Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úraz při řezání větve

   Poslední aktualizace: 10.02.2011 - 14:58

   zjištěno. Závěr Opatření přijatá zaměstnavatelem podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Technická: Nebyla vydána.Organizační: Nebyla vydána.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s objasněnými příčinami a okolnostmi pracovního... podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Technická: Nebyla vydána.Organizační: Nebyla vydána.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s objasněnými příčinami a okolnostmi pracovního úrazu. Dále příčiny a okolnosti tohoto úrazu budou

2. Toyota neúnavně bojuje s riziky úrazů na evropských pracovištích

   Poslední aktualizace: 15.01.2013 - 11:53

   zaměřené na bezpečnost práce. Všechny výrobní závody jsou certifikovány v souladu s normou OHSAS 18001 a součástí jejich vzdělávacích programů a programů prevence rizik jsou tzv. Safety Dojo zóny. V nich absolvují zaměstnanci na míru ušitý trénink... výrobní závody jsou certifikovány v souladu s normou OHSAS 18001 a součástí jejich vzdělávacích programů a programů prevence rizik jsou tzv. Safety Dojo zóny. V nich absolvují zaměstnanci na míru ušitý trénink zaměřený na používání správných pracovních postupů

3. Zákon o BOZP pomůže stavbařům

   Poslední aktualizace: 09.06.2006 - 12:14

   záležitosti vyplývající z pracovněprávních vztahů, slouží tedy k ochraně vlastních zaměstnanců,“ uvedl Radoslav Vlasák, expert BOZP OS Stavba. „Naopak zákoník nijak neřešil a ni nemůže vyřešit otázku těch lidí, kteří pracují společně se zaměstnanci jako OSVČ... pracovněprávních vztahů, slouží tedy k ochraně vlastních zaměstnanců,“ uvedl Radoslav Vlasák, expert BOZP OS Stavba. „Naopak zákoník nijak neřešil a ni nemůže vyřešit otázku těch lidí, kteří pracují společně se zaměstnanci jako OSVČ nebo na základě nějakých

4. Výpověď pro nadbytečnost

   Poslední aktualizace: 16.12.2010 - 15:47

   Mám dotaz k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic... se zaměstnanci před dáním výpovědi. Podle § 61 zákoníku práce výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměr projednává zaměstnavatel s odborovou organizací, projednání ale není předchozí souhlas, při tom se předpokládá pouze konzultace za účelem vyslyšení... názoru zástupců zaměstnanců.  Výpověď je jednostranný projev vůle zaměstnavatele. K jeho platnosti stačí, že byla dána písemně a doručena druhému účastníku, tedy předána zaměstnanci. Pokud se týká platnosti výpovědního důvodu – organizační změny tak... k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic. Je tato... zaměstnanci před dáním výpovědi. Podle § 61 zákoníku práce výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměr projednává zaměstnavatel s odborovou organizací, projednání ale není předchozí souhlas, při tom se předpokládá pouze konzultace za účelem vyslyšení názoru... zástupců zaměstnanců.  Výpověď je jednostranný projev vůle zaměstnavatele. K jeho platnosti stačí, že byla dána písemně a doručena druhému účastníku, tedy předána zaměstnanci. Pokud se týká platnosti výpovědního důvodu – organizační změny tak platí, že tato

5. Nový zaměstnavatel chce zrušit pracovní místa. Jak to řešit u zaměstnance s nemocí z povolání?

   Poslední aktualizace: 25.07.2018 - 11:26

   podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o... odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání

6. Muskuloskeletální poruchy

   Poslední aktualizace: 16.11.2007 - 12:10

   odborníci, zaměstnanci i management, byly zavedeny podstatné změny ve vybavení pracoviště a ve střídání práce. V důsledku těchto změn se snížila absence z důvodu nemoci o 62 %, produktivita práce vzrostla o 12 % a příplatky za přesčasy klesly o 20... %. Kampaň "Posviťme si na břemena" podporuje takovýto integrovaný přístup managementu k řešení problému s MSD. Za prvé je potřeba, aby zaměstnavatelé, zaměstnanci a vláda spolupracovali. Za druhé by jakékoli podniknuté kroky měly postihovat "celkovou zátěž... jedné velké britské všeobecné nemocnice bylo zjištěno, že nadměrné předklánění kvůli zvedání prádla zvyšuje nebezpečí vzniku poranění bederní páteře a ramen. Na základě analýzy z hlediska ergonomiky, které se společně zúčastnili odborníci, zaměstnanci i..." podporuje takovýto integrovaný přístup managementu k řešení problému s MSD. Za prvé je potřeba, aby zaměstnavatelé, zaměstnanci a vláda spolupracovali. Za druhé by jakékoli podniknuté kroky měly postihovat "celkovou zátěž organismu", jež zahrnuje veškeré

7. Nepřetržitý provoz a práce ve svátek

   Poslední aktualizace: 18.03.2022 - 09:38

   práce ve svátek tedy přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Pokud jste podle rozvrhu týdenní pracovní doby neměl pracovat a nepracoval a v tento den čerpal nepřetržitý odpočinek v týdnu, tak jste ani o nic nepřišel. Vaše práva z pohledu pracovní doby se nemění. ... funguje v nepřetržitém provozu, může zaměstnavatel práci ve státní svátek nařídit. V takovém případě má pak zaměstnanec nárok na náhradní volno, případně na proplacení s příplatkem za svátek. Za dobu práce ve svátek tedy přísluší zaměstnanci dosažená mzda

8. BOZP v malé firmě

   Poslední aktualizace: 24.10.2024 - 14:52

    nařízení vlády č. 201/2010 Sb.). Zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 365 zákoníku práce; vyhl. č. 125/1993 Sb.). Pokud zaměstnanci budou používat osobní ochranné pracovní... práce a nařízení vlády č. 201/2010 Sb.). Zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 365 zákoníku práce; vyhl. č. 125/1993 Sb.). Pokud zaměstnanci budou používat osobní ochranné

9. Vybrané aspekty agenturního zaměstnávání v Rakousku a na Slovensku v porovnání se srovnatelnými instituty českého právního řádu

   Poslední aktualizace: 07.10.2019 - 12:11

   současně jediného zaměstnavatele a vůči tomuto zaměstnanci musejí být dodrženy všechny platné normy BOZP. Neexistuje možnost vynětí tohoto zaměstnance z působnosti norem BOZP, jen pro fakt, že je dočasně přidělen.[14] Slovenská právní úprava po novele z... zaměstnanců k uživateli[18]. Pokud tedy zaměstnanec dočasně přidělený agenturou práce k uživateli nemá srovnatelnou mzdu s uživatelovými kmenovými zaměstnanci, agentura práce je povinna do 15 dnů od výplatního termínu tuto mzdu dorovnat. V případě, že se... stanoví kolektivní smlouva[20] převádějícího zaměstnance. Kromě toho nesmí být výše mzdy nižší než minimální zákonná úroveň, na kterou mají nárok srovnatelní zaměstnanci. I když nemohou být zaměstnanci zaměstnáni z důvodu podnikových odstávek, musí jim... držitelé živnostenského oprávnění pro oblast pracovních agentur.[13] Co se BOZP týká, je na zaměstnavatele, kteří využívají dočasně přidělené pracovníky pohlíženo jako na současně jediného zaměstnavatele a vůči tomuto zaměstnanci musejí být dodrženy všechny... uživateli nemá srovnatelnou mzdu s uživatelovými kmenovými zaměstnanci, agentura práce je povinna do 15 dnů od výplatního termínu tuto mzdu dorovnat. V případě, že se tak nestane, je danou povinností stižen uživatel. Zavedení tohoto pravidla lze považovat za... než minimální zákonná úroveň, na kterou mají nárok srovnatelní zaměstnanci. I když nemohou být zaměstnanci zaměstnáni z důvodu podnikových odstávek, musí jim zaměstnavatel nadále platit sjednanou odměnu v plné výši. Je-li v kolektivní smlouvě vyjednána za

10. Zdravotní způsobilost a školení práce ve výškách. Čím se řídit na evropské úrovni?

    Poslední aktualizace: 10.12.2019 - 13:23

    zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) dostupná na této adrese: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1565092540641&uri=CELEX:32009L0104. Mezi našimi předpisy a předpisy jiných... používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) dostupná na této adrese: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1565092540641&uri=CELEX:32009L0104. Mezi našimi předpisy a

Stránky