Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Platnost zdravotního průkazu

   Poslední aktualizace: 21.11.2021 - 18:39

    takových činnostech, a jeho rodinnému příslušníkovi (např. holič, kadeřník) vydá průkaz registrující poskytovatel zdravotních služeb, protože povinnost zajistit pracovnělékařské služby je povinností zaměstnavatele jen vůči zaměstnanci. Zdravotní průkaz, je... zaměstnance. Zaměstnavatel má podle zákoníku práce [§ 103 odst. 1 písm. c) ZP] povinnost zajistit, aby uvedené práce v činnostech epidemiologicky závažných vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz a samozřejmě i platnou pracovnělékařskou... jeho rodinnému příslušníkovi (např. holič, kadeřník) vydá průkaz registrující poskytovatel zdravotních služeb, protože povinnost zajistit pracovnělékařské služby je povinností zaměstnavatele jen vůči zaměstnanci. Zdravotní průkaz, je-li jednou vydán... podle zákoníku práce [§ 103 odst. 1 písm. c) ZP] povinnost zajistit, aby uvedené práce v činnostech epidemiologicky závažných vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz a samozřejmě i platnou pracovnělékařskou prohlídku. Pokud jde o

2. Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, posiluje ochranu agenturních zaměstnanců 

   Poslední aktualizace: 27.04.2023 - 14:23

   dobu delší než 3 roky za období 5 let. Nově by také nemělo být možné sjednat pracovněprávní vztah na dobu určitou v délce dočasného přidělení u uživatele. „Chceme tak kromě nadužívání práce prostřednictvím agentur mimo jiné zajistit, aby tito zaměstnanci... uživatele. „Chceme tak kromě nadužívání práce prostřednictvím agentur mimo jiné zajistit, aby tito zaměstnanci nebyli v nejistotě ohledně svého postavení a měli jasně definované podmínky pracovního poměru. V případě platební neschopnosti zaměstnavatele jim také

3. Ukončení pracovního poměru a následně začátek pracovní neschopnosti. Má ji zaměstnavatel platit?

   Poslední aktualizace: 22.03.2021 - 14:00

   dočasné pracovní neschopnosti dnes sestává ze dvou částí – prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP a od 15. dne trvání pracovní neschopnosti dávky nemocenského. To znamená..., že Vašemu zaměstnanci prvních 14 dnů se nebude poskytovat žádná náhrada (protože de facto již Vašim zaměstnancem není), ale od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti bude mít nárok na dávky nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění. To, že... zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti dnes sestává ze dvou částí – prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP a od 15. dne trvání pracovní neschopnosti dávky nemocenského. To... znamená, že Vašemu zaměstnanci prvních 14 dnů se nebude poskytovat žádná náhrada (protože de facto již Vašim zaměstnancem není), ale od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti bude mít nárok na dávky nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění

4. Minimum pro zaměstnavatele z oblasti požární ochrany

   Poslední aktualizace: 22.11.2006 - 16:45

   kvalifikací pro kategorii činností, které provozuje - pro činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, pokud se na pracovišti pravidelně vyskytují současně nejméně tři zaměstnanci nebo veřejnost minimálně preventistu PO, pro činnosti se zvýšeným požárním...; prostřednictvím osoby s příslušnou kvalifikací (viz bod I.) pravidelné kontroly dodržování předpisů o PO a neprodlené odstraňování zjištěných závad, tam, kde jsou prováděny činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí a pravidelně se zde vyskytují minimálně 3 zaměstnanci... nebezpečím, požárně technické charakteristiky vyráběných, používaných, zpracovávaných nebo skladovaných látek a materiálů potřebné pro stanovení preventivních opatření; v prostorách s nejméně 3 zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným pož... provozuje - pro činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, pokud se na pracovišti pravidelně vyskytují současně nejméně tři zaměstnanci nebo veřejnost minimálně preventistu PO, pro činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím minimálně technika PO a pro činnosti  s....) pravidelné kontroly dodržování předpisů o PO a neprodlené odstraňování zjištěných závad, tam, kde jsou prováděny činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí a pravidelně se zde vyskytují minimálně 3 zaměstnanci nebo veřejnost nejméně jedenkráte ročně, jsou-li..., používaných, zpracovávaných nebo skladovaných látek a materiálů potřebné pro stanovení preventivních opatření; v prostorách s nejméně 3 zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným pož. nebezpečím zřízení preventivní požární hlídky; je-li

5. Co nového v legislativě k 1. lednu 2011

   Poslední aktualizace: 30.12.2010 - 15:39

   . přinesl v nemocenském pojištění. Podle § 192 ZP zaměstnavatel bude zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti ne 14 kalendářních dnů ale 21 kalendářních dnů. Nařízení vlády č. 227/2010 Sb., o odchylné úpravě... nebo měsíčního služebního příjmu, kterým byla uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného, odbytného nebo odchodného. Tím není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem. Znamená to, že zaměstnanci, který... ZP zaměstnavatel bude zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti ne 14 kalendářních dnů ale 21 kalendářních dnů. Nařízení vlády č. 227/2010 Sb., o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným... uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného, odbytného nebo odchodného. Tím není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem. Znamená to, že zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr např. z organizačních důvodů

6. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 26.11.2010 - 17:16

   o úrazu odeslal, opět se vyplní název zaměstnavatele, IČ a adresa. Tyto údaje by se neměly lišit od údajů v záznamu o úrazu. Stejně tak by se od záznamu v záznamu o úrazu neměly lišit údaje v druhé rubrice – údaje o úrazem postiženém zaměstnanci a o... prvních 14 dnů pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy, platu nebo z dohody o pracovní činnosti při pracovní neschopnosti a že dávky nemocenského se platí zaměstnanci až od patnáctého dne pracovní neschopnosti. Do páté rubriky se vyplní... vyplní název zaměstnavatele, IČ a adresa. Tyto údaje by se neměly lišit od údajů v záznamu o úrazu. Stejně tak by se od záznamu v záznamu o úrazu neměly lišit údaje v druhé rubrice – údaje o úrazem postiženém zaměstnanci a o úrazu, tedy o datu úrazu a místu... poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy, platu nebo z dohody o pracovní činnosti při pracovní neschopnosti a že dávky nemocenského se platí zaměstnanci až od patnáctého dne pracovní neschopnosti. Do páté rubriky se vyplní údaj o případné smrti úrazem

7. Předávání cen v programu Bezpečný podnik a Podnik podporující zdraví

   Poslední aktualizace: 23.10.2009 - 15:23

   se na jejích kritériích. Vyjádřila potěšení nad tím, že soutěž, která se letos konala již popáté, je úspěšná a mnohé podniky titul obhájily již poněkolikáté. „Zdraví zaměstnanci tvoří zdravý podnik a zdravý podnik je podnik výkonný,“ říká. Další ročník... (pro rok 2010) bude jako letos ve 2 kategoriích: 1. pro velké podniky s více než 250 zaměstnanci, 2. pro malé a střední podniky. Získaný titul je stejně jako u Bezpečného podniku udělován na dobu 3 let. Podmínky soutěže zájemci najdou na stránkách... tím, že soutěž, která se letos konala již popáté, je úspěšná a mnohé podniky titul obhájily již poněkolikáté. „Zdraví zaměstnanci tvoří zdravý podnik a zdravý podnik je podnik výkonný,“ říká. Další ročník (pro rok 2010) bude jako letos ve 2 kategoriích...: 1. pro velké podniky s více než 250 zaměstnanci, 2. pro malé a střední podniky. Získaný titul je stejně jako u Bezpečného podniku udělován na dobu 3 let. Podmínky soutěže zájemci najdou na stránkách Ministerstva zdravotnictví a Státního zdravotního

8. Práce ve stoje: Jak snížit zdravotní rizika a zvýšit produktivitu?

   Poslední aktualizace: 05.08.2019 - 09:13

   vhodnou výšku pracovní plochy a kvalitní zdravotní obuv při práci ve stoje. Zaměstnanci by měli mít dostatek přestávek na to, aby se mohli rozpohybovat. Kromě chůze je vhodné do každé přestávky zapojit jednoduché cviky na protažení páteře (viz přílohu... ergonomických gumových rohožích – nejvíce to zaměstnanci pociťují po 8hodinové směně; je to opravdu znatelný rozdíl a službu protiúnavových rohoží si chválí.“ Ergonomické rohože mají široké uplatnění v různých profesích. Zdroj: lindstromgroup.com... funkci ochrany orgánů před nárazy při chůzi. Jak ulevit zaměstnancům pracujícím ve stoje Zaměstnavatel by měl zajistit zaměstnancům vhodnou výšku pracovní plochy a kvalitní zdravotní obuv při práci ve stoje. Zaměstnanci by měli mít dostatek přestávek na... ergonomickými rohožemi pociťují dělníci jednotlivých pracovišť značnou úlevu. Je rozdíl stát na dřevěných roštech nebo na měkkých ergonomických gumových rohožích – nejvíce to zaměstnanci pociťují po 8hodinové směně; je to opravdu znatelný rozdíl a službu

9. Služební cesty a práce přesčas

   Poslední aktualizace: 07.04.2005 - 18:34

   zaměstnance, považuje se za dobu překážky v práci na straně zaměstnavatele, při které zaměstnanci se mzda nekrátí s tím, že pokud však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Z uvedeného je... straně zaměstnavatele, při které zaměstnanci se mzda nekrátí s tím, že pokud však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Z uvedeného je zřejmé, že čas strávený na pracovní cestě jinak než

10. Práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele - možnost flexibility a efektivity

    Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    zaměstnanci mají doma nainstalovánu potřebnou techniku, někteří, zejména ženy s dítětem, pracují tak skoro každodenně. Tento systém dle vyjádření zástupce společnosti se za poslední 4 roky osvědčil. Dále u společnosti SCIO formu home office využívá cca. 70... poměru dohodou měnit. Bylo-li v pracovní smlouvě dohodnuto, že zaměstnanec bude práci vykonávat doma, může mu zaměstnavatel nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit..., kdy se na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nevztahuje zákoník práce. V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ale žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce... uvést např. společnost Citibank, u které v ČR pracuje z domova asi 30% zaměstnanců. Tito zaměstnanci mají doma nainstalovánu potřebnou techniku, někteří, zejména ženy s dítětem, pracují tak skoro každodenně. Tento systém dle vyjádření zástupce společnosti se... zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. Zásadní ustanovení pro výkon práce na jiných místech než na pracovišti zaměstnavatele obsahuje § 317, kde je negativně vymezena působnost... žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce nepřipouští. Vzhledem k povaze práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele není objektivně možné, aby zaměstnavatel všechny uložené povinnosti beze zbytku plnil. Další

Stránky