Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Stárnoucí pracovní populace a psychosociální rizika

   Poslední aktualizace: 14.11.2016 - 17:18

   evropských příliš neliší, například na základě anonymního dotazníkového průzkumu mezi zaměstnanci v rámci projektu SLIC 2012 jich více než polovina vyjádřila nespokojenost s ohodnocením své práce (55 % z 1923 dotazníků), ovšem plných 91 % zaměstnanců je... tradiční rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [1]. Česká data se od evropských příliš neliší, například na základě anonymního dotazníkového průzkumu mezi zaměstnanci v rámci projektu SLIC 2012 jich více než polovina vyjádřila

2. Školení osob nakládajících s chemickými látkami

   Poslední aktualizace: 18.11.2014 - 12:35

   školení podle věty první pravidelně opakováno." Zaměstnavateli bych doporučil stanovit povinnost vedoucími zaměstnanci pracoviště seznámení s písemnými pravidly pro nakládání s NCHLaS ostantními před zahájením výkonu činnosti zaměstnancem, a dále pak v... povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno." Zaměstnavateli bych doporučil stanovit povinnost vedoucími zaměstnanci pracoviště seznámení s písemnými pravidly pro nakládání s NCHLaS ostantními před zahájením výkonu

3. Mohu v práci konzumovat nealkoholické pivo?

   Poslední aktualizace: 08.02.2012 - 12:17

   vedou. Při nemírném požívání nealkoholického piva může za určitých okolností dojít k mírnému ovlivnění alkoholem. Zjistí-li takové ovlivnění stanoveným postupem zaměstnavatel, bude zřejmě postupovat proti zaměstnanci podle zákoníku práce pro porušení povinností zaměstnance..... Při nemírném požívání nealkoholického piva může za určitých okolností dojít k mírnému ovlivnění alkoholem. Zjistí-li takové ovlivnění stanoveným postupem zaměstnavatel, bude zřejmě postupovat proti zaměstnanci podle zákoníku práce pro porušení povinností

4. Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

   Poslední aktualizace: 13.02.2009 - 12:34

   pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené... jednu směnu navíc oproti pravidelnému cyklu 3 dny práce 3 dny volna. Druhá otázka jsou pak přestávky v práci. Platí zásada, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v... zaměstnanci během 12hodinové směny dvě přestávky na jídlo a oddech. Naopak osobně jsem vždy zastávala názor, že tak být musí, protože přestávka je v podstatě odpočinek zaměstnance a že při 12 hodinové směně jsou třeba dvě přestávky na jídlo a oddech, aby... pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené... jednu směnu navíc oproti pravidelnému cyklu 3 dny práce 3 dny volna. Druhá otázka jsou pak přestávky v práci. Platí zásada, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání... zaměstnanci během 12hodinové směny dvě přestávky na jídlo a oddech. Naopak osobně jsem vždy zastávala názor, že tak být musí, protože přestávka je v podstatě odpočinek zaměstnance a že při 12 hodinové směně jsou třeba dvě přestávky na jídlo a oddech, aby

5. Pracovní úraz zaměstnance na dohodu o provedení práce

   Poslední aktualizace: 16.10.2009 - 11:43

    náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Pouze v § 386 zákoníku práce výslovně připomíná, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu...") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Na základě tohoto ustanovení bude pak za zaměstnavatele provádět úhradu pojistného pojišťovna, u které... je zaměstnavatel pojištěn podle § 205d zákoníku práce č. 65/1965 Sb.citovaný § 205d starého zákoníku práce i vyhláška č. 125/1993 Sb. pojednává pouze o zaměstnavateli a o zaměstnanci a nerozlišuje odpovědnost zaměstnavatele podle konkrétního pracovněprávního vztahu zaměstnance, ale obecně pojednává o zaměstnavateli a zaměstnanci.... neschopnosti a náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Pouze v § 386 zákoníku práce výslovně připomíná, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou... "pojišťovna") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Na základě tohoto ustanovení bude pak za zaměstnavatele provádět úhradu pojistného... pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn podle § 205d zákoníku práce č. 65/1965 Sb.citovaný § 205d starého zákoníku práce i vyhláška č. 125/1993 Sb. pojednává pouze o zaměstnavateli a o zaměstnanci a nerozlišuje odpovědnost zaměstnavatele podle konkrétního

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2020/04

   Poslední aktualizace: 12.05.2020 - 14:36

   proto může dojít k případům, že zaměstnanci budou doporučené ochranná opatření nebo nařízena karanténa a z tohoto důvodu se nebude moci dostavit na pracoviště a vykonávat práci.klíčová slova: koronavirus - opatření bezpečnostní - karanténa - SlovenskoLUKAJKA... události, nastavení týmu pro vyšetřování incidentů, spisy zpráv, následná opatření k zavedeným doporučením, komunikaci výsledků zjištění incidentů s příslušnými zaměstnanci a vedení záznamů o zprávách. Mnoho společností zavádí, že vyšetřování incidentů... model továrny je ukončen a algoritmy určí procesy v budoucnosti; v profesním životě budou dominovat big data (velká data); zaměstnanci musí být schopni mít rozmanité znalosti a ovládat flexibilitu práce; shromažďování údajů může zlepšit zdravotní péči lidí... případům, že zaměstnanci budou doporučené ochranná opatření nebo nařízena karanténa a z tohoto důvodu se nebude moci dostavit na pracoviště a vykonávat práci.klíčová slova: koronavirus - opatření bezpečnostní - karanténa - Slovensko LUKAJKA, JOZEF: GDPR pri... identifikaci katastrofické události, nastavení týmu pro vyšetřování incidentů, spisy zpráv, následná opatření k zavedeným doporučením, komunikaci výsledků zjištění incidentů s příslušnými zaměstnanci a vedení záznamů o zprávách. Mnoho společností zavádí, že... brzy stanou realitou (klasický model továrny je ukončen a algoritmy určí procesy v budoucnosti; v profesním životě budou dominovat big data (velká data); zaměstnanci musí být schopni mít rozmanité znalosti a ovládat flexibilitu práce; shromažďování údajů

7. Postih za neúčast na školení o bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 25.08.2009 - 12:17

   Může zaměstnavatel postihnout zaměstnance za to, že se nezúčastní školení o bezpečnosti práce? Tato školení u nás občas probíhají, někteří zaměstnanci na ně nechodí a zaměstnavatel teď oznámil, že to bude považovat za porušení pracovní kázně. Může dát za... takové porušení zaměstnanci výpověď? Zaměstnavatel má podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné... formulář.školení bpMůže zaměstnavatel postihnout zaměstnance za to, že se nezúčastní školení o bezpečnosti práce? Tato školení u nás občas probíhají, někteří zaměstnanci na ně nechodí a zaměstnavatel teď oznámil, že to bude považovat za porušení pracovní kázně. Může... dát za takové porušení zaměstnanci výpověď? Zaměstnavatel má podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné

8. Koordinátor BOZP na staveništi požaduje kromě přileb i certifikované čepice

   Poslední aktualizace: 14.01.2014 - 16:38

   : Vzhledem k provozování jeřábu na pracovišti musí z důvodu rizika úrazu hlavy pádem předmětů nebo naražením na pohybující se břemeno zaměstnanci používat v ohrožených prostorech ochrannou přilbu. 2. Podle ustanovení § 18 odst. 2 písm. a) bodu 1 zákona 309/2006... na staveništi. Může se jednat o použití přileb, výstražných vest, jednotných oděvů či obuvi apod. Závěrem se však nedomnívám, že by koordinátoři měli na staveništích řešit OPP poskytované zaměstnavateli na základě ustanovení ZP § 104 odst. 2 (tzn. např. zda zaměstnanci mají na sobě montérky, pracovní obuv, vatovaný kabát, pláštěnku, čepici apod.).  ... práce). Taková informace může vypadat například takto: Vzhledem k provozování jeřábu na pracovišti musí z důvodu rizika úrazu hlavy pádem předmětů nebo naražením na pohybující se břemeno zaměstnanci používat v ohrožených prostorech ochrannou přilbu. 2. Podle... zaměstnavateli na základě ustanovení ZP § 104 odst. 2 (tzn. např. zda zaměstnanci mají na sobě montérky, pracovní obuv, vatovaný kabát, pláštěnku, čepici apod.).   Autor článku: Kápl VáclavTaké si můžete přečíst 13.01.2020 - Závažné chyby v používání

9. Zavádění systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v mikropodnicích

   Poslední aktualizace: 22.01.2010 - 16:24

    evidenci Českého statistického úřadu v roce 2006, je největší četnost těchto subjektů ve velikostní skupině s 1 až 9 zaměstnanci, to jsou mikropodniky, ve kterých je soustředěno 95,51% ze všech podnikajících subjektů [4]. Z celkového počtu podnikatelských... centra poskytující služby bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které mohou využívat podniky s méně než 50 zaměstnanci. Služby pro malé podniky jsou poskytovány zdarma, pro mikropodniky jednou za dva roky. V Belgii existuje přibližně 20

10. Kdy je nárok na 12 měsíčních platů odstupného?

    Poslední aktualizace: 16.10.2008 - 17:17

    jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§ 41 odst. 6 zákoníku práce). Po dobu převedení pak přísluší zaměstnanci doplatek... nemocí z povolání. Může se stát, že převedením se vývoj nemoci zbrzdí nebo dokonce zastaví a zdravotní postižení ani v budoucnu nedosáhne. To nikdo dopředu neví a ani lékaři to asi neodhadnou. Tito postižení zaměstnanci jsou zpravidla po roce zváni na další..., omezena, tento doplatek do průměrného výdělku před převedením přísluší zaměstnanci pouze po dobu, kdy pracuje u zaměstnavatele. Podle nyní platné právní úpravy okamžikem, kdy by zaměstnanec ukončil u zaměstnavatele pracovní poměr, ztratil by právo na tento... zaměstnanci doplatek do průměrného výdělku podle § 139 zákoníku práce. Zatím jde pouze o ohrožení nemocí z povolání, zdravotní poškození není dokonané, nenastala tedy zatím nemoc z povolání, takže dotyčný zatím nemůže pobírat náhrady z titulu odškodnění pracovních... úrazů a nemocí z povolání. Může se stát, že převedením se vývoj nemoci zbrzdí nebo dokonce zastaví a zdravotní postižení ani v budoucnu nedosáhne. To nikdo dopředu neví a ani lékaři to asi neodhadnou. Tito postižení zaměstnanci jsou zpravidla po roce... změněna, omezena, tento doplatek do průměrného výdělku před převedením přísluší zaměstnanci pouze po dobu, kdy pracuje u zaměstnavatele. Podle nyní platné právní úpravy okamžikem, kdy by zaměstnanec ukončil u zaměstnavatele pracovní poměr, ztratil by právo

Stránky