Poslední aktualizace: 19.12.2017 - 10:50
staveništích. V budoucnu lze i očekávat snížení pracovní úrazovosti, která byla mnohdy způsobena nedostatečnou informovaností jednotlivých zhotovitelů na stavbách o možných rizicích v souvislosti s jejich pracovní činností, kterou provádějí jednotliví zaměstnanci i podnikající fyzické osoby na staveništích. ... zaměstnanci i podnikající fyzické osoby na staveništích. Autor článku: Pirkovská IvaTaké si můžete přečíst 26.10.2023 - Vyhlášení 5. ročníku soutěže PROFESIONÁL – KOORDINÁTOR BOZP NA STAVENIŠTI 18.10.2023 - Kontroly bezpečnosti práce v
Poslední aktualizace: 07.01.2010 - 16:32
pracovního úrazu ze strany zaměstnavatele, postiženého nebo jiné osoby. Závěr Opatření přijatá zaměstnavatelem podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Organizační: Zaměstnanci pracující v těžební činnosti budou poučeni o..., postiženého nebo jiné osoby. Závěr Opatření přijatá zaměstnavatelem podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Organizační: Zaměstnanci pracující v těžební činnosti budou poučeni o dostatečné vzdálenosti od káceného stromu na
Poslední aktualizace: 06.02.2019 - 11:01
bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, neboť připustil, aby obsluhu nákladního výtahu s řidičem prováděli zaměstnanci, aniž byli písemně určeni s požadovanou kvalifikací řidiče výtahu. Zaměstnavatel neprokázal poučení a přezkoušení obsluhy určitého výtahu... zdraví zaměstnanců, neboť připustil, aby obsluhu nákladního výtahu s řidičem prováděli zaměstnanci, aniž byli písemně určeni s požadovanou kvalifikací řidiče výtahu. Zaměstnavatel neprokázal poučení a přezkoušení obsluhy určitého výtahu minimálně odborným
Poslední aktualizace: 17.10.2013 - 12:26
provozech a dodat jim nové technické prostředky k dosažení vyšší kvality jejich práce. Cílovou skupinu vedle techniků BOZP a koordinátorů BOZP na staveništi tvoří také zaměstnanci stavebních firem na pozicích souvisejících (projektanti apod.) ve Zlínském... staveništi a v nebezpečných provozech a dodat jim nové technické prostředky k dosažení vyšší kvality jejich práce. Cílovou skupinu vedle techniků BOZP a koordinátorů BOZP na staveništi tvoří také zaměstnanci stavebních firem na pozicích souvisejících
Poslední aktualizace: 01.03.2006 - 15:33
, sluchátkové chrániče, štítky, brýle, dýchací přístroje, respirátory apod.) - zaměstnancům, kteří jsou ohroženi průmyslovou toxikologií, škodlivinami mechanickými, fyzikálními apod. Pokud vznikne nárok zaměstnanci na poskytnutí jednoho druhu OOPP z více důvodů..., respirátory apod.) - zaměstnancům, kteří jsou ohroženi průmyslovou toxikologií, škodlivinami mechanickými, fyzikálními apod. Pokud vznikne nárok zaměstnanci na poskytnutí jednoho druhu OOPP z více důvodů, přísluší mu tento OOPP jedenkrát... - Potíže s výběrem vhodné ochranné přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 27.09.2023 - Náhrada škody způsobené zaměstnancem01.03.2006Zdroj: VÚBP, v.v.i.OOPPArchiv Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.
Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 16:55
dotyčné osoby, které nejsou jejími vlastními zaměstnanci, ohrozit na životě nebo zdraví. Pokud si vezmeme jednoduchý příklad tak platí, že např. aeroklub nesmí povolit vyhlídkový let osobě, která by neměla základní bezpečnostní výbavu (přílbu) a v letadle, které... zaměstnanci, ohrozit na životě nebo zdraví. Pokud si vezmeme jednoduchý příklad tak platí, že např. aeroklub nesmí povolit vyhlídkový let osobě, která by neměla základní bezpečnostní výbavu (přílbu) a v letadle, které by nebylo vybaveno padákem apod. Tyto zásady
Poslední aktualizace: 06.03.2008 - 11:48
prošetření co největšího počtu podnětů byl sestaven jako hlavní úkol kontrolní činnosti s důrazem na obsah podaného podnětu. Z důvodu zabránit nerovnému postavení zaměstnanců agentury práce ve srovnání s kmenovými zaměstnanci uživatele byl do plánu zařazen... hlavní úkol kontrolní činnosti s důrazem na obsah podaného podnětu. Z důvodu zabránit nerovnému postavení zaměstnanců agentury práce ve srovnání s kmenovými zaměstnanci uživatele byl do plánu zařazen úkol na kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů
Poslední aktualizace: 01.10.2005 - 15:47
uvedené instituce se rovněž podílejí na činnosti švýcarských orgánů zabývajících se normováním, např. pro úrazovou pojišťovnu pracuje 15 odborníků v 50 normotvorných grémiích. V jednotlivých státních útvarech jsou zastoupeni i zaměstnavatelé a zaměstnanci... rovněž podílejí na činnosti švýcarských orgánů zabývajících se normováním, např. pro úrazovou pojišťovnu pracuje 15 odborníků v 50 normotvorných grémiích. V jednotlivých státních útvarech jsou zastoupeni i zaměstnavatelé a zaměstnanci, ale jejich aktivita není
Poslední aktualizace: 11.05.2021 - 17:22
podmínkám mezi všemi zaměstnanci. Zde předložený příspěvek je upraveným a rozšířeným překladem práce T. P. Fullera (2019), kterou se snaží přiblížit české a slovenské odborné veřejnosti, a kterou v některých částech dále doplňuje. Předložený příspěvek je... podmínky jsou diskutovány v článku 12, Úmluvy 143. Úmluva požaduje od členů, aby garantovali kvalitu zacházení, co se týče pracovních podmínek, se všemi migrujícími zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou činnost, nehledě na podmínkách jejich zaměstnání. Povšimněte...). Podniky z rozvinutých zemí, které disponují dobře proškolenými pracovníky s velmi dobrými znalostmi a dovednostmi v oblasti BOZP, mají u svých zaměstnanců mnohem nižší počet pracovních úrazů. Zaměstnanci se podílejí na rozhodování, včetně oblasti... jazykových bariér a zvyšováním kultury BOZP v podniku jako celku. Pozornost musí být věnována také rovným podmínkám mezi všemi zaměstnanci. Zde předložený příspěvek je upraveným a rozšířeným překladem práce T. P. Fullera (2019), kterou se snaží přiblížit české a slovenské odborné veřejnosti, a kterou v některých částech dále doplňuje. Předložený příspěvek je třetí ze tří částí. ... BOZP v podniku jako celku. Pozornost musí být věnována také rovným podmínkám mezi všemi zaměstnanci. Zde předložený příspěvek je upraveným a rozšířeným překladem práce T. P. Fullera (2019), kterou se snaží přiblížit české a slovenské odborné veřejnosti, a... hostitelských zemích. Pracovní podmínky jsou diskutovány v článku 12, Úmluvy 143. Úmluva požaduje od členů, aby garantovali kvalitu zacházení, co se týče pracovních podmínek, se všemi migrujícími zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou činnost, nehledě na... proškolenými pracovníky s velmi dobrými znalostmi a dovednostmi v oblasti BOZP, mají u svých zaměstnanců mnohem nižší počet pracovních úrazů. Zaměstnanci se podílejí na rozhodování, včetně oblasti BOZP a mají tak tendenci se aktivně zapojit, což přináší
Poslední aktualizace: 21.03.2018 - 11:43
týkající se českých pracovněprávních předpisů jsou nedostačující, což může být zaměstnavateli zneužíváno. V oblasti odměňování hrozí riziko, že se zaměstnavatel uchýlí k nerovnému zacházení mezi českými a zahraničními zaměstnanci, ať už přímo při vyplácení... mzda byla inspektory oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj kontrolována a porovnávána s českými zaměstnanci, převažovali státní příslušníci Slovenské republiky a Ukrajiny, ale byli mezi nimi i občané Kosova, Tuniska, Indie, Polska, Rumunska či... spolupráce uchylují především z důvodu nižších nákladů na pracovní sílu, neboť v těchto případech zaměstnavatelé nedodržují rovné zacházení mezi zaměstnanci „kmenové“ firmy a cizinci subdodavatelské společnosti, ani srovnatelné pracovní a mzdové podmínky... zacházení mezi českými a zahraničními zaměstnanci, ať už přímo při vyplácení základní mzdy nebo při poskytování příplatků. Jedním z hlavních úkolů zařazených v roce 2017 do programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce proto byly kontroly dodržování... rovného zacházení se zaměřením na odměňování cizinců. Mezi cizinci, jejichž mzda byla inspektory oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj kontrolována a porovnávána s českými zaměstnanci, převažovali státní příslušníci Slovenské republiky a Ukrajiny... dodává pracovní sílu z řad cizinců jako zhotovitelem. Firmy se k této formě spolupráce uchylují především z důvodu nižších nákladů na pracovní sílu, neboť v těchto případech zaměstnavatelé nedodržují rovné zacházení mezi zaměstnanci „kmenové“ firmy a cizinci