Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Tajemství úspěchu tkví v lidech

   Poslední aktualizace: 18.11.2014 - 13:21

   potenciálních zaměstnanců, kteří mají zájem ve firmě pracovat, proto nemusí v případě potřeby dávat vysoké finanční částky na výběrová řízení. Ve firmě se podílejí na BOZP všichni zaměstnanci, přicházejí i s vlastními nápady na zlepšení. Firma poskytuje... svým zaměstnancům poradenství ohledně psychosociálních rizik, pořádají přednášky z oblasti zdraví, každý měsíc ovocný den, kdy zaměstnanci dostávají ovoce zdarma. Snaží se zaměstnancům vyjít vstříc i v plánování směn v rámci sladění pracovního a rodinného..., které se zúčastnilo 27 evropských zemí, celkem bylo navštíveno 10 tisíc pracovišť. V ČR 1723 zaměstnanci z 55 podniků vyplnili dotazníky, které měly v deseti otázkách postihnout největší šíři psychosociálních rizik. Velmi dobré hodnocení bylo zaznamenáno u 22... Hana Salačová Svobodová, personalistka firmy. Vedou databázi potenciálních zaměstnanců, kteří mají zájem ve firmě pracovat, proto nemusí v případě potřeby dávat vysoké finanční částky na výběrová řízení. Ve firmě se podílejí na BOZP všichni zaměstnanci..., přicházejí i s vlastními nápady na zlepšení. Firma poskytuje svým zaměstnancům poradenství ohledně psychosociálních rizik, pořádají přednášky z oblasti zdraví, každý měsíc ovocný den, kdy zaměstnanci dostávají ovoce zdarma. Snaží se zaměstnancům vyjít vstříc... rizika byla provedena analýza psychosociálních rizik, které se zúčastnilo 27 evropských zemí, celkem bylo navštíveno 10 tisíc pracovišť. V ČR 1723 zaměstnanci z 55 podniků vyplnili dotazníky, které měly v deseti otázkách postihnout největší šíři

2. Odborně způsobilá osoba v prevenci rizik v nadnárodní firmě

   Poslední aktualizace: 13.02.2020 - 10:23

   . Na školeních bezpečnosti práce si podle skupin zaměstnanců ukazujeme fotografie pracovních úrazů a rozebíráme, co se na pracovištích stalo a jak tomu předejít. Myslím, že zaměstnanci ke mně mají určitou důvěru, vědí, že jejich návrhy budu diskutovat s... vedením firmy. Máte zkušenosti se zaměstnanci - cizinci? Ano, s Ukrajinci, a musím říct, že dobré. Denně je na místě tlumočnice, překládá jim různé pokyny, školení do ukrajinštiny, což je pro mě velmi přínosné. Důležitá je komunikace se zaměstnanci, s... vedením firmy a odbory. Máte prostor pro realizaci svých opatření? Podporuje Vás vedení firmy? Zaměstnanci chápou, že mají právo účastnit se v systému BOZP. Mají zájem se k určitým věcem vyjadřovat. Jejich náměty diskutujeme s vedoucími, následně.... Na školeních bezpečnosti práce si podle skupin zaměstnanců ukazujeme fotografie pracovních úrazů a rozebíráme, co se na pracovištích stalo a jak tomu předejít. Myslím, že zaměstnanci ke mně mají určitou důvěru, vědí, že jejich návrhy budu diskutovat s... vedením firmy. Máte zkušenosti se zaměstnanci - cizinci? Ano, s Ukrajinci, a musím říct, že dobré. Denně je na místě tlumočnice, překládá jim různé pokyny, školení do ukrajinštiny, což je pro mě velmi přínosné. Důležitá je komunikace se zaměstnanci, s... vedením firmy a odbory. Máte prostor pro realizaci svých opatření? Podporuje Vás vedení firmy? Zaměstnanci chápou, že mají právo účastnit se v systému BOZP. Mají zájem se k určitým věcem vyjadřovat. Jejich náměty diskutujeme s vedoucími, následně

3. Kvalita pracovního života – nový výzkum po 3 letech

   Poslední aktualizace: 04.12.2018 - 13:45

   , zatímco u jistot, které stagnují, nebo hodnocení mírně klesá, důležitost roste. Převažuje spokojenost osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) nad zaměstnanci, je pro ně důležitější seberealizace a hůře hodnotí časové aspekty. Hodnocení prestiže... bankovní úředník. Svoji vlastní profesi lidé hodnotí z hlediska prestiže relativně vysoko (57, 7 bodů ze 100), podstatně výše OSVČ než zaměstnanci. Nejvýše si svoji profesi cení specialisté, potom řídící a techničtí pracovníci. S výzkumem spokojenosti... lidmi (práce v oborech zdravotnictví, vzdělávání, státní správa), opakující se pohyby ruky a paže a uživatelská práce na PC. Větší pestrost práce vykazují lidé s vyšší vzděláním a převažuje u OSVČ nad zaměstnanci. Jak jsme spokojeni s dalším aspektem... Jak lidé hodnotí svůj pracovní život? Považují se za spokojenější ženy nebo muži, mladší či starší lidé, osoby samostatně výdělečně činné nebo zaměstnanci? To se můžete dozvědět za použití Indikátoru subjektivní kvality pracovního života... důležitosti, zatímco u jistot, které stagnují, nebo hodnocení mírně klesá, důležitost roste. Převažuje spokojenost osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) nad zaměstnanci, je pro ně důležitější seberealizace a hůře hodnotí časové aspekty. Hodnocení prestiže... nebo bankovní úředník. Svoji vlastní profesi lidé hodnotí z hlediska prestiže relativně vysoko (57, 7 bodů ze 100), podstatně výše OSVČ než zaměstnanci. Nejvýše si svoji profesi cení specialisté, potom řídící a techničtí pracovníci. S výzkumem... lidmi (práce v oborech zdravotnictví, vzdělávání, státní správa), opakující se pohyby ruky a paže a uživatelská práce na PC. Větší pestrost práce vykazují lidé s vyšší vzděláním a převažuje u OSVČ nad zaměstnanci. Jak jsme spokojeni s dalším aspektem

4. Ochrana dýchacích cest v souvislosti s epidemií covid-19 v práci - nejčastější dotazy a reakce zaměstnanců i zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 18.03.2021 - 14:22

   takové riziko nevyhodnotil, roušky jako OOPP nepřiděloval, ale chtěl dosáhnout toho, aby je zaměstnanci na pracovišti nosili. Objevily se i minimálně tři dotazy, kdy zaměstnanci v obavě o své zdraví či o zdraví člena své domácnosti chtěli odmítnout chodit do.... Zaměstnanci se dnes potýkají spíše s problematikou správného výběru typu roušek a způsobu jejich nošení a údržby, zaměstnavatelé pak zejména s „neposlušnými“ zaměstnanci, kteří po vzoru některých osobností roušky odmítají nosit. ... v České republice věc známá pouze pro zdravotníky a turisty z Japonska a dalších zemí asijského kontinentu. V té době se na inspektoráty práce se svými dotazy hromadně obraceli zaměstnanci i zaměstnavatelé.  ... zaměstnavatel takové riziko nevyhodnotil, roušky jako OOPP nepřiděloval, ale chtěl dosáhnout toho, aby je zaměstnanci na pracovišti nosili. Objevily se i minimálně tři dotazy, kdy zaměstnanci v obavě o své zdraví či o zdraví člena své domácnosti chtěli odmítnout... změnily. Zaměstnanci se dnes potýkají spíše s problematikou správného výběru typu roušek a způsobu jejich nošení a údržby, zaměstnavatelé pak zejména s „neposlušnými“ zaměstnanci, kteří po vzoru některých osobností roušky odmítají nosit. Autor článku: 

5. Práce přesčas jen výjimečně

   Poslední aktualizace: 07.06.2007 - 12:10

   připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Občas zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanci pracovali v některých dnech nebo obdobích více, než je... dáno rozvržením týdenní pracovní doby. Zákoník práce proto umožňuje, aby zaměstnavatel mohl ve výjimečných případech zaměstnanci nařídit nebo s ním dohodnout přesčasovou práci. Někdy na ní mají zájem sami zaměstnanci, protože příslušné příplatky za takovou... po celý týden pracoval každý den v opravářské dílně dvě hodiny navíc nad rámec stanovené denní pracovní doby. Zaměstnavatel takto zdůvodněné žádosti nevyhověl. K takové práci totiž nedal zaměstnanci příkaz, ani o ní nevěděl. Tato práce nebyla nutná, proto... k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Občas zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanci pracovali v některých dnech nebo obdobích více, než je dáno... rozvržením týdenní pracovní doby. Zákoník práce proto umožňuje, aby zaměstnavatel mohl ve výjimečných případech zaměstnanci nařídit nebo s ním dohodnout přesčasovou práci. Někdy na ní mají zájem sami zaměstnanci, protože příslušné příplatky za takovou práci... pracoval každý den v opravářské dílně dvě hodiny navíc nad rámec stanovené denní pracovní doby. Zaměstnavatel takto zdůvodněné žádosti nevyhověl. K takové práci totiž nedal zaměstnanci příkaz, ani o ní nevěděl. Tato práce nebyla nutná, proto nebyla uznána jako

6. Vzdělávání v BOZP - více možností, než se na první pohled zdá

   Poslední aktualizace: 29.05.2018 - 14:18

   řeč. Ideální je, pokud se zaměstnanci zapojí přímo do procesu hodnocení rizik a hledání opatření, protože sami pracovníci vědí, co jim na jejich pracovním místě hrozí. Pokud budete se zaměstnanci přímo na daném pracovišti otevřeně diskutovat o tom, jaká.... Na takových setkáních mohou nadřízení rozebírat jednotlivé činnosti a kontrolovat, zda je zaměstnanci dobře znají, zda vědí, jaká je bezpečná rutina, je možné se vracet k jednotlivým rizikům na daném pracovišti nebo se bavit o skoronehodách a nebezpečných... pozorovat při činnosti a pak s ním diskutovat o jeho práci, ocenit dodržování předpisů, zeptat se ho na rizika jeho práce. Tím si zároveň ověří, zda je zaměstnanci znají. Je možné se zeptat, o čem naposledy diskutovali s nadřízeným, a může ho také vyzvat.... Ideální je, pokud se zaměstnanci zapojí přímo do procesu hodnocení rizik a hledání opatření, protože sami pracovníci vědí, co jim na jejich pracovním místě hrozí. Pokud budete se zaměstnanci přímo na daném pracovišti otevřeně diskutovat o tom, jaká rizika... takových setkáních mohou nadřízení rozebírat jednotlivé činnosti a kontrolovat, zda je zaměstnanci dobře znají, zda vědí, jaká je bezpečná rutina, je možné se vracet k jednotlivým rizikům na daném pracovišti nebo se bavit o skoronehodách a nebezpečných... při činnosti a pak s ním diskutovat o jeho práci, ocenit dodržování předpisů, zeptat se ho na rizika jeho práce. Tím si zároveň ověří, zda je zaměstnanci znají. Je možné se zeptat, o čem naposledy diskutovali s nadřízeným, a může ho také vyzvat, aby řekl

7. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci hrou

   Poslední aktualizace: 18.04.2019 - 09:32

   životní styl a zdravá výživa například formou přednášek. Zaměstnanci si mohou nechat zdarma změřit krevní tlak, hladinu cholesterolu apod. nebo si jdou společně zasportovat. Nedávno do naší redakce přišel dotaz jisté personalistky, co dělat, když se... zaměstnanci odmítají zúčastňovat školení BOZP. Odpověděli jsme jí, že by je mohla upozornit na možnost výpovědi danou zaměstnavatelem podle § 52 zákoníku práce, nebo by je ve firmě mohli k účasti na školení nějakou zajímavou formou motivovat. K našemu zklamání... a ne na základě vynucení a kontroly. Tato školení jsou zaměstnanci dobře přijímána. Zvláště nás zaujalo loto (na úvodním obrázku). Zaměstnanci dostanou 3 desky s uměle osazenými zdroji energií a rizik – mechanická rizika, elektrické spotřebiče, jističe... zdravá výživa například formou přednášek. Zaměstnanci si mohou nechat zdarma změřit krevní tlak, hladinu cholesterolu apod. nebo si jdou společně zasportovat. Nedávno do naší redakce přišel dotaz jisté personalistky, co dělat, když se zaměstnanci... základě vynucení a kontroly. Tato školení jsou zaměstnanci dobře přijímána. Zvláště nás zaujalo loto (na úvodním obrázku). Zaměstnanci dostanou 3 desky s uměle osazenými zdroji energií a rizik – mechanická rizika, elektrické spotřebiče, jističe, deon, plyny..., ochotu a řídící schopnost. Zaměstnanci pomáhají kolegům s vybavením osobními ochrannými pracovními prostředky, učí se, jaké OOPP zvolit pro konkrétní zónu, značky a symboly v souvislosti s OOPP. Hardcore Team Safety Pexesso podporuje týmovou spolupráci a

8. Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas ve světle aktuální judikatury

   Poslední aktualizace: 20.12.2022 - 12:43

   práci přesčas lze sjednat jen s účinky do budoucna. Důsledkem toho pak je (v rozsudku rovněž vyjádřené) pravidlo „Nebyla-li proto již dříve mzda zaměstnance sjednaná s přihlédnutím k případné práci přesčas, zaměstnanci v tomto případě přísluší za dobu práce... odst. 1, 2 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci určitou kompenzaci za výkon takové práce, která nad rámec „běžné“ mzdy zahrnuje též poskytnutí příplatku nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (popř. dohodnutého náhradního volna). ... přesčas lze sjednat jen s účinky do budoucna. Důsledkem toho pak je (v rozsudku rovněž vyjádřené) pravidlo „Nebyla-li proto již dříve mzda zaměstnance sjednaná s přihlédnutím k případné práci přesčas, zaměstnanci v tomto případě přísluší za dobu práce přesčas

9. Potvrzení o zaměstnání

   Poslední aktualizace: 10.03.2017 - 13:08

   pracovněprávní vztahy souběžně s končícím. 2. Potvrzení o zaměstnání se zaměstnanci vydává „při skončení“ pracovněprávního vztahu, tedy v den skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Tak je stanovena tato povinnost zákoníkem práce a je třeba se... případě platí, že splnění této povinnosti zaměstnavatele nelze ničím podmiňovat a je třeba ji bez dalšího splnit. 4. Potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Jen tak bude zaměstnanec vybaven potřebným dokladem pro jednání jak na... úřadu práce, tak u případného nového zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání vydá v pořádku a včas, ale nedoručí ho zaměstnanci, není jeho povinnost splněna. Doručování písemností od zaměstnavatele zaměstnanci je vymezeno zákoníkem... pracovněprávní vztahy souběžně s končícím. 2. Potvrzení o zaměstnání se zaměstnanci vydává „při skončení“ pracovněprávního vztahu, tedy v den skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Tak je stanovena tato povinnost zákoníkem práce a je třeba se vypořádat s... platí, že splnění této povinnosti zaměstnavatele nelze ničím podmiňovat a je třeba ji bez dalšího splnit. 4. Potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Jen tak bude zaměstnanec vybaven potřebným dokladem pro jednání jak na úřadu... práce, tak u případného nového zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání vydá v pořádku a včas, ale nedoručí ho zaměstnanci, není jeho povinnost splněna. Doručování písemností od zaměstnavatele zaměstnanci je vymezeno zákoníkem práce v

10. Pracovní úrazy hrozí zaměstnancům nejčastěji v pondělí dopoledne, před polední přestávkou

    Poslední aktualizace: 24.11.2022 - 09:22

    mezi 10. a 11. hodinou dopoledne, a zde lze mezi možné příčiny zařadit snahu o dokončení práce před přestávkou, podcenění a nedodržování pravidel bezpečnosti práce zaměstnanci, menší koncentraci atd. Pracovní úrazy rozdělené podle měsíců v roce ukazuji... jejich rovnoměrné rozprostření v průběhu celého roku, kdy nejvíce jich připadá na červen a nejméně na prosinec a letní prázdniny. Z hlediska pracovních zkušeností jsou nejrizikovější skupinou noví zaměstnanci, protože nejvíce pracovních úrazů se stane v... oboru (nebo k novému zaměstnavateli) apod. Pracovní úraz utrpí nejčastěji zaměstnanci ve věku 21-30 let a 41-55 let. V případě první věkové skupiny patří mezi důvody nedostatečné pracovní zkušenosti či nedostatečná pozornost při práci. U druhé věkové... dopoledne, a zde lze mezi možné příčiny zařadit snahu o dokončení práce před přestávkou, podcenění a nedodržování pravidel bezpečnosti práce zaměstnanci, menší koncentraci atd. Pracovní úrazy rozdělené podle měsíců v roce ukazuji jejich rovnoměrné rozprostření v... průběhu celého roku, kdy nejvíce jich připadá na červen a nejméně na prosinec a letní prázdniny. Z hlediska pracovních zkušeností jsou nejrizikovější skupinou noví zaměstnanci, protože nejvíce pracovních úrazů se stane v prvních 3 letech zaměstnání... zaměstnavateli) apod. Pracovní úraz utrpí nejčastěji zaměstnanci ve věku 21-30 let a 41-55 let. V případě první věkové skupiny patří mezi důvody nedostatečné pracovní zkušenosti či nedostatečná pozornost při práci. U druhé věkové skupiny dochází k pracovním

Stránky