snížení produktivity. ... technologií umožnil organizacím a podnikům rozvíjet novou praxi v řízení a využívání bezpečnostního softwaru k monitorování způsobů, jak zaměstnanci využívají email, Internet a telefon. To nastartovalo i diskuse o právu na soukromí.   George Orwell, který... realizací roku 1984 ze slavného Orwellova románu. Zaměstnavatelé, kteří své zaměstnance vybavují nejmodernější technologií, chtějí vědět, k jakým účelům zaměstnanci tato zařízení využívají, a to z dobrých důvodů. Zjišťují totiž, že mnozí zaměstnanci... zaměstnanci pracovní poměr za zneužití elektronické pošty. Tedy pracovníci se musí bez ohledu na postavení ve firmě znovu zamyslet, zda a jak mohou beztrestně využívat email nebo IT k soukromým účelům. Lidé zjišťují, že někde, neznámo kde, může někdo

9. Pracovní úraz v areálu firmy

   Poslední aktualizace: 26.06.2019 - 18:32

   žalobce dovolání. S poukazem na rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 6 Cz 28/87, ze kterého vyplývá, že, je-li zaměstnanci určen vchod do společného areálu, končí cesta do zaměstnání u tohoto vchodu bez ohledu na to, kde se případně vyznačuje evidence..., na který dovolatel poukazuje) dospěla k závěru, že v případě, je-li zaměstnanci určen vchod do areálu, končí cesta do zaměstnání u tohoto vchodu, a to bez ohledu na to, kde se vyznačuje příchod. Není-li vchod do areálu takto určen, je pracovištěm budova, ve... areálu byl - na rozdíl od jejich pohybu venku, na který zaměstnavatel neměl (nemohl mít) žádný vliv - i nadále usměrňován pokyny zaměstnavatele, které zaměstnanci byli povinni respektovat. Za tohoto stavu je na místě závěr, že žalobce ukončil cestu do... Zaměstnanci se stal těžký úraz, když byl při cestě do zaměstnání, ale už v areálu firmy, sražen a přejet projíždějícím nákladním železničním vozem. Soudy rozhodovaly, zdali jde o úraz pracovní, nebo o úraz na cestě do práce, a tudíž pracovní není. Jak to dopadlo? ... žalobce dovolání. S poukazem na rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 6 Cz 28/87, ze kterého vyplývá, že, je-li zaměstnanci určen vchod do společného areálu, končí cesta do zaměstnání u tohoto vchodu bez ohledu na to, kde se případně vyznačuje evidence... ČSR, na který dovolatel poukazuje) dospěla k závěru, že v případě, je-li zaměstnanci určen vchod do areálu, končí cesta do zaměstnání u tohoto vchodu, a to bez ohledu na to, kde se vyznačuje příchod. Není-li vchod do areálu takto určen, je pracovištěm budova... rámci areálu byl - na rozdíl od jejich pohybu venku, na který zaměstnavatel neměl (nemohl mít) žádný vliv - i nadále usměrňován pokyny zaměstnavatele, které zaměstnanci byli povinni respektovat. Za tohoto stavu je na místě závěr, že žalobce ukončil cestu do

10. Pracovní oděvy a obuv při výkonu práce

    Poslední aktualizace: 14.02.2008 - 14:21

     rozdílným obsahem. Osobní ochranné pracovní prostředky Zaměstnavatel je povinen v případech, kdy jde o prostředí, kde oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení, znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytovat zaměstnanci jako osobní ochranné.... Jednotné oblečení (stejnokroje) Někteří zaměstnavatelé požadují, aby zaměstnanci nosili při práci jím určené jednotné oblečení (např. zaměstnanci v dopravě, v obchodech apod.). Toto jednotné oblečení může být součástí ujednání pracovní smlouvy nebo i... Zaměstnavatelé se poměrně často setkávají s tím, že zaměstnanci po přijetí do pracovního poměru požadují poskytnutí pracovních oděvů či obuvi k výkonu práce. Zaměstnance k takovému požadavku vede domněnka, že pokud si své oděvy zničí či poškodí při práci, nastupuje povinnost zaměstnavatele obstarat jim je a pečovat o ně. Ale věc je poněkud složitější. ... Zaměstnavatel je povinen v případech, kdy jde o prostředí, kde oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení, znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytovat zaměstnanci jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Tato..., aby zaměstnanci nosili při práci jím určené jednotné oblečení (např. zaměstnanci v dopravě, v obchodech apod.). Toto jednotné oblečení může být součástí ujednání pracovní smlouvy nebo i kolektivní smlouvy a kromě jiného může mít i význam reklamní či jakési

Stránky