Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Oblast flexibilních forem zaměstnávání a jejich využití v praxi

   Poslední aktualizace: 03.10.2019 - 11:17

   doby umožňuje vyšší využití PD zaměstnance a efektivnější výkon práce při nižších nákladech. Práce z domova Umožňuje sladění výkonu práce pro zaměstnavatele s aktuálními potřebami zaměstnance. Nevýhodou je nižší možnost ovlivňování výkonu práce... zaměstnavatele. Současná právní úprava nám umožňuje využít například kratší či pružnou pracovní dobu, její nerovnoměrné rozvržení, práci přesčas, práci z domova aj. Nyní se krátce zastavme u jednotlivých flexibilních forem: Dohody o pracích konaných... přiděluje svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli.  Z toho vyplývá hlavní výhoda flexibility. Pro zaměstnavatele představuje rychlý a efektivní způsob, jak získat zaměstnance, které v danou chvíli potřebuje. Rovněž ukončení výkonu práce dočasně... Za hlavní příčiny růstu flexibilních forem zaměstnávání se v poslední době považuje změna situace na trhu práce a potřeba větší flexibility ze strany zaměstnavatelů i samotných zaměstnanců. Jedním z cílů je najít takovou práci, která umožňuje lépe... zaměstnance a efektivnější výkon práce při nižších nákladech. Práce z domova Umožňuje sladění výkonu práce pro zaměstnavatele s aktuálními potřebami zaměstnance. Nevýhodou je nižší možnost ovlivňování výkonu práce zaměstnance, problematika určení.... Současná právní úprava nám umožňuje využít například kratší či pružnou pracovní dobu, její nerovnoměrné rozvržení, práci přesčas, práci z domova aj. Nyní se krátce zastavme u jednotlivých flexibilních forem: Dohody o pracích konaných mimo pracovní... zaměstnance k jinému zaměstnavateli.  Z toho vyplývá hlavní výhoda flexibility. Pro zaměstnavatele představuje rychlý a efektivní způsob, jak získat zaměstnance, které v danou chvíli potřebuje. Rovněž ukončení výkonu práce dočasně přiděleného zaměstnance

2. Podpora ochrany zdraví na pracovišti

   Poslední aktualizace: 26.09.2012 - 11:30

   jejich pracovního prostředí, veškerá opatření zaměřená na zvýšení pohody na pracovišti, například umožňující flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova, diskuse o tématu zdravé stravy při práci, poskytování informací o zdravé výživě i nabídka... Toho lze dosáhnout kombinací těchto prvků: zlepšení organizace práce a pracovního prostředí; podporou účasti pracovníků na celém procesu ochrany zdraví na pracovišti; možností zdravé volby a podporou osobního rozvoje. Podpora ochrany zdraví na... obecně zaměřuje na různá témata a v praxi často úzce souvisí s hodnocením rizik. Mezi aspekty podpory zdraví na pracovišti patří: účast zaměstnanců v procesu zlepšování organizace práce, aktivní zapojení a konzultování zaměstnanců při zlepšování..., veškerá opatření zaměřená na zvýšení pohody na pracovišti, například umožňující flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova, diskuse o tématu zdravé stravy při práci, poskytování informací o zdravé výživě i nabídka zdravých jídel z jídelny nebo zařízení pro... kombinací těchto prvků: zlepšení organizace práce a pracovního prostředí; podporou účasti pracovníků na celém procesu ochrany zdraví na pracovišti; možností zdravé volby a podporou osobního rozvoje. Podpora ochrany zdraví na pracovišti představuje víc než jen... v praxi často úzce souvisí s hodnocením rizik. Mezi aspekty podpory zdraví na pracovišti patří: účast zaměstnanců v procesu zlepšování organizace práce, aktivní zapojení a konzultování zaměstnanců při zlepšování jejich pracovního prostředí

3. Podzimní vydání časopisu JOSRA

   Poslední aktualizace: 02.11.2021 - 10:18

   zaměstnání a nutnost/možnost pracovat z domova byly v rámci populace rozšířeny velice nerovnoměrně. Druhá část analýzy pak ukazuje výrazný propad v celkové subjektivně měřené kvalitě pracovního života pro ty, kterých se negativní dopady týkaly, stejně jako pro... pracující z domova v případě, že neměli připravené adekvátní technologické zázemí nebo se nemohli soustředit na práci. Druhý článek na základě srovnání dat z výzkumu Kvalita pracovního života 2020 realizovaného na přelomu listopadu a prosince s daty ze... vliv pandemie covid-19 na kvalitu pracovního života v České republice. První představuje analýzu populačně reprezentativních dat od více než dvou tisíc respondentů z listopadu 2020, která ukazuje, že specifické důsledky jako jsou pokles příjmu, ztráta... specifické důsledky jako jsou pokles příjmu, ztráta zaměstnání a nutnost/možnost pracovat z domova byly v rámci populace rozšířeny velice nerovnoměrně. Druhá část analýzy pak ukazuje výrazný propad v celkové subjektivně měřené kvalitě pracovního života pro ty..., kterých se negativní dopady týkaly, stejně jako pro pracující z domova v případě, že neměli připravené adekvátní technologické zázemí nebo se nemohli soustředit na práci. Druhý článek na základě srovnání dat z výzkumu Kvalita pracovního života 2020... kvalitu pracovního života. Dva články se zaměřily na vliv pandemie covid-19 na kvalitu pracovního života v České republice. První představuje analýzu populačně reprezentativních dat od více než dvou tisíc respondentů z listopadu 2020, která ukazuje, že

4. Jak šel čas s koronavirem v BOZP

   Poslední aktualizace: 20.12.2020 - 16:41

   odborníci odpovídali na řadu dotazů z oblasti zaměstnávání. Během celého období nabyla podstatně na významu práce z domova neboli home office, kterou měli zaměstnavatelé zvýšeně podporovat u svých zaměstnanců podobně jako dovolené a placené volno. V... souvislosti s touto formou práce se objevovalo bezpočet dotazů a nejasností. Některé z nich byly vysvětlovány na on-line seminářích Nemoci z povolání a home office a jeho legislativní aspekty v souvislosti s covid-19 a Home office a jeho legislativní a... V souvislosti s pandemií koronaviru byl vyhlášen od 12. března do 17. května 2020 v České republice nouzový stav. Z důvodu zhoršení epidemické situace od 5. října 2020 vláda rozhodla o opětovném vyhlášení nouzového stavu, který nakonec bude prodloužen... Rok 2020 poznamenala pandemie koronaviru. Někteří z nás toto období využili pozitivně jako příležitost se zastavit, trávit více času s rodinou, na jiné to naopak mělo negativní dopad - přišli o někoho blízkého, o práci, cítili se osaměle, a to se... odborníci odpovídali na řadu dotazů z oblasti zaměstnávání. Během celého období nabyla podstatně na významu práce z domova neboli home office, kterou měli zaměstnavatelé zvýšeně podporovat u svých zaměstnanců podobně jako dovolené a placené volno. V souvislosti... s touto formou práce se objevovalo bezpočet dotazů a nejasností. Některé z nich byly vysvětlovány na on-line seminářích Nemoci z povolání a home office a jeho legislativní aspekty v souvislosti s covid-19 a Home office a jeho legislativní a psychosociální... zdraví V souvislosti s pandemií koronaviru byl vyhlášen od 12. března do 17. května 2020 v České republice nouzový stav. Z důvodu zhoršení epidemické situace od 5. října 2020 vláda rozhodla o opětovném vyhlášení nouzového stavu, který nakonec bude prodloužen

5. Podpora ochrany zdraví na pracovišti

   Poslední aktualizace: 11.04.2012 - 16:08

   pracovního prostředí, veškerá opatření zaměřená na zvýšení pohody na pracovišti, například umožňující flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova, diskuse o tématu zdravé stravy při práci, poskytování informací o zdravé výživě i nabídka zdravých jídel z... Je toho dosaženo kombinací těchto prvků: zlepšení organizace práce a pracovního prostředí; podpora účasti pracovníků na celém procesu podpory ochrany zdraví na pracovišti; možnost zdravé volby a podpory osobního rozvoje. Podpora ochrany zdraví na... zaměřuje na různá témata a v praxi často úzce souvisí s hodnocením rizik. Mezi aspekty podpory zdraví na pracovišti patří: účast zaměstnanců v procesu zlepšování organizace práce, aktivní zapojení a konzultování zaměstnanců při zlepšování jejich... na zvýšení pohody na pracovišti, například umožňující flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova, diskuse o tématu zdravé stravy při práci, poskytování informací o zdravé výživě i nabídka zdravých jídel z jídelny nebo zařízení pro přípravu vlastních... prvků: zlepšení organizace práce a pracovního prostředí; podpora účasti pracovníků na celém procesu podpory ochrany zdraví na pracovišti; možnost zdravé volby a podpory osobního rozvoje. Podpora ochrany zdraví na pracovišti představuje víc než jen splnění... souvisí s hodnocením rizik. Mezi aspekty podpory zdraví na pracovišti patří: účast zaměstnanců v procesu zlepšování organizace práce, aktivní zapojení a konzultování zaměstnanců při zlepšování jejich pracovního prostředí, veškerá opatření zaměřená

6. Evropští migrující pracovníci se potýkají s vyšší expozicí jak onemocnění COVID-19, tak muskuloskeletálním poruchám

   Poslední aktualizace: 02.06.2021 - 09:51

   Podle zjištění nového diskusního dokumentu agentury EU-OSHA je u migrujících pracovníků pravděpodobnější, že vykonávají práci, která vyžaduje kontakt s jinými lidmi a nelze ji provádět z domova. Výkon takovýchto povolání je provázen rovněž vyšším... výskytem muskuloskeletálních poruch. Díky specifické statistické metodice, která vychází z údajů oficiálního průzkumu, nabízí tento dokument podrobné informace o riziku expozice podle odvětví a zemí. Doporučuje rovněž opatření na ochranu zdraví migrujících... Onemocnění COVID-19 představuje nové a neúměrné riziko pro migrující pracovníky, kteří jsou již tak jednou z nejzranitelnějších skupin v rámci pracovní síly v Evropě. ... zjištění nového diskusního dokumentu agentury EU-OSHA je u migrujících pracovníků pravděpodobnější, že vykonávají práci, která vyžaduje kontakt s jinými lidmi a nelze ji provádět z domova. Výkon takovýchto povolání je provázen rovněž vyšším výskytem... muskuloskeletálních poruch. Díky specifické statistické metodice, která vychází z údajů oficiálního průzkumu, nabízí tento dokument podrobné informace o riziku expozice podle odvětví a zemí. Doporučuje rovněž opatření na ochranu zdraví migrujících pracovníků... 20.05.2021 - Zlepšování souladu s normami BOZP v měnícím se světě práce 18.05.2021 - Chronické muskuloskeletální poruchy: nalezení vhodných řešení pro setrvání v práci 17.05.2021 - Plakát Pracovní stres02.06.2021Zdroj: Agentura EU-OSHAKrátké zprávy Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

7. Desatero bezpečného prožití léta

   Poslední aktualizace: 12.07.2006 - 12:27

   tím je nutné počítat již v okamžiku výběru tábořiště. Hasiči každý rok evakuují děti z letních táborů umístěných na březích potoků a řek, které ohrožovalo náhlé rozvodnění. V takových případech jde mnohdy i o život. Zabezpečení domova před odjezdem na... nebo škodám na majetku. Rozdělávání otevřeného ohně V létě mnozí z nás podnikají nejrůznější výlety, pobývají na chalupách či chatách, táboří v přírodě apod. Při těchto příležitostech se často neobejdeme bez táboráku, grilování a opékání buřtů. I... kontrole. I proto je dobré umístit ohniště blízko vody. Ohniště musí být důkladně uhašeno, buď zalitím vodou, nebo alespoň zasypáním zeminou. Při odchodu se z ohniště nesmí kouřit a popel i půda pod ohništěm musí být chladné. I ve zdánlivě zcela vyhaslém... Zásady bezpečného chování během letních měsíců tak, jak je vidí hasiči - rozdělávání ohně v přírodě, lesní požáry, používání plynových spotřebičů, zabezpeční domova před odjezdem na dovolenou. .... Hasiči každý rok evakuují děti z letních táborů umístěných na březích potoků a řek, které ohrožovalo náhlé rozvodnění. V takových případech jde mnohdy i o život. Zabezpečení domova před odjezdem na dovolenou V létě je také obvykle doba dovolených... majetku. Rozdělávání otevřeného ohně V létě mnozí z nás podnikají nejrůznější výlety, pobývají na chalupách či chatách, táboří v přírodě apod. Při těchto příležitostech se často neobejdeme bez táboráku, grilování a opékání buřtů. I přitom bychom si měli... umístit ohniště blízko vody. Ohniště musí být důkladně uhašeno, buď zalitím vodou, nebo alespoň zasypáním zeminou. Při odchodu se z ohniště nesmí kouřit a popel i půda pod ohništěm musí být chladné. I ve zdánlivě zcela vyhaslém ohništi se mohou dlouhou dobu

8. Firemní kultura bez absencí

   Poslední aktualizace: 27.09.2007 - 12:38

    pro udržení pracovních sil a omezení absencí. Zvažte, zda by nebylo možné nabídnout zaměstnancům pružnou pracovní dobu, případně i možnost práce z domova. 8. Získejte podporu vedení  Výzkumy dokazují, jak je důležité, aby vedení podporovalo změnu... organizací institut "volno z rodinných důvodů", takže pak není důvodu lhát. 7. Přemýšlejte o pružné pracovní době Organizace si stále více uvědomují potřebu věnovat pozornost vyvažování práce a života. Schopnost tyto dvě role vyvážit znamená hodně i... V podstatě jde o motivování zaměstnanců, aby měli sami chuť přijít do práce a aby zůstali doma jen v případě skutečné nemoci. Aby se taková firemní kultura stala normou, je třeba proaktivní přístup. Následující body pomohou personalistům tento proces... sil a omezení absencí. Zvažte, zda by nebylo možné nabídnout zaměstnancům pružnou pracovní dobu, případně i možnost práce z domova. 8. Získejte podporu vedení  Výzkumy dokazují, jak je důležité, aby vedení podporovalo změnu kultury. Nestačí se k věci... "volno z rodinných důvodů", takže pak není důvodu lhát. 7. Přemýšlejte o pružné pracovní době Organizace si stále více uvědomují potřebu věnovat pozornost vyvažování práce a života. Schopnost tyto dvě role vyvážit znamená hodně i pro udržení pracovních... podstatě jde o motivování zaměstnanců, aby měli sami chuť přijít do práce a aby zůstali doma jen v případě skutečné nemoci. Aby se taková firemní kultura stala normou, je třeba proaktivní přístup. Následující body pomohou personalistům tento proces usnadnit

9. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/10

   Poslední aktualizace: 14.11.2022 - 12:52

   teleworking, neboť pracovat z domova většinou znamená pracovat na počítači, a to mohou i zaměstnanci středních a velkých firem. Teleworking je též anglický výraz a přeloženo do češtiny znamená „práce na dálku“. V literatuře se někdy objevuje i výraz e-working... klienty. Homeworking je tak dnes speciální formou teleworkingu. Článek se věnuje těmto formám zaměstnávání z pohledu BOZP.klíčová slova: práce z domova - práce dálková - teleworking - BOZP - předpisy právní - výhody - nevýhodyJOUZA, LADISLAV: Ochrana zdraví žen... slova: důchod starobní - odchod do důchodu - pohlaví - stárnutí - život pracovní   Sociologický časopis - č. 4 (2022) SLADKÁ, DOMINIKA - KREIDL, MARTIN: Práce z domova, konflikty mezi prací a rodinou a kvalita partnerství v době pandemie covidu... Anotovaný přehled nově vyšlých článků z domácích a zahraničních časopisů se vztahem k BOZP. Máte-li zájem o plné texty dokumentů, kontaktujte naši oborovou knihovnu prostřednictvím e-mailové adresy knihovna@vubp-praha.cz. Články je též možné dohledat v digitálním archivu BOZP - SAFE. ... pracovat z domova většinou znamená pracovat na počítači, a to mohou i zaměstnanci středních a velkých firem. Teleworking je též anglický výraz a přeloženo do češtiny znamená „práce na dálku“. V literatuře se někdy objevuje i výraz e-working jako synonymum... je tak dnes speciální formou teleworkingu. Článek se věnuje těmto formám zaměstnávání z pohledu BOZP.klíčová slova: práce z domova - práce dálková - teleworking - BOZP - předpisy právní - výhody - nevýhody JOUZA, LADISLAV: Ochrana zdraví žen a matek v... starobní - odchod do důchodu - pohlaví - stárnutí - život pracovní   Sociologický časopis - č. 4 (2022) SLADKÁ, DOMINIKA - KREIDL, MARTIN: Práce z domova, konflikty mezi prací a rodinou a kvalita partnerství v době pandemie covidu-19anotace: Během

10. Úraz při cestě k zákazníkovi. Je to úraz pracovní?

    Poslední aktualizace: 23.08.2023 - 10:29

    úraz. Mají pravdu? Pokud se úraz stal při plnění pracovních povinností (byla splněna podmínka – přímá příčinná souvislost mezi úrazem a poškozením zdraví zaměstnance), musí být odškodněn. Z ustanovení § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce, ve znění....   Z ustanovení § 105 zákoníku práce vyplývá povinnost zaměstnavatele, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové.... Stejně by se to posuzovalo i v případě, pokud by Vašemu manželovi zaměstnavatel řekl, ať jde rovnou z domova k zákazníkovi. Zaměstnavatel by měl Vašemu manželovi vysvětlit, proč úraz nechce uznat. Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance.... Mají pravdu? Pokud se úraz stal při plnění pracovních povinností (byla splněna podmínka – přímá příčinná souvislost mezi úrazem a poškozením zdraví zaměstnance), musí být odškodněn. Z ustanovení § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce, ve znění pozdějších... to posuzovalo i v případě, pokud by Vašemu manželovi zaměstnavatel řekl, ať jde rovnou z domova k zákazníkovi. Zaměstnavatel by měl Vašemu manželovi vysvětlit, proč úraz nechce uznat. Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance jsou pro... předpisů, vyplývá zákonná povinnost každého zaměstnance bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin.   Z

Stránky