Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úraz při provádění zemních prací

   Poslední aktualizace: 21.02.2012 - 10:40

   zaměstnanci právnické osoby, aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými... jednom pracovišti. Zaměstnavatel se nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci podnikající... fyzické osoby, aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými zaměstnavateli, kteří... jednom pracovišti. Zaměstnavatel se nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci právnické osoby..., aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými zaměstnavateli, kteří vykonávají... nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci podnikající fyzické osoby, aby činnosti a práce jeho

2. Kuřácké přestávky

   Poslední aktualizace: 13.02.2020 - 14:48

   právo? Musíme vycházet z toho, že zákoník práce § 88 ukládá povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jedná se o dobu, která se nezapočítává do pracovní doby a zaměstnavatel s touto dobou... nemůže disponovat. Je zcela na zaměstnanci, jak tuto dobu stráví, kde a jakým způsobem. Není ani povinný zůstat v areálu zaměstnavatele. Jeho jedinou povinností v tomto smyslu je, aby stanovenou dobu přestávky nepřetáhl a po jejím skončení dál plnil... pracovní úkoly tak, jak mu to ukládá zákoník práce. Ten v základních povinnostech zaměstnanců, jak jsou stanoveny v § 301, ukládá zaměstnanci mimo jiné pracovat svědomitě a řádně, plně využívat pracovní dobu a dodržovat právní i ostatní předpisy. Pokud tedy... kouření před budovou. Má na to právo? Musíme vycházet z toho, že zákoník práce § 88 ukládá povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jedná se o dobu, která se nezapočítává do pracovní doby a... zaměstnavatel s touto dobou nemůže disponovat. Je zcela na zaměstnanci, jak tuto dobu stráví, kde a jakým způsobem. Není ani povinný zůstat v areálu zaměstnavatele. Jeho jedinou povinností v tomto smyslu je, aby stanovenou dobu přestávky nepřetáhl a po... jejím skončení dál plnil pracovní úkoly tak, jak mu to ukládá zákoník práce. Ten v základních povinnostech zaměstnanců, jak jsou stanoveny v § 301, ukládá zaměstnanci mimo jiné pracovat svědomitě a řádně, plně využívat pracovní dobu a dodržovat právní i

3. Projekt 04-S4-2023-VUBP Kvalita pracovního života: Pracovní pohoda

   Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:51

   zlepšení. Hlavním benefitem pro odborníky budou aktuální data o KPŽ. Pro pracující a zaměstnavatele to pak budou nástroje umožňující pochopení, kvantifikaci a zlepšení KPŽ. Klíčová slova: kvalita pracovního života, zaměstnavatelé, zaměstnanci, pracovní pohoda... života, zaměstnavatelé, zaměstnanci, pracovní pohoda Řešeno: 1/2023 – 12/2025 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Mgr. Ing. Martin Štěpánek, M.A., Ph.D. VÝSTUPY Kvalita pracovního života: Pracovní

4. Pokuty za nedodržování zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

   Poslední aktualizace: 05.09.2005 - 10:20

   právního předpisu, j) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech, k) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby, l) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý... odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, m) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce..., kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce, p) nařídí zaměstnanci práci přesčas... přerušeny, z pracovní doby dobu na jídlo a oddech, i) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, j) nařídí zaměstnanci výkon... zvláštního právního předpisu, m) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní... době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce, p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční

5. Navrhované změny zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 17.07.2007 - 11:36

   rozvržení pracovní doby v případě konta pracovní doby v jeho průběhu, k zavedení konta pracovní doby nebude zaměstnavatel napříště potřebovat předchozí souhlas jednotlivých zaměstnanců, možnost nahrazení odpočinku mezi dvěma směnami zaměstnanci v..., stanovení, že zaměstnavateli bude zakázáno zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, ale v případě zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok se bude moci zaměstnavatel o výkonu práce přesčas s těmito zaměstnanci dohodnout...) zákoníku práce]. Vymezení situací, při vzniku kterých nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Těmito situacemi mají být pracovní úraz nebo nemoc... případě konta pracovní doby v jeho průběhu, k zavedení konta pracovní doby nebude zaměstnavatel napříště potřebovat předchozí souhlas jednotlivých zaměstnanců, možnost nahrazení odpočinku mezi dvěma směnami zaměstnanci v zemědělství při sezónních... zaměstnavateli bude zakázáno zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, ale v případě zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok se bude moci zaměstnavatel o výkonu práce přesčas s těmito zaměstnanci dohodnout. Dalším bodem, obsaženým v...]. Vymezení situací, při vzniku kterých nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Těmito situacemi mají být pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jestliže se

6. Intervenční opatření u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce - shrnutí projektu

   Poslední aktualizace: 19.12.2023 - 11:38

   Abstrakt Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými klienty. Tato pracovní rizika lze souhrnně nazývat psychosociálními riziky. V... Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází z výkonu jejich práce (vysoká odborná náročnost, neoptimální organizace, práce pod časovým tlakem, nedostatečné ohodnocení) a nutnosti komunikace s klienty, kteří jsou velmi často ve... svízelné životní situaci, a proto jednají útočně, a tedy je můžeme považovat za náročné klienty. O náročnosti této komunikace svědčí například počet evidovaných incidentů mezi zaměstnanci a klienty. Od roku 2017 do září 2023 došlo k více než 1400... Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými klienty. Tato pracovní rizika lze souhrnně nazývat psychosociálními riziky. V návaznosti na... psychosociální rizikaúřady práceklientikomunikaceintervence Abstrakt Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými... Přijat k publikování / Received for publication 20. 11. 2023 Úvod Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází z výkonu jejich práce (vysoká odborná náročnost, neoptimální organizace, práce pod časovým tlakem, nedostatečné... zaměstnanci a klienty. Od roku 2017 do září 2023 došlo k více než 1400 zaznamenaným incidentům v podobě slovních výhružek a více než 1670 incidentů formou vulgárních slovních útoků. Tato rizika lze souhrnně označit jako psychosociální rizika při práci

7. Úspěšné řízení psychosociálních rizik v evropských mikropodnicích a malých podnicích

   Poslední aktualizace: 14.04.2022 - 09:25

   Podrobné zprávy o jednotlivých zemích analyzují závěry z rozhovorů s vedoucími pracovníky a zaměstnanci v Dánsku, Německu, Španělsku, Chorvatsku, Nizozemsku a Polsku. Přečtěte si zprávu „Řízení psychosociálních rizik v evropských mikropodnicích a... zátěžmalé podnikyEU OSHA Podrobné zprávy o jednotlivých zemích analyzují závěry z rozhovorů s vedoucími pracovníky a zaměstnanci v Dánsku, Německu, Španělsku, Chorvatsku, Nizozemsku a Polsku. Přečtěte si zprávu „Řízení psychosociálních rizik v evropských

8. Filozofie ochrany zdraví a bezpečnosti při práci v Evropské unii

   Poslední aktualizace: 25.06.2003 - 15:26

    podniku tedy musí probíhat na všech stupních řízení. Systém řízení podniku je úzce spojen s odpovědností zaměstnavatele. Účast zaměstnanců Zaměstnavatel by měl konzultovat plánování a zavádění nových technologií se svými zaměstnanci a jejich... zástupci. Zaměstnanci mají také právo podávat návrhy a účastnit se diskusí o všech otázkách vztahujících se k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanci mají rovněž některé povinnosti: například musejí správně obsluhovat stroje a používat nástroje... řízení podniku je úzce spojen s odpovědností zaměstnavatele. Účast zaměstnanců Zaměstnavatel by měl konzultovat plánování a zavádění nových technologií se svými zaměstnanci a jejich zástupci. Zaměstnanci mají také právo podávat návrhy a účastnit se... diskusí o všech otázkách vztahujících se k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanci mají rovněž některé povinnosti: například musejí správně obsluhovat stroje a používat nástroje, musejí správně používat i osobní ochranné pomůcky, informovat

9. Neionizující záření a kategorizace prací

   Poslední aktualizace: 30.04.2014 - 14:49

   v bodu 5. Neionizující záření: "...,ochranu osob je však možné zajistit osobními ochrannými pracovními pomůckami." Je tam matoucí "je však možné". Mám si to vykládat tak, že když zajistím například při sváření zaměstnanci OOPP (což musím tak jako tak... záření: "...,ochranu osob je však možné zajistit osobními ochrannými pracovními pomůckami." Je tam matoucí "je však možné". Mám si to vykládat tak, že když zajistím například při sváření zaměstnanci OOPP (což musím tak jako tak), tak mi zaměstnanec nespadne

10. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik - seminář

    Poslední aktualizace: 03.01.2024 - 15:14

    Téma: Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik Určeno: OZO v prevenci rizik, zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci, zástupci zaměstnanců pro BOZP, odborové organizace Osnova: úvod do teorie práva, výklad základních pojmů trestní odpovědnost

Stránky