Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Se sexuálním obtěžováním se v práci setkala čtvrtina lidí

   Poslední aktualizace: 19.08.2005 - 09:36

   se sexuálním podtextem mezi zaměstnanci, provokace a narážky se skrytým erotickým významem či „košilaté“ vtipy jsou podle výzkumu naprosto běžnou součástí života některých organizací v ČR, převážně menších firem. Pohoršení nebudí ani flirtování, které je v... výše 2 mil. korun. Zaměstnanci se samozřejmě mohou domáhat nápravy i soudní cestou. ZDROJ: Beránková, Kateřina. Se sexuálním obtěžováním se v práci setkala čtvrtina lidí. In Sociální politika [online]. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2005 [cit. 19-08-2005].  ... zaměstnanci, provokace a narážky se skrytým erotickým významem či „košilaté“ vtipy jsou podle výzkumu naprosto běžnou součástí života některých organizací v ČR, převážně menších firem. Pohoršení nebudí ani flirtování, které je v některých případech dokonce... zaměstnání, měl by tuto skutečnost nahlásit příslušnému úřadu práce, který by měl u zaměstnavatele provést kontrolu. V případě prokázání porušení pracovněprávních předpisů může zaměstnavatel dostat pokutu až do výše 2 mil. korun. Zaměstnanci se

2. Zaměstnavatel a pojišťovna nejednají ve věci odškodnění pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 17.08.2022 - 09:34

   Existuje problém s pojišťovnou, která se spojila se zaměstnavatelem, který dal zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pro obecné onemocnění) místo výpovědi podle § 52 písm. d) zákoníku práce (z... pojišťovnou, která se spojila se zaměstnavatelem, který dal zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pro obecné onemocnění) místo výpovědi podle § 52 písm. d) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní

3. Povinnosti zaměstnavatele z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve vztahu k osobním ochranným prostředkům

   Poslední aktualizace: 20.11.2020 - 10:01

   prostředků zaměstnanci při práci. Některé výrobky na trhu, které poskytují ochrannou funkci pro uživatele, byly vyloučeny z rozsahu působnosti směrnice 89/686/EHS. Za účelem zajištění stejně vysoké úrovně ochrany pro uživatele těchto výrobků jako u ochranných..., čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu, přičemž tyto přísluší zaměstnanci bezplatně podle seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce.[9] 3. Osobní ochranné pracovní prostředky..., přičemž přísluší zaměstnanci bezplatně. Častou chybou, které se zaměstnavatel dopouští, je že poskytne zaměstnancům OOPP, ale činí tak na základě vlastního uvážení, přičemž nemá vypracován vlastní seznam OOPP na základě hodnocení rizik. Vybavení zaměstnance.../EHS, ze dne 30. listopadu 1989 o minimálních požadavcích na BOZP pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Některé výrobky na trhu, které poskytují ochrannou funkci pro uživatele, byly vyloučeny z rozsahu působnosti směrnice 89... či mohou působit na zaměstnance. Další povinností zaměstnavatele je poskytnout zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu, přičemž tyto přísluší zaměstnanci bezplatně podle seznamu zpracovaného na... kolektivní ochrany. Jsou poskytovány vždy s ohledem na danou činnost, kterou zaměstnanec provádí, přičemž přísluší zaměstnanci bezplatně. Častou chybou, které se zaměstnavatel dopouští, je že poskytne zaměstnancům OOPP, ale činí tak na základě vlastního

4. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 08.10.2010 - 17:35

   zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením musí být zaměstnanec seznámen.... Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony. Druhým případem, kdy může k pracovnímu úrazu dojít mimo pracoviště odpovědného zaměstnavatele je případ přidělení zaměstnance... vyplnit oddíl c záznamu o úrazu? V tomto oddílu záznamu o úrazu se vyplňují údaje o postiženém zaměstnanci. Jméno, příjmení, pohlaví, datum narození a státní příslušnost nebudou zajisté v praxi činit problémy. Pohlaví postiženého zaměstnance se označuje... jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného... zaměstnavatele však nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony. Druhým případem, kdy může k pracovnímu úrazu dojít mimo pracoviště odpovědného zaměstnavatele je případ přidělení zaměstnance podle ustanovení § 13 odst. 2... tomto oddílu záznamu o úrazu se vyplňují údaje o postiženém zaměstnanci. Jméno, příjmení, pohlaví, datum narození a státní příslušnost nebudou zajisté v praxi činit problémy. Pohlaví postiženého zaměstnance se označuje křížkem. V bodě 4 (druh práce) se

5. Vzdělávání dospělých v BOZP v České republice

   Poslední aktualizace: 23.08.2004 - 16:15

    obnovování. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubení kvalifikace. K osobám, jejichž práce vyžaduje nezbytné kvalifikační předpoklady/odbornou způsobilost, se řadí např. řidiči motorových vozidel, řidiči motorových vozíků, svářeči... způsobilost, podléhají kromě běžných školení BOZP zvláštnímu režimu školení se specifickým obsahem a předepsanou periodicitou. Zajistit zaměstnancům takové školení patří mezi povinnosti zaměstnavatele. Dalším vzděláváním či školením si mohou zaměstnanci... nebo osoby vykonávající danou profesi  kvalifikaci prohloubit. c) zvláštní odborná způsobilost Z hlediska BOZP se zaměstnanci některých profesí neobejdou bez tzv. zvláštní odborné způsobilosti nebo bez speciálního školení, které jim umožní výkon práce... všechny zaměstnance, je zaměstnanec podle zákoníku práce povinen prohlubovat si soustavně kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Prohlubováním kvalifikace se rozumí též její udržování a obnovování. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci... zvláštnímu režimu školení se specifickým obsahem a předepsanou periodicitou. Zajistit zaměstnancům takové školení patří mezi povinnosti zaměstnavatele. Dalším vzděláváním či školením si mohou zaměstnanci nebo osoby vykonávající danou profesi  kvalifikaci... prohloubit. c) zvláštní odborná způsobilost Z hlediska BOZP se zaměstnanci některých profesí neobejdou bez tzv. zvláštní odborné způsobilosti nebo bez speciálního školení, které jim umožní výkon práce, která se od nich vyžaduje. V tomto případě jde o tzv

6. Jak zajistit závodní preventivní péči?

   Poslední aktualizace: 14.05.2007 - 16:29

   povinnosti jako ke každému jinému zaměstnanci, jako jsou především odpovídající pracovní podmínky a zařízení pracoviště. Pokud nebude zaměstnavatel mít vlastní závodní zdravotnické zařízení, půjde o výkon zdravotní péče podle občanského zákoníku, a to... nejlépe vyhovují, půjde o pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Zde si musí zaměstnavatel uvědomit, že výkon zdravotní péče bude konán v závislé práci, a zaměstnavatel vůči lékaři musí splnit veškeré povinnosti jako ke každému jinému zaměstnanci

7. EU-OSHA spouští na Světový den bez tabáku kampaň nazvanou Nekuřácká pracoviště

   Poslední aktualizace: 30.05.2012 - 12:45

   v jednotlivých zemích liší 1. To znamená, že stále existují prostory, kde jsou zaměstnanci vystaveni tabákovému kouři v okolním prostředí. Cílem kampaně agentury EU-OSHA nazvané Nekuřácká pracoviště je podpořit zaměstnavatele a zaměstnance při zavádění... znamená, že stále existují prostory, kde jsou zaměstnanci vystaveni tabákovému kouři v okolním prostředí. Cílem kampaně agentury EU-OSHA nazvané Nekuřácká pracoviště je podpořit zaměstnavatele a zaměstnance při zavádění nekuřáckých pracovišť bez ohledu na

8. Alergická reakce na kočky jako pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 27.10.2015 - 12:59

   – zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. A pak ustanovení § 271n odst. 2 zákoníku práce – jde... nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. A pak ustanovení § 271n odst. 2 zákoníku práce – jde-li o jinou škodu nebo

9. Diskriminace a nerovné zacházení ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 17.01.2023 - 14:15

   ročního bonusu se odvíjela od doby nepřetržitého trvání pracovního poměru. Při dosažení věku nároku na získání starobního důchodu zaměstnance byl v souladu s vnitřním předpisem s každým dalším rokem tento roční bonus zaměstnanci významně snížen a posléze... zaměstnanci významně snížen a posléze nevyplácen vůbec. Zaměstnavatel tak chtěl motivovat k setrvání v pracovním poměru zejména zaměstnance mladé a v produktivním věku. Zaměstnavatel navíc ústně uváděl, že by chtěl zaměstnance ještě více motivovat ke včasnému

10. Poznatky z dokazování ve správním řízení

    Poslední aktualizace: 09.12.2013 - 16:39

    samotnými zaměstnanci s jejich pozdějším navrácením, až po pouhé „zapomenutí“ při kontrole. Účastníci řízení také místo dokazování ve správním řízení vznášejí, a to i opakovaně, námitku podjatosti úředních osob, někdy dokonce celého oblastního inspektorátu... porušení zákonných předpisů nedošlo). Uváděné důvody nedoložení předmětných dokumentů při kontrole bývají velmi různorodé – od dlouhodobé dovolené externí účetní nebo druhého jednatele či společníka, zpronevěry samotnými zaměstnanci s jejich pozdějším

Stránky