Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Dopady pandemie onemocnění covid-19 do pracovněprávních vztahů

   Poslední aktualizace: 21.06.2022 - 11:34

   zaměstnanců a s tím spojené problémy při ukončování pracovních poměrů, kdy se propouštění zaměstnanci ve větší míře obraceli na oblastní inspektoráty s dotazy zejména na adekvátnost ukončování jejich pracovních poměrů. Orgány inspekce práce byly rovněž... propouštění zaměstnanců a s tím spojené problémy při ukončování pracovních poměrů, kdy se propouštění zaměstnanci ve větší míře obraceli na oblastní inspektoráty s dotazy zejména na adekvátnost ukončování jejich pracovních poměrů. Orgány inspekce práce byly rovněž

2. Aktuální informace z kontrolní činnosti SÚIP v oblasti agenturního zaměstnávání

   Poslední aktualizace: 25.03.2022 - 10:08

   odpovědného zástupce atd. Prozatímní výsledky kontrol za letošní rok ukazují, že mezi nejčastější porušení patří, stejně jako v předchozích letech, nezajištění srovnatelných podmínek dočasně přidělených zaměstnanců agentur práce se zaměstnanci uživatele, dále... zaměstnanci uživatele, dále pak nedodržení termínů při zasílání hlášení Generálnímu ředitelství Úřadu práce ČR či nedostatky v dohodách o dočasném přidělení mezi agenturami práce a uživateli. Kontroly v oblasti agenturního zaměstnávání patří k obsahově i

3. Zkušenosti z kontrol oddělení inspekce NLZ - nové způsoby obcházení zákona o zaměstnanosti

   Poslední aktualizace: 11.02.2020 - 14:01

   zaměstnávání cizinců prostřednictvím subjektů, které k tomu nemají povolení, případně agenturami práce, které využívají povolení k zaměstnání vystavené cizincům pro jiné subjekty, uzavírání dohod o provedení práce s agenturními zaměstnanci, nelegální..., zprostředkování zaměstnávání cizinců prostřednictvím subjektů, které k tomu nemají povolení, případně agenturami práce, které využívají povolení k zaměstnání vystavené cizincům pro jiné subjekty, uzavírání dohod o provedení práce s agenturními zaměstnanci

4. Poradenská činnost inspektorátů práce

   Poslední aktualizace: 14.06.2017 - 16:15

   poskytování ostatních forem poradenství). Na inspektoráty se s dotazy obracejí převážně zaměstnanci. Tito využívají především osobního kontaktu, zatímco zaměstnavatelé využívají zejména telefonické formy poradenství. Poskytování poradenství proto představuje... na termíny poskytování ostatních forem poradenství). Na inspektoráty se s dotazy obracejí převážně zaměstnanci. Tito využívají především osobního kontaktu, zatímco zaměstnavatelé využívají zejména telefonické formy poradenství. Poskytování poradenství

5. Rozšířené poradenství OIP zaměstnancům v nouzi

   Poslední aktualizace: 07.03.2017 - 11:19

   jednání s externími zástupci vedení společnosti o aktuální situaci. Proběhlo i setkání se zaměstnanci společnosti. V průběhu jednání byl vyčleněn časový prostor pro zodpovězení dotazů přítomných zaměstnanců směřujících k zástupcům všech tří institucí... jednání s externími zástupci vedení společnosti o aktuální situaci. Proběhlo i setkání se zaměstnanci společnosti. V průběhu jednání byl vyčleněn časový prostor pro zodpovězení dotazů přítomných zaměstnanců směřujících k zástupcům všech tří institucí

6. Ocenění Bezpečný podnik získalo 14 společností

   Poslední aktualizace: 26.10.2021 - 15:08

   Bezpečným podnikem už poosmé. V České republice se v současné době prokazuje platným osvědčením celkem 73 společností (s dohromady 50 tisíci zaměstnanci), které přispívají zavedením a důsledným uplatňováním systémového pojetí řízení bezpečnosti a ochrany... Bezpečným podnikem už poosmé. V České republice se v současné době prokazuje platným osvědčením celkem 73 společností (s dohromady 50 tisíci zaměstnanci), které přispívají zavedením a důsledným uplatňováním systémového pojetí řízení bezpečnosti a

7. Úprava pracovních podmínek pro starší pracovníky

   Poslední aktualizace: 23.05.2007 - 13:52

   . Poté lze přistoupit k úpravě pracovních podmínek pro starší pracovníky, jak ve značně zjednodušené formě ukazuje tabulka. Jinak hrozí nebezpečí, že starší zaměstnanci budou reagovat nežádoucím způsobem - například odchodem do předčasného důchodu... lze přistoupit k úpravě pracovních podmínek pro starší pracovníky, jak ve značně zjednodušené formě ukazuje tabulka. Jinak hrozí nebezpečí, že starší zaměstnanci budou reagovat nežádoucím způsobem - například odchodem do předčasného důchodu, konflikty s

8. Příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí

   Poslední aktualizace: 13.02.2007 - 10:30

   korun měsíčně. Konkrétní hodnotu příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel, a to podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. ZDROJ: Čornejová, Helena. Zaručená mzda a příplatky za ztížené pracovní prostředí v roce 2007. Sondy, č. 3, 2006, s. 5. .... Konkrétní hodnotu příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel, a to podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. ZDROJ: Čornejová, Helena. Zaručená mzda a příplatky za ztížené pracovní prostředí v roce... 2007. Sondy, č. 3, 2006, s. 5. Autor článku: Čornejová HelenaTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 02.08.2023 - Musíme

9. Kontroly zaměstnanců při odchodu z práce

   Poslední aktualizace: 28.06.2017 - 10:08

   Pracuji ve firmě zabývající se zpracováním barevných kovů. Bohužel jsem nikde v zákoníku práce nenašla doporučený postup, jak zajistit, aby se zaměstnanci při odchodu ze zaměstnání podrobili kontrole, včetně zavazadla. Rozumím tomu tak, že si firma... ukládá, aby zaměstnancům zajišťoval takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku, je mu i přiznáno oprávnění v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí a od něho vynášejí..., popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. Toto ustanovení je třeba vykládat v kontextu celé hlavy jedenácté zákoníku práce, neboť hned následující ustanovení (§ 249 ZP) ukládá obecnou prevenční povinnost zaměstnanci, včetně povinnosti zakročit v případě, kdy... formulář.kontrolyzaměstnavatelézaměstnanci Pracuji ve firmě zabývající se zpracováním barevných kovů. Bohužel jsem nikde v zákoníku práce nenašla doporučený postup, jak zajistit, aby se zaměstnanci při odchodu ze zaměstnání podrobili kontrole, včetně zavazadla. Rozumím... zaměstnavateli ukládá, aby zaměstnancům zajišťoval takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku, je mu i přiznáno oprávnění v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí a... od něho vynášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. Toto ustanovení je třeba vykládat v kontextu celé hlavy jedenácté zákoníku práce, neboť hned následující ustanovení (§ 249 ZP) ukládá obecnou prevenční povinnost zaměstnanci, včetně povinnosti

10. Nárok pracovníka na prémie a uplatnění dvojího trestu

    Poslední aktualizace: 19.12.2016 - 10:15

    prémiový řád součástí kolektivní smlouvy, jednotlivému zaměstnanci vzniká právní nárok na prémii až po splnění prémiových ukazatelů. Uznávám, že největší problém je s hodnocením, zda došlo k porušení tzv. pracovní kázně, nebo ne. To je ovšem věc vedoucího... zaměstnance, který odpovídá za své podřízené, za jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci a nakonec i za dodržování pracovní kázně. To, že v konkrétním případě zaměstnanci nejsou prémie přiznány a že ještě obdrží vytýkací dopis s upozorněním na možnost... týká ustanovení § 346 b odst. 1 zákoníku práce, tak toto ustanovení zakazuje zaměstnavateli nejen jednostranně ukládat zaměstnanci peněžité postihy za porušení povinností vyplývajících mu ze základního pracovněprávního vztahu, ale zakazuje i tyto postihy od... jiného není právní nárok. I když – jak uvádíte – je prémiový řád součástí kolektivní smlouvy, jednotlivému zaměstnanci vzniká právní nárok na prémii až po splnění prémiových ukazatelů. Uznávám, že největší problém je s hodnocením, zda došlo k porušení tzv.... pracovní kázně, nebo ne. To je ovšem věc vedoucího zaměstnance, který odpovídá za své podřízené, za jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci a nakonec i za dodržování pracovní kázně. To, že v konkrétním případě zaměstnanci nejsou prémie přiznány a že... ohodnotil intenzitu porušení pracovní kázně. Pokud se týká ustanovení § 346 b odst. 1 zákoníku práce, tak toto ustanovení zakazuje zaměstnavateli nejen jednostranně ukládat zaměstnanci peněžité postihy za porušení povinností vyplývajících mu ze základního

Stránky