Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Neelektrická práce v blízkosti elektrických zařízení – poznatky z kontrol

   Poslední aktualizace: 18.03.2015 - 12:18

   uloženo pod omítkou. Následný elektrický výboj způsobil zaměstnanci závažný úraz elektrickým proudem. Kontrolou příčin a okolností tohoto pracovního úrazu bylo zjištěno následující porušení právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany..., kde vrtal, je pod omítkou elektrický kabel pod napětím. Zaměstnavatel tak nezajistil zaměstnanci podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky... výboj způsobil zaměstnanci závažný úraz elektrickým proudem. Kontrolou příčin a okolností tohoto pracovního úrazu bylo zjištěno následující porušení právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: nebyla učiněna... kabel pod napětím. Zaměstnavatel tak nezajistil zaměstnanci podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na

2. Zdravotní prohlídky pracovníků vykonávajících veřejně prospěšné a obecně prospěšné práce

   Poslední aktualizace: 13.06.2024 - 11:06

   ) v § 112 odst. 2 hovoří o osobě vykonávající veřejně prospěšné práce jako o zaměstnanci. Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, § 59 odst. 1 písm. b) zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí... znění pozdějších předpisů) v § 112 odst. 2 hovoří o osobě vykonávající veřejně prospěšné práce jako o zaměstnanci. Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, § 59 odst. 1 písm. b) zaměstnavatel vstupní... vstupní lékařskou prohlídku. Jejich zdravotní způsobilost byste případně měli konzultovat s dotyčnými organizacemi. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si můžete přečíst 13.06.2024 - Aplikace BESOFT online - modul Zaměstnanci 10.06.2024

3. Tiskové prohlášení v souvislosti s explozí v kralupské rafinerii

   Poslední aktualizace: 27.03.2018 - 15:27

    Kralupech nad Vltavou, při opravě dlouhodobě nepoužívané nádrže, která měla spočívat v demontáži stávajících armatur určených k repasi. Na těchto činnostech se podíleli zaměstnanci 4 dodavatelských subjektů. Vzhledem k závažnosti situace byl generálním.... Litvínov – odštěpeném závodu v Kralupech nad Vltavou, při opravě dlouhodobě nepoužívané nádrže, která měla spočívat v demontáži stávajících armatur určených k repasi. Na těchto činnostech se podíleli zaměstnanci 4 dodavatelských subjektů. Vzhledem k

4. Pracovněprávní vztahy často zatěžují zaměstnavatele i zaměstnance

   Poslední aktualizace: 02.07.2013 - 13:16

   důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za... překračují délky směn, zaměstnavatelé neposílají své řidiče na zdravotní prohlídky. V oblasti pracovněprávních vztahů je neproblematičtější odměňování, zvláště v organizacích, kde se odměňuje mzdou (zaměstnanci například nedostanou mzdu před ukončením pracovního... důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky..., zaměstnavatelé neposílají své řidiče na zdravotní prohlídky. V oblasti pracovněprávních vztahů je neproblematičtější odměňování, zvláště v organizacích, kde se odměňuje mzdou (zaměstnanci například nedostanou mzdu před ukončením pracovního poměru, jsou jim

5. Jak na interní komunikaci o BOZP ve firmě

   Poslední aktualizace: 08.09.2023 - 15:35

   . Intranet je další kanál, který lze použít na interní komunikaci ve firmě. Při posílání informací skrze něj věnujte pozornost přínosu obsahu pro zaměstnance. Obsah by měl být praktický a užitečný pro každého. Zaměstnanci by měli být schopni rychle získat... například e-learningové platformy, online školení a interaktivní prezentace, videa. Jako prostředky pro šíření informací mohou sloužit sociální sítě. Příkladem může být vytvoření interní skupiny na Facebooku nebo LinedInu, kde zaměstnanci mohou sdílet své... užitečný pro každého. Zaměstnanci by měli být schopni rychle získat informace z jednoduchého a snadno srozumitelného textu. Využívejte vizuální prvky, jako jsou fotografie a infografiky, které pomáhají zlepšit zážitek uživatele a usnadňují uchopení... skupiny na Facebooku nebo LinedInu, kde zaměstnanci mohou sdílet své zkušenosti, nápady a informace. Instagram lze využít k prezentaci firemní kultury a každodenního života zaměstnanců. Na interním YouTube kanálu lze sdílet výuková videa, prezentace nebo

6. Soudní spor o odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 21.02.2018 - 13:18

   orgánů veřejné moci, popřípadě znaleckých posudků) teprve v řízení o odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnanci, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší – bez... důvodem rozvázání pracovního poměru účastníků. A jestliže se zaměstnavatel zcela nezprostil své odpovědnosti za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání podle ustanovení § 367 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 270 - pozn. red.). Názor odvolacího soudu je tedy správný. Žalovaný je proto povinen nahradit žalobci náklady potřebné k uplatňování práva. ..., popřípadě znaleckých posudků) teprve v řízení o odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnanci, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší – bez ohledu na to, co bylo v této... pracovního poměru účastníků. A jestliže se zaměstnavatel zcela nezprostil své odpovědnosti za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání podle ustanovení § 367 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 270 - pozn. red.). Názor odvolacího soudu je

7. Pracovněprávní a daňová problematika v souvislosti se zdravotní prevencí a ochranou zaměstnanců na pracovišti

   Poslední aktualizace: 16.11.2021 - 14:45

   jiné odškodňování pozůstalých po zaměstnanci, který utrpěl smrtelný pracovní úraz. S novým zákonem o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem VTZ dochází s účinností od 1. 7. 2022 ke změně z. č. 309/2006 Sb., která se bude dotýkat § 10 - 11. Za loňský...; bezpečnostní listy; místní řády skladu; pracovní postupy a další. Dále Robert Křepinský informoval posluchače o tom, v čem se nejčastěji v BOZP chybuje. Na pracovištích se podceňuje úloha vedoucího, ten má především zajišťovat BOZP. Vedoucí zaměstnanci tuto... krčku. Kdyby na pracovišti neměli zabezpečeno, že osamocení zaměstnanci na noční směně dávají o sobě vědět, pracovník by tam zemřel. Seminář pořádala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem... zákoníku práce – zákon č. 285/2020 Sb., která upravila mimo jiné odškodňování pozůstalých po zaměstnanci, který utrpěl smrtelný pracovní úraz. S novým zákonem o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem VTZ dochází s účinností od 1. 7. 2022 ke změně z. č... především zajišťovat BOZP. Vedoucí zaměstnanci tuto činnost přisuzují hlavně odborně způsobilé osobě v prevenci rizik. Ta by měla vykonávat činnost metodickou, poradenskou, školící a kontrolní. Musíme usilovat o to, aby rizikové práce byly zařazeny do... pracovník uklouzl, upadl na zem a zlomil si nohu v krčku. Kdyby na pracovišti neměli zabezpečeno, že osamocení zaměstnanci na noční směně dávají o sobě vědět, pracovník by tam zemřel. Seminář pořádala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při

8. Zátěž teplem

   Poslední aktualizace: 01.08.2017 - 10:37

   přestávkami, ochrannými nápoji. Záleží na tom, do jaké třídy práce podle Přílohy č. 1 Část A tabulky č. 1 tohoto nařízení vlády jsou zaměstnanci zařazeni. V Příloze č. 1 Část B tabulce č. 1a – 2c „Dlouhodobě a krátkodobě únosná doba práce - aklimatizovaní muži/ženy... jaké třídy práce podle Přílohy č. 1 Část A tabulky č. 1 tohoto nařízení vlády jsou zaměstnanci zařazeni. V Příloze č. 1 Část B tabulce č. 1a – 2c „Dlouhodobě a krátkodobě únosná doba práce - aklimatizovaní muži/ženy“ je uvedena tsm - maximálně přípustná

9. Plakát OiRA - Obecné zhodnocení

   Poslední aktualizace: 31.03.2021 - 09:18

    profesně zaměřené nástroje, a je určen především pro malé podniky (s méně než 50 zaměstnanci) a mikropodniky (do 10 zaměstnanců). Lze jej však použít i pro další podnikající subjekty. Interaktivní nástroje OiRA Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) jsou určeny pro hodnocení rizik v mikro a malých podnicích. Bližší informace najdete například v tomto článku. ... navazují další oborově a profesně zaměřené nástroje, a je určen především pro malé podniky (s méně než 50 zaměstnanci) a mikropodniky (do 10 zaměstnanců). Lze jej však použít i pro další podnikající subjekty. Interaktivní nástroje OiRA Evropské agentury pro

10. Cesta ke zdraví při práci v kanceláři

    Poslední aktualizace: 16.04.2008 - 15:15

    zaměstnanců byla požádána, aby si každý vedl "deník emocí". Členové skupiny byli povzbuzováni k tomu, aby vyjadřovali svoje pocity. Výsledkem bylo, že zaměstnanci ze skupiny pociťovali méně stresu a po zdravotní stránce se cítili lépe. Vyzdobte si..., vyšší úroveň uspokojení z práce a pociťují méně stresu než zaměstnanci velkých organizací. K tomuto závěru došla výzkumná studie časopisu Journal of Occupational Health Psychology. Kreativní práce pomáhá udržet si zdraví Lidé, kteří mají více... emocí". Členové skupiny byli povzbuzováni k tomu, aby vyjadřovali svoje pocity. Výsledkem bylo, že zaměstnanci ze skupiny pociťovali méně stresu a po zdravotní stránce se cítili lépe. Vyzdobte si svoji kancelář Správná barva a intenzita osvětlení mohou... zaměstnanci velkých organizací. K tomuto závěru došla výzkumná studie časopisu Journal of Occupational Health Psychology. Kreativní práce pomáhá udržet si zdraví Lidé, kteří mají více samostatnosti a kontroly nad svými denními aktivitami a mohou se

Stránky