Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Případová studie různých variant úrazů zaměstnanců firmy ABC

   Poslední aktualizace: 28.06.2012 - 15:45

   zaměstnanci při plnění pracovních úkolů) 2. Úraz při pádu referenta ze schodů, při cestě na toaletu. Úraz se stal v průběhu pracovní doby.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 274/1 ZP (zaměstnanec prováděl úkon během práce obvyklý) 3. Úraz při pádu...). K úrazu zaměstnance došlo z důvodu zaskočení jídla a následného hysterického kašlání, následné udeření hlavou o roh pracovní skříňky – tržná rána na hlavě.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) NE - § 274/1 ZP (zaměstnanci se stal úraz při stravování, tzn... pracovního úrazu při vyšetřování pracovního úrazu. Místo úrazu nebylo pracovištěm zraněného zaměstnance – svědka pracovního úrazu.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/2 ZP (zaměstnanci se stal úraz při činnosti konané pro zaměstnavatele) 17... na modře vyznačený text, se vám zobrazí řešení a zdůvodnění. 1. Obchodní referent si při práci v kanceláři rozříznul prst na ruce o kancelářský papír.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/1 ZP (úraz se stal zaměstnanci při plnění pracovních úkolů... zaskočení jídla a následného hysterického kašlání, následné udeření hlavou o roh pracovní skříňky – tržná rána na hlavě.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) NE - § 274/1 ZP (zaměstnanci se stal úraz při stravování, tzn. takovými úkony však NEJSOU: stravování... úrazu nebylo pracovištěm zraněného zaměstnance – svědka pracovního úrazu.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/2 ZP (zaměstnanci se stal úraz při činnosti konané pro zaměstnavatele) 17. Úraz bývalého vrcholového sportovce (dnes frézaře), při sledování

2. Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

   Poslední aktualizace: 13.11.2019 - 08:49

   . Zaměstnavatel nám ji však krátí dle nějakého a pro mne neznámého předpisu. Řídíme se ročním plánem služeb. Prosím o radu a vysvětlení celé problematiky. Jak je Vám známo, zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mají stanoven odchylně počet dnů... zaměstnanci za období s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby právo. Je tomu tak proto, že k čerpání dovolené obecně nedochází pouze v kalendářních týdnech, nýbrž i ve dnech. Celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci... týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů... mít nárok na 40 dní dovolené. Zaměstnavatel nám ji však krátí dle nějakého a pro mne neznámého předpisu. Řídíme se ročním plánem služeb. Prosím o radu a vysvětlení celé problematiky. Jak je Vám známo, zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou... dovolené, na něž vzniká zaměstnanci za období s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby právo. Je tomu tak proto, že k čerpání dovolené obecně nedochází pouze v kalendářních týdnech, nýbrž i ve dnech. Celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů... a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání

3. Práce s chemickými látkami u mladistvých

   Poslední aktualizace: 22.06.2021 - 10:26

   porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích). Obecně platí, že... zakázanou látkou. Když si však běžně jako ostatní zaměstnanci ošetří ruce, pak to není práce se zakázanou chemickou látkou. V případě, když pak dotyčný pracuje se zředěnou dezinfekcí, tak již to není chemikálie vyjmenovaná ve vyhlášce. Pokud se týká Vámi... mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích). Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi, při nichž... zakázány práce…“). Ve vašem případě by se jednalo o to, že zákaz by se uplatnil v případě, že by mladistvý měl například dezinfekci ředit, rozlévat a jinak s ní manipulovat, to by pak byla práce se zakázanou látkou. Když si však běžně jako ostatní zaměstnanci

4. Muskuloskeletální poruchy

   Poslední aktualizace: 16.11.2007 - 12:10

   odborníci, zaměstnanci i management, byly zavedeny podstatné změny ve vybavení pracoviště a ve střídání práce. V důsledku těchto změn se snížila absence z důvodu nemoci o 62 %, produktivita práce vzrostla o 12 % a příplatky za přesčasy klesly o 20... %. Kampaň "Posviťme si na břemena" podporuje takovýto integrovaný přístup managementu k řešení problému s MSD. Za prvé je potřeba, aby zaměstnavatelé, zaměstnanci a vláda spolupracovali. Za druhé by jakékoli podniknuté kroky měly postihovat "celkovou zátěž... jedné velké britské všeobecné nemocnice bylo zjištěno, že nadměrné předklánění kvůli zvedání prádla zvyšuje nebezpečí vzniku poranění bederní páteře a ramen. Na základě analýzy z hlediska ergonomiky, které se společně zúčastnili odborníci, zaměstnanci i..." podporuje takovýto integrovaný přístup managementu k řešení problému s MSD. Za prvé je potřeba, aby zaměstnavatelé, zaměstnanci a vláda spolupracovali. Za druhé by jakékoli podniknuté kroky měly postihovat "celkovou zátěž organismu", jež zahrnuje veškeré

5. Projekt 01-S4-2023-VUBP Nové fenomény pracovněprávního prostředí zasahující do kvality zajišťovaných pracovních podmínek zaměstnanců s přesahem do problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví

   Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:32

   : digitalizace, dokumentace BOZP, právní úprava, psychosociální rizika, pracovněprávní prostředí, zaměstnanci, pracovní úrazy, nemoci z povolání Řešeno: 1/2023 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Spoluřešitel: Ústav... BOZP, právní úprava, psychosociální rizika, pracovněprávní prostředí, zaměstnanci, pracovní úrazy, nemoci z povolání Řešeno: 1/2023 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Spoluřešitel: Ústav státu a práva AV ČR, v. v. i

6. Pracovní úraz při řezání větve

   Poslední aktualizace: 10.02.2011 - 14:58

   zjištěno. Závěr Opatření přijatá zaměstnavatelem podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Technická: Nebyla vydána.Organizační: Nebyla vydána.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s objasněnými příčinami a okolnostmi pracovního... podle § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů: Technická: Nebyla vydána.Organizační: Nebyla vydána.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s objasněnými příčinami a okolnostmi pracovního úrazu. Dále příčiny a okolnosti tohoto úrazu budou

7. Toyota neúnavně bojuje s riziky úrazů na evropských pracovištích

   Poslední aktualizace: 15.01.2013 - 11:53

   zaměřené na bezpečnost práce. Všechny výrobní závody jsou certifikovány v souladu s normou OHSAS 18001 a součástí jejich vzdělávacích programů a programů prevence rizik jsou tzv. Safety Dojo zóny. V nich absolvují zaměstnanci na míru ušitý trénink... výrobní závody jsou certifikovány v souladu s normou OHSAS 18001 a součástí jejich vzdělávacích programů a programů prevence rizik jsou tzv. Safety Dojo zóny. V nich absolvují zaměstnanci na míru ušitý trénink zaměřený na používání správných pracovních postupů

8. Zákon o BOZP pomůže stavbařům

   Poslední aktualizace: 09.06.2006 - 12:14

   záležitosti vyplývající z pracovněprávních vztahů, slouží tedy k ochraně vlastních zaměstnanců,“ uvedl Radoslav Vlasák, expert BOZP OS Stavba. „Naopak zákoník nijak neřešil a ni nemůže vyřešit otázku těch lidí, kteří pracují společně se zaměstnanci jako OSVČ... pracovněprávních vztahů, slouží tedy k ochraně vlastních zaměstnanců,“ uvedl Radoslav Vlasák, expert BOZP OS Stavba. „Naopak zákoník nijak neřešil a ni nemůže vyřešit otázku těch lidí, kteří pracují společně se zaměstnanci jako OSVČ nebo na základě nějakých

9. Nový zaměstnavatel chce zrušit pracovní místa. Jak to řešit u zaměstnance s nemocí z povolání?

   Poslední aktualizace: 25.07.2018 - 11:26

   podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o... odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání

10. Výpověď pro nadbytečnost

    Poslední aktualizace: 16.12.2010 - 15:47

    Mám dotaz k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic... se zaměstnanci před dáním výpovědi. Podle § 61 zákoníku práce výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměr projednává zaměstnavatel s odborovou organizací, projednání ale není předchozí souhlas, při tom se předpokládá pouze konzultace za účelem vyslyšení... názoru zástupců zaměstnanců.  Výpověď je jednostranný projev vůle zaměstnavatele. K jeho platnosti stačí, že byla dána písemně a doručena druhému účastníku, tedy předána zaměstnanci. Pokud se týká platnosti výpovědního důvodu – organizační změny tak... k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic. Je tato... zaměstnanci před dáním výpovědi. Podle § 61 zákoníku práce výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměr projednává zaměstnavatel s odborovou organizací, projednání ale není předchozí souhlas, při tom se předpokládá pouze konzultace za účelem vyslyšení názoru... zástupců zaměstnanců.  Výpověď je jednostranný projev vůle zaměstnavatele. K jeho platnosti stačí, že byla dána písemně a doručena druhému účastníku, tedy předána zaměstnanci. Pokud se týká platnosti výpovědního důvodu – organizační změny tak platí, že tato

Stránky