Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Volno na rehabilitace

   Poslední aktualizace: 22.05.2012 - 16:07

   Pracuji ve mzdové účtárně a poslední dobou se často vyskytují případy, kdy zaměstnanci v pracovní době chodí na rehabilitaci, kam je zašle lékař - specialista. Většinou se jedná o 10 návštěv. Řešíme problém, zda je v tomto případě nárok na volno s... náhradou mzdy či bez ní. Zaměstnanci tvrdí, že ordinační hodiny jsou pouze v době, kdy mají vykonávat práci. Byla jsem na školení a tam nám lektorka sdělila, že nárok na placené volno není, že se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem ošetření či... vyšetření. Jak to vlastně je? Souhlasím s právním názorem lektorky. Po dobu trvání této překážky v práci zaměstnanci nenáleží pracovní volno s náhradou mzdy. Je třeba to řešit dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. V úvahu připadá možnost poskytnout... mzdové účtárně a poslední dobou se často vyskytují případy, kdy zaměstnanci v pracovní době chodí na rehabilitaci, kam je zašle lékař - specialista. Většinou se jedná o 10 návštěv. Řešíme problém, zda je v tomto případě nárok na volno s náhradou mzdy či bez ní.... Zaměstnanci tvrdí, že ordinační hodiny jsou pouze v době, kdy mají vykonávat práci. Byla jsem na školení a tam nám lektorka sdělila, že nárok na placené volno není, že se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem ošetření či vyšetření. Jak to... vlastně je? Souhlasím s právním názorem lektorky. Po dobu trvání této překážky v práci zaměstnanci nenáleží pracovní volno s náhradou mzdy. Je třeba to řešit dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. V úvahu připadá možnost poskytnout zaměstnanci pracovní vono

2. Musím být v evidenci úřadu práce, abych měl nárok na výplatu renty?

   Poslední aktualizace: 21.11.2018 - 11:41

   určitě za něho ráda udělala), že nemáte zájem o práci. Zákon jasně stanoví, že zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (§ 271b odst. 5 zákoníku práce). Zákon sice blíže nevysvětluje, co je třeba.... Zaměstnavatel by tak mohl namítat (a pojišťovna by to určitě za něho ráda udělala), že nemáte zájem o práci. Zákon jasně stanoví, že zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (§ 271b odst. 5

3. Intenzita osvětlení jako důležitý parametr k zajištění BOZP

   Poslední aktualizace: 26.10.2016 - 10:05

    kvantitativních požadavků. Při projektování je potřeba se zaměřit na: zrakovou pohodu - zaměstnanci se velmi dobře cítí (nepřímo zvyšuje úroveň produktivity); zrakový výkon – zaměstnanci jsou schopni vykonávat zrakové úkony při obtížných podmínkách a během... projektování je potřeba se zaměřit na: zrakovou pohodu - zaměstnanci se velmi dobře cítí (nepřímo zvyšuje úroveň produktivity); zrakový výkon – zaměstnanci jsou schopni vykonávat zrakové úkony při obtížných podmínkách a během dlouhé doby; bezpečnost

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2024/08

   Poslední aktualizace: 28.08.2024 - 09:30

    automobilovém průmyslu anotace: Práce je vykonávána v dílenském provozu montážních hal, kde jsou zde zaměstnanci vystaveni ztíženým pracovním podmínkám, zejména hluku, prachu a chemickým látkám, dále podmíněně přijatelným pracovním polohám a zvýšené fyzické... - zaměstnanci - zástupci zaměstnanců DANDOVÁ, EVA: Poznámka k dohodám o provedení práce anotace: Dne 1. října 2023 (a částečně 1. ledna 2024) nabyl účinnosti zákon č. 281/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších..., LAURENCE: Du conteneur au commerce : quel risque chimique pour les salariés? Z kontejneru do obchodu: jakým chemickým rizikům jsou zaměstnanci vystaveni? anotace: Dne 14. listopadu 2023 uspořádal INRS odborný den s názvem "Z kontejneru do obchodu: jaké... pracovník ve strojírenství a automobilovém průmyslu anotace: Práce je vykonávána v dílenském provozu montážních hal, kde jsou zde zaměstnanci vystaveni ztíženým pracovním podmínkám, zejména hluku, prachu a chemickým látkám, dále podmíněně přijatelným... slova: rady zaměstnanců - zaměstnanci - zástupci zaměstnanců DANDOVÁ, EVA: Poznámka k dohodám o provedení práce anotace: Dne 1. října 2023 (a částečně 1. ledna 2024) nabyl účinnosti zákon č. 281/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník... zádech ROBERT, LAURENCE: Du conteneur au commerce : quel risque chimique pour les salariés? Z kontejneru do obchodu: jakým chemickým rizikům jsou zaměstnanci vystaveni? anotace: Dne 14. listopadu 2023 uspořádal INRS odborný den s názvem "Z kontejneru

5. Práce přesčas po nemoci

   Poslední aktualizace: 25.11.2019 - 11:37

   , protože by mi zase neudělaná práce zůstávala. Při odpovědi na váš problém se musíme opřít o znění zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Ten v § 114 odst. 1 stanoví – cituji: „Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo v tuto dobu..., protože by mi zase neudělaná práce zůstávala. Při odpovědi na váš problém se musíme opřít o znění zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Ten v § 114 odst. 1 stanoví – cituji: „Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo v tuto dobu

6. Hradí zaměstnavatel školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů?

   Poslední aktualizace: 12.03.2013 - 11:48

   V poslední době se množí případy, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci úhradu za školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů (profesní).  Z předpisů to tak úplně jednoznačné není. Podle zákoníku práce by to mohlo být školení doplňující jejich... kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu... za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování... registrační formulář.dopravařidičiškoleníV poslední době se množí případy, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci úhradu za školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů (profesní).  Z předpisů to tak úplně jednoznačné není. Podle zákoníku práce by... ustanovení § 230 stanoví: „Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Účast na školení... nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby

7. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/11

   Poslední aktualizace: 20.12.2022 - 14:18

   onemocnění. Pokud se prokáže příčinná souvislost mezi působícím vlivem pracovního prostředí a vznikem nemoci, hovoří se o nemoci z povolání. Jestliže lékařský posudek existenci této nemoci a příčinné souvislosti potvrdí, vzniká zaměstnanci nárok na odškodnění... výběr, poradenství, rozhodování, objednávání a nákup osobních ochranných pracovních prostředků. Pokud má být tento proces úspěšný, musí být do něho zapojeny následující osoby: vedení, dotčení zaměstnanci, nákupčí, specialista na bezpečnost práce, firemní... špatná ergonomie nebo špatný komfort nošení nejčastějšími argumenty, proč zaměstnanci nepoužívají potřebné OOPP. Jakýkoli nákup OOPP bez předchozího zapojení dostatečných skutečných technických a odborných znalostí je zásadně chybný. Ušetřit a věnovat... příčinná souvislost mezi působícím vlivem pracovního prostředí a vznikem nemoci, hovoří se o nemoci z povolání. Jestliže lékařský posudek existenci této nemoci a příčinné souvislosti potvrdí, vzniká zaměstnanci nárok na odškodnění podle zvláštního..., rozhodování, objednávání a nákup osobních ochranných pracovních prostředků. Pokud má být tento proces úspěšný, musí být do něho zapojeny následující osoby: vedení, dotčení zaměstnanci, nákupčí, specialista na bezpečnost práce, firemní zdravotnický personál... špatný komfort nošení nejčastějšími argumenty, proč zaměstnanci nepoužívají potřebné OOPP. Jakýkoli nákup OOPP bez předchozího zapojení dostatečných skutečných technických a odborných znalostí je zásadně chybný. Ušetřit a věnovat pozornost pouze cenám

8. Činnost a postavení odborně způsobilého zaměstnance prevence rizik

   Poslední aktualizace: 12.05.2006 - 15:45

   informace od externích odborníků BOZP před vlastními, byť i lepšími, odbornými zaměstnanci. To znamená, že ve firmě, kde mají vlastního OZZ jej zruší, nebo kromě něj navíc spolupracují s externí firmou, či svého OZZ používají k plnění úkolů BOZP a pro... pohledu BOZP (nejenom, že by to bylo chybné, ale je to i prakticky neproveditelné). To přísluší konkrétnímu vedoucímu zaměstnanci, neboť BOZP je nedílnou součástí řízení - a vedoucí zaměstnanec má především řídit a o to méně výkonně pracovat (čím výše... sám. V neposlední řadě musí být schopen provádět vysoce kvalifikovanou kontrolní činnost. Kontrolovat má především plnění úkolů vedoucím zaměstnancem a jen jako ověření, případně doplnění kontroly provést kontrolu dodržování pravidel BOZP zaměstnanci...;zaměstnanci se účastní na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborových orgánů nebo zástupců pro oblast BOZP". O OZZ tu není žádná řeč. Mohu uvést i další příklad. Evropská odborová technická kancelář pro zdraví a bezpečnost ve své... měr stanovuje schopnost vzájemné spolupráce.</P> <P>A na závěr malou poznámku. Je spousta zaměstnanců, kteří nechtějí pracovat bezpečně, natož být v BOZP zastupování. Jsou i zaměstnanci, kteří nechtějí mít pracovní úraz, když se jim něco stane

9. Přezkoumání lékařského posudku přineslo nepříznivý výsledek pro zaměstnance. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 09.06.2021 - 09:23

   lékařského posudku pro účel pracovněprávních vztahů, kde je poskytovatel povinen tento důvod uvést. Do této doby však zaměstnanci nemůže dát výpověď z pracovního poměru, neboť neví, zdali zaměstnanec pozbyl dlouhodobé způsobilosti podle ustanovení § 52 písm. d... posudku pro účel pracovněprávních vztahů, kde je poskytovatel povinen tento důvod uvést. Do této doby však zaměstnanci nemůže dát výpověď z pracovního poměru, neboť neví, zdali zaměstnanec pozbyl dlouhodobé způsobilosti podle ustanovení § 52 písm. d) nebo

10. Přidělování konkrétních OOPP zaměstnancům

    Poslední aktualizace: 12.04.2016 - 16:41

    Kde bych u Vás našla přehled používaných OOPP podle jednotlivých skupin profesí včetně stanovení minimální doby životnosti, kódování podle Katalogu VÚBP Praha. Nemůžu najít informace ohledně důvodu, proč bych měla zaměstnanci vydat konkretní OOPP. Setkala... prostředků, rozhodující je však posouzení zaměstnavatele. Důvody, proč a jaké OOPP vydat zaměstnanci, musí tedy znát především zaměstnavatel. V této souvislosti je nutno uvést, že prvotně se zaměstnavatel musí snažit rizika odstranit, např. změnou technologie... zdravíochranné prostředkyooppKde bych u Vás našla přehled používaných OOPP podle jednotlivých skupin profesí včetně stanovení minimální doby životnosti, kódování podle Katalogu VÚBP Praha. Nemůžu najít informace ohledně důvodu, proč bych měla zaměstnanci... poskytování ochranných prostředků, rozhodující je však posouzení zaměstnavatele. Důvody, proč a jaké OOPP vydat zaměstnanci, musí tedy znát především zaměstnavatel. V této souvislosti je nutno uvést, že prvotně se zaměstnavatel musí snažit rizika odstranit

Stránky