Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

  1. Psychické zátěže v pracovním prostředí

    Poslední aktualizace: 26.09.2005 - 10:21

    řešeny Podnikové klima je prosyceno nedůvěrou, špatnými vztahy mezi zaměstnanci, bezmocné chování představeného Chronicky zatížené restrukturalizační procesy, noví kolegové Nejlepší možností, jak  skoncovat s mobbingem, by bylo projednat konflikty... pracovní styl nebo kvalifikace? Následující seznam může pomoci odhalit mobbing: Každodenní konflikty už nejsou únosné Problémy spojené s prací už nemohou být společně řešeny Podnikové klima je prosyceno nedůvěrou, špatnými vztahy mezi zaměstnanci

  2. Bezpečné provozování nakládacích ramp

    Poslední aktualizace: 06.03.2015 - 15:45

    požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, ve svých přílohách. Zábradlí musí být zřízena u pracovišť a komunikací o nestejné úrovni, je-li rozdíl úrovní vyšší než 0,5 m. Zaměstnanci nesmí být vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na... požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, ve svých přílohách. Zábradlí musí být zřízena u pracovišť a komunikací o nestejné úrovni, je-li rozdíl úrovní vyšší než 0,5 m. Zaměstnanci nesmí být vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na

  3. Prestižní osvědčení „Bezpečný podnik“ převzalo 16 společností

    Poslední aktualizace: 24.10.2018 - 13:19

     ve skutečnosti na jejich pracovištích. Jak říká ředitel už počtvrté v řadě oceněného výrobního závodu Siemens ve Frenštátě pod Radhoštěm, Roman Valný: „Chceme především, aby se naši zaměstnanci vraceli ke svým rodinám zdraví. Osvědčení vnímáme jako kladné... bezpečnosti práce, ale prokazuje především funkčnost tohoto systému i ve skutečnosti na jejich pracovištích. Jak říká ředitel už počtvrté v řadě oceněného výrobního závodu Siemens ve Frenštátě pod Radhoštěm, Roman Valný: „Chceme především, aby se naši zaměstnanci

  4. Maximální možná délka směny

    Poslední aktualizace: 29.04.2015 - 12:58

    kogentní ustanovení převzaté z evropské směrnice o pracovní době a od toho se nelze odchýlit. Druhá otázka je, zda zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit i po skončení této dvanáctihodinové směny práci přesčas. Práce přesčas je – jak známo – také... limitována, a to tak, že zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit maximálně 8 hodin práce přesčas týdně a 150 hodin v kalendářním roce (ostatní práci přesčas je třeba dohodnout). Přitom ale musí dodržet limity nepřetržitého odpočinku mezi směnami (§ 90 zákoníku... maximálně 12 hodin. To je kogentní ustanovení převzaté z evropské směrnice o pracovní době a od toho se nelze odchýlit. Druhá otázka je, zda zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit i po skončení této dvanáctihodinové směny práci přesčas. Práce přesčas je... – jak známo – také limitována, a to tak, že zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit maximálně 8 hodin práce přesčas týdně a 150 hodin v kalendářním roce (ostatní práci přesčas je třeba dohodnout). Přitom ale musí dodržet limity nepřetržitého odpočinku mezi

  5. Pracovní úraz a nárok na invalidní důchod

    Poslední aktualizace: 26.09.2017 - 15:17

    ustanovení platí, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z... tohoto ustanovení platí, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění

  6. Výroba slaboproudých zařízení bez pracovních postupů. Je to možné?

    Poslední aktualizace: 02.05.2019 - 10:06

    nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Vaše případná odpovědnost by nastala až v okamžiku, kdy byste něco udělal v rozporu s pokynem svého vedoucího a v důsledku toho vznikla škoda. Z toho úhlu pohledu odmítnout... prvním místě zdůrazněna právě povinnost plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Vaše případná odpovědnost by nastala až v okamžiku, kdy byste něco udělal v rozporu s pokynem svého vedoucího a v

  7. Kontroly oblastních inspektorátů práce na základě podnětů

    Poslední aktualizace: 18.10.2017 - 13:26

    Obsah těchto podnětů je jednotlivými inspektoráty práce velmi pečlivě zkoumán a analyzován. Informace takto získané nám sdělují, ve kterých odvětvích podnikání, v jakých profesích se zaměstnanci nejčastěji potýkají s porušováním, a tyto informace jsou... jakých profesích se zaměstnanci nejčastěji potýkají s porušováním, a tyto informace jsou pak také využívány pro plánování mimořádných kontrolních akcí i v celostátním měřítku. Poměr mezi počty podnětů směřujících do jednotlivých oblastí kontrolní

  8. Pracovnělékařské služby v roce 2013

    Poslední aktualizace: 05.04.2013 - 12:05

    Zajišťování pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem na základě pracovněprávního nebo obdobného vztahu, z jehož znění vyplývá, že zaměstnavatelé mohou zajišťovat poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Změna nastala i v ustanovení § 59... pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem na základě pracovněprávního nebo obdobného vztahu, z jehož znění vyplývá, že zaměstnavatelé mohou zajišťovat poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Změna nastala i v ustanovení § 59 odst. 1, které se týká... dne 12. Duben 2013 - 10:28. Dosud jsme posílali zaměstnance školství na periodické prohlídky jednou za 3 roky. Pokud uplyne zaměstnanci platnost prohlídky např. v květnu 2013, a nově stanovíme lhůtu 6 let, kdy máme pracovníka na prohlídku poslat... - se domnívám, že zaměstnanci škol a školských zařízení jsou uvedeny v nové vyhlášce, v příloze č. 2 - II. riziko ohrožení zdraví a tudíž jsou dle § 11 odst. 3 povinni chodit na prohlídku do 50 let 1 x za 4 roky a po 50-ti letech chodit na prohlídku 1 x za 2

  9. Zátěž chladem

    Poslední aktualizace: 08.02.2012 - 11:00

    prostoru, musí být zabezpečeny proti vnikání chladného vzduchu v zimním kalendářním období. Podle § 8 NV k ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný nápoj. Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se... otevírají přímo do venkovního prostoru, musí být zabezpečeny proti vnikání chladného vzduchu v zimním kalendářním období. Podle § 8 NV k ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný nápoj. Ochranný nápoj chránící před

  10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2024/05

    Poslední aktualizace: 16.05.2024 - 12:58

     - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - zaměstnanci - práva - povinnosti ZELENÁK, MICHAL: Karta BOZP pro profesi: Manipulant distribučního centra anotace: Manipulant interní logistiky v automobilovém průmyslu pracuje ve vnitřních pracovištích, ve... travail Polyexpozice při práci anotace: Existuje jen velmi málo pracovních situací, kdy jsou zaměstnanci vystaveni pouze jednomu riziku. Při většině činností jsou zaměstnanci konfrontováni s vícenásobnou pracovní expozicí, jejíž účinky nejsou vždy... kontrolovaná studie anotace: Cílem této studie bylo zjistit vliv regulačních nástrojů Úřadu inspekce práce na lékařem potvrzenou pracovní neschopnost a zdravotní výsledky uváděné samotnými zaměstnanci v obecních službách domácí péče v Norsku. Autoři... při práci - zaměstnanci - práva - povinnosti ZELENÁK, MICHAL: Karta BOZP pro profesi: Manipulant distribučního centra anotace: Manipulant interní logistiky v automobilovém průmyslu pracuje ve vnitřních pracovištích, ve kterých dochází ke skladování a... práci anotace: Existuje jen velmi málo pracovních situací, kdy jsou zaměstnanci vystaveni pouze jednomu riziku. Při většině činností jsou zaměstnanci konfrontováni s vícenásobnou pracovní expozicí, jejíž účinky nejsou vždy známy a jejíž posouzení je... této studie bylo zjistit vliv regulačních nástrojů Úřadu inspekce práce na lékařem potvrzenou pracovní neschopnost a zdravotní výsledky uváděné samotnými zaměstnanci v obecních službách domácí péče v Norsku. Autoři provedli studii v sektoru služeb domácí

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail