Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 17.02.2022 - 13:46

   Téma: Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik Určeno: OZO v prevenci rizik, zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci, zástupci zaměstnanců pro BOZP, odborové organizace Osnova: úvod do teorie práva, výklad základních pojmů trestní odpovědnost

2. Zdravotní rizika v odvětví úklidových služeb

   Poslední aktualizace: 29.06.2010 - 13:39

   zdravotními potížemi, jež jsou mezi zaměstnanci úklidových služeb běžné (muskuloskeletální poruchy) a navrhuje opatření, která tento problém pomohou zmírnit. ... přesunu pracovní doby z nočních hodin na denní, až po novou databázi ochranných rukavic pro různé typy úklidu. Agentura EU-OSHA rovněž zveřejnila video s případovou studií konkrétního pracovníka, který trpí zdravotními potížemi, jež jsou mezi zaměstnanci

3. Znají své povinnosti zaměstnavatelé v BOZP?

   Poslední aktualizace: 05.12.2006 - 12:03

   preventivní prohlídky zaměstnanců. Zaměstnavatel musí též dbát na to, aby zaměstnanci nevykonávali práci, k níž nejsou zdravotně způsobilí. 6. Poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, včetně pracovních oděvů a obuvi (při práci v... prostředí). 9. Zajistit odbornou způsobilost zaměstnanců - tj, aby technická zařízení obsluhovali či práce, u nichž je to předepsáno, vykonávali jen tomu odborně způsobilí zaměstnanci (nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na... prohlídky zaměstnanců. Zaměstnavatel musí též dbát na to, aby zaměstnanci nevykonávali práci, k níž nejsou zdravotně způsobilí. 6. Poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, včetně pracovních oděvů a obuvi (při práci v prostředí, v němž.... Zajistit odbornou způsobilost zaměstnanců - tj, aby technická zařízení obsluhovali či práce, u nichž je to předepsáno, vykonávali jen tomu odborně způsobilí zaměstnanci (nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a

4. Odškodňování nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 03.04.2017 - 14:58

   neschopnosti se vyplácí zaměstnanci bez ohledu na to, že mu bylo vyplaceno nějaké odstupné, nebo že je veden jako uchazeč o zaměstnání a na úřadu práce pobírá podporu v nezaměstnanosti. To vše jsou plnění z jiného titulu, které s vlastním odškodněním... a bude Vám vyplácena i po dobu, kdy budete evidována na úřadu práce. Ve vašem případě je třeba vycházet z judikátu NS sp. zn. 21 Cdo 786/98 – „Zaměstnanci, jenž pobírá náhradu za ztrátu na výdělku podle ustanovení § 195 ZP (dnes § 271b ZP), neboť pro... zaměstnanci bez ohledu na to, že mu bylo vyplaceno nějaké odstupné, nebo že je veden jako uchazeč o zaměstnání a na úřadu práce pobírá podporu v nezaměstnanosti. To vše jsou plnění z jiného titulu, které s vlastním odškodněním pracovního úrazu nemají nic do... dobu, kdy budete evidována na úřadu práce. Ve vašem případě je třeba vycházet z judikátu NS sp. zn. 21 Cdo 786/98 – „Zaměstnanci, jenž pobírá náhradu za ztrátu na výdělku podle ustanovení § 195 ZP (dnes § 271b ZP), neboť pro onemocnění nemocí z povolání

5. Oblastní inspektoráty práce pokračují v kontrolách agentur práce

   Poslední aktualizace: 28.08.2015 - 14:58

   informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele, o agentury, které nevedly evidenci odpracované pracovní doby zaměstnance nebo zaměstnanci nevyplatily příplatek ke mzdě za noční práci, za práci v sobotu a v neděli nebo za... pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele, o agentury, které nevedly evidenci odpracované pracovní doby zaměstnance nebo zaměstnanci nevyplatily příplatek ke mzdě za noční práci, za práci v sobotu a v neděli nebo za práci

6. Dítě na pracovišti

   Poslední aktualizace: 12.03.2019 - 11:13

   , o které by se měl zaměstnavatel zajímat dříve, než přítomnost dítěte na pracovišti povolí. Je povinen zaměstnavatel tuto záležitost se mnou projednat? V zákoníku práce nelze nalézt oporu v požadavku, zda jednotliví zaměstnanci demokraticky rozhodují o... zaměstnanci povinni mimo jiné: a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců ..., b) co nejlépe organizovat práci, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, ... Dále je třeba zdůraznit, v souvislosti... toho ke vzniklé škodě, nejednalo by se však o odpovědnost pracovněprávní, ale občanskoprávní. Výše uvedené je ale třeba vykládat v souvislosti s povinnostmi, které naopak mají zaměstnanci např. v § 301 písm. b) – využívat pracovní dobu ... a plnit kvalitně... jednotliví zaměstnanci demokraticky rozhodují o tom, kdo bude s kým a v jakém složení pracovat nebo sedět v kanceláři, či zda dávají souhlas, kdo na pracoviště může vstoupit a kdo ne. To je odpovědností zaměstnavatele, který ji přenáší na vedoucí zaměstnance. Ve... § 302 zákoníku práce jsou pak vedoucí zaměstnanci povinni mimo jiné: a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců ..., b) co nejlépe organizovat práci, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci... došlo k porušení této povinnosti a z toho ke vzniklé škodě, nejednalo by se však o odpovědnost pracovněprávní, ale občanskoprávní. Výše uvedené je ale třeba vykládat v souvislosti s povinnostmi, které naopak mají zaměstnanci např. v § 301 písm. b

7. Pekaři mohou dostat astma

   Poslední aktualizace: 21.02.2006 - 10:09

   vedení pekáren, tak i jejich zaměstnanci. Je to zvláště důležité vzhledem k vysokému  a zvyšujícímu se podílu pekařské práce v současných britských supermarketech,“ prohlásil Dr. Andrew Brant, vedoucí výzkumný pracovník. Pracovníci výzkumu posoudili 239... rozsah astmatu pekařů v pekárnách supermarketů je srovnatelný s úrovní zjištěnou v jiných tradičních pekárenských objektech, výzkum ukazuje, že se jedná o nový pracovně-zdravotní problém, který si musí uvědomit jak vedení pekáren, tak i jejich zaměstnanci

8. Práce ve svátek a dovolená

   Poslední aktualizace: 25.01.2021 - 10:58

   ? Právní úpravu pracovní doby ve svátek novela zákoníku práce provedená zákonem č. 285/2020 Sb. neměnila. Tam i nadále platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel... poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Právní úprava dovolené tam v... novela zákoníku práce provedená zákonem č. 285/2020 Sb. neměnila. Tam i nadále platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce... třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Právní úprava dovolené tam v souvislosti se svátkem změnila jen

9. Nemoc z povolání a pracovní neschopnost u nového zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 03.07.2018 - 09:17

   odškodnění, například ztrátu na výdělku od pojišťovny, kde si zaměstnavatel platí zákonné pojištění? Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce (ZP) platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání..., například ztrátu na výdělku od pojišťovny, kde si zaměstnavatel platí zákonné pojištění? Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce (ZP) platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže

10. Svrab jako pracovní úraz?

    Poslední aktualizace: 06.02.2015 - 12:41

     zdravotním stavu dětí, pokud se o ně musíme starat? Porušili nějaký zákon, že nás neinformovali? V případě, že onemocníme, bude to bráno jako pracovní úraz? Podle platné právní úpravy (např. § 276 zákoníku práce) mají zaměstnanci v základním pracovněprávním..., pokud se o ně musíme starat? Porušili nějaký zákon, že nás neinformovali? V případě, že onemocníme, bude to bráno jako pracovní úraz? Podle platné právní úpravy (např. § 276 zákoníku práce) mají zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu právo na

Stránky