Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Evidence bezpečnostních přestávek

   Poslední aktualizace: 06.12.2013 - 13:00

   odstavec z NV č. 272/2011 Sb. Musím vést evidenci, kdy tito zaměstnanci přestávku čerpali? A pokud ano, podle jakého předpisu. Snad jedině v NV č. 168/2002 Sb. je povinnost vést čerpání bezpečnostních přestávek v listinné podobě. Povinnost evidovat čerpání... právním předpisem stanovena. Záleží jen na zaměstnavateli, zda bude čerpání bezpečnostních přestávek zaměstnanci evidovat. Pokud jsou bezpečnostní přestávky organizovány zaměstnavatelem tak, že v době přestávek jsou zdroje hluku na pracovišti vypnuty, byla... by evidence čerpání přestávek bezpředmětná. Jiná situace bude tam, kde nepříznivé účinky hluku působí na zaměstnance nepřetržitě po celou pracovní dobu. V těchto případech musí zaměstnanci bezpečnostní přestávky trávit na místech, kde nejsou hlukem ohroženi... uváděný odstavec z NV č. 272/2011 Sb. Musím vést evidenci, kdy tito zaměstnanci přestávku čerpali? A pokud ano, podle jakého předpisu. Snad jedině v NV č. 168/2002 Sb. je povinnost vést čerpání bezpečnostních přestávek v listinné podobě. Povinnost evidovat..., není právním předpisem stanovena. Záleží jen na zaměstnavateli, zda bude čerpání bezpečnostních přestávek zaměstnanci evidovat. Pokud jsou bezpečnostní přestávky organizovány zaměstnavatelem tak, že v době přestávek jsou zdroje hluku na pracovišti vypnuty..., byla by evidence čerpání přestávek bezpředmětná. Jiná situace bude tam, kde nepříznivé účinky hluku působí na zaměstnance nepřetržitě po celou pracovní dobu. V těchto případech musí zaměstnanci bezpečnostní přestávky trávit na místech, kde nejsou hlukem

2. Spokojenost s celkovým pracovním životem jako indikátor kvality pracovního života: analýza výsledků šetření

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   spokojenosti s celkovým pracovním životem na úrovni 8,44, zatímco mezi zaměstnanci to je 7,56. Významným diferenciačním faktorem je i pracovní režim. Vezmeme-li v potaz ty, kdo ve svém hlavním zaměstnání pracují jako zaměstnanci, můžeme vidět podstatně vyšší... diferencuje obdobně mezi zaměstnanci i samostatně činnými. Celkově ti, kdo mají pracovní dobu standardní a pravidelnou bez směn a turnusů, jsou relativně spokojenější (průměr 7,92), zatímco u lidí pracujících na směny (průměr 7,48), v turnusech (průměr 7,49... něm působí jako samostatně činní, dosahují v průměru spokojenosti s celkovým pracovním životem na úrovni 8,44, zatímco mezi zaměstnanci to je 7,56. Významným diferenciačním faktorem je i pracovní režim. Vezmeme-li v potaz ty, kdo ve svém hlavním... zaměstnání pracují jako zaměstnanci, můžeme vidět podstatně vyšší spokojenost mezi těmi, kdo mají pružnou pracovní dobu (průměr 8,10), než mezi těmi, kdo mají pracovní dobu pevně stanovenou (průměr 7,41). Zajímavé přitom je, že mezi těmi, kdo ve svém hlavním... turnusech, kde se spokojenost s celkovým pracovním životem diferencuje obdobně mezi zaměstnanci i samostatně činnými. Celkově ti, kdo mají pracovní dobu standardní a pravidelnou bez směn a turnusů, jsou relativně spokojenější (průměr 7,92), zatímco u lidí

3. Vývoj subjektivní kvality pracovního života v ČR

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 11:16

   zaměstnanci a OSVČ, stejně jako pracující v různých typech zaměstnání. Samostatně výdělečně činní hodnotí svůj pracovní život výrazně lépe, než zaměstnanci, ačkoli důležitý je pro obě skupiny více-méně stejně. Nejlépe také svou práci v posledních letech hodnotí... roku 2014 sledovat zlepšení hodnocení vlastního pracovního života, nejvýraznější právě u dvou skupin s dlouhodobě nejhorším hodnocením vlastní práce. Lépe svůj pracovní život v posledních letech stabilně hodnotí také zaměstnanci ve státních úřadech a... mezi lety 2013 a 2017 se výrazně zmenšil, a to výhradně v důsledku stále lepšího hodnocení vlastního pracovního života právě nejmladší věkovou kategorií. V hodnocení svého pracovního života se také tradičně významně liší zaměstnanci a OSVČ, stejně jako... pracující v různých typech zaměstnání. Samostatně výdělečně činní hodnotí svůj pracovní život výrazně lépe, než zaměstnanci, ačkoli důležitý je pro obě skupiny více-méně stejně. Nejlépe také svou práci v posledních letech hodnotí řídící pracovníci, profesní... zlepšení hodnocení vlastního pracovního života, nejvýraznější právě u dvou skupin s dlouhodobě nejhorším hodnocením vlastní práce. Lépe svůj pracovní život v posledních letech stabilně hodnotí také zaměstnanci ve státních úřadech a veřejných institucích, oproti

4. Ergonomie kyslíkového kopí v průmyslové praxi

   Poslední aktualizace: 21.11.2019 - 15:38

   kyslíkový ventil. Druhý zaměstnanec pak s pomocí hořáku napojeného na rozvod zemního plynu kyslíkové kopí zapaluje. Oba zaměstnanci spolu komunikují. Obr. Č. 8: Zapalování kyslíkového kopí, kdy jeden zaměstnanec reguluje průtok kyslíku a druhý... mít délku až 4,8 m, je vhodné, aby oproti původním úvahám zaměstnavatele toto kopí ovládali dva zaměstnanci. Jak bylo uvedeno, v rámci stávajícího provozu je využíváno tří druhů prostředků (I. až III.). Ani jeden z užívaných prostředků nebyl opatřen... žádným prvkem, který by obsluhu chránil před odstřikující struskou. Navrhované kyslíkové kopí je vybaveno novým prvkem ochrany (ochranný štít). Po provedení terénního šetření se však tato ochrana jeví jako nepotřebná. Zaměstnanci jsou vybaveni dostatečně... kyslíkový ventil. Druhý zaměstnanec pak s pomocí hořáku napojeného na rozvod zemního plynu kyslíkové kopí zapaluje. Oba zaměstnanci spolu komunikují. Obr. Č. 8: Zapalování kyslíkového kopí, kdy jeden zaměstnanec reguluje průtok kyslíku a druhý..., je vhodné, aby oproti původním úvahám zaměstnavatele toto kopí ovládali dva zaměstnanci. Jak bylo uvedeno, v rámci stávajícího provozu je využíváno tří druhů prostředků (I. až III.). Ani jeden z užívaných prostředků nebyl opatřen žádným prvkem, který by... obsluhu chránil před odstřikující struskou. Navrhované kyslíkové kopí je vybaveno novým prvkem ochrany (ochranný štít). Po provedení terénního šetření se však tato ochrana jeví jako nepotřebná. Zaměstnanci jsou vybaveni dostatečně účinnými osobními

5. Práce a zdraví: závodní preventivní péče

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   nestátním zdravotnickým zařízením vlastními zaměstnanci v případech, kdy v předmětu činnosti zaměstnavatele je poskytování zdravotní péče. Podle § 9 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu ve znění pozdějších předpisů, je závodní preventivní péče v... částce 2/1968 Sb. a částce 20/1970 Sb.) při prohlídkách vstupních, pravidelných, mimořádných, výstupních a následných. Všichni zaměstnanci vykonávající rizikové práce se musí podrobit preventivním lékařským prohlídkám - vstupním (před nástupem na rizikové práce.... Zaměstnavatel může zajišťovat závodní preventivní péči: smluvně se státním nebo nestátním zdravotnickým zařízením vlastními zaměstnanci v případech, kdy v předmětu činnosti zaměstnavatele je poskytování zdravotní péče. Podle § 9 zákona č. 20... Věst.MZ ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci (registrované v částce 2/1968 Sb. a částce 20/1970 Sb.) při prohlídkách vstupních, pravidelných, mimořádných, výstupních a následných. Všichni zaměstnanci vykonávající rizikové práce se musí

6. Digitalizace v oblasti práce

   Poslední aktualizace: 17.05.2024 - 11:19

    uživatelů může nastat nevolnost při konfliktu mezi vestibulárním systémem a mechanismy vnímání těla, závrať, dezorientace, bolest hlavy, únava očí. Nevýhodou také může být, že se lidé nemají v případě potřeby koho zeptat na nejasnosti. Někteří zaměstnanci mohou... zaměstnanci mohou mít odpor k novým technologiím, a tím se efektivita školení snižuje. Ať chceme nebo nechceme, novým technologiím se zkrátka nevyhneme. V oblasti virtuální reality se řeší nový projekt Prevence rizik a školení BOZP prostřednictvím VR (doba řešení

7. Flexibilita práce v malých a středních podnicích

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    využití subdodávek, časovou flexibilitu využívající změn v pracovní době, atypické pracovní doby či nepravidelné pracovní doby, organizační (funkční) flexibilitu využívající postupů vytvořených k tomu, aby si zaměstnanci osvojili více dovedností a...., 2006, Forth a kol., 2006): možnost využívat různé rozvržení pracovní doby roste s velikostí podniku (od cca 47 % v malých podnicích do 62 % v podnicích s více než 500 zaměstnanci), přičemž ve větších podnicích jsou rovněž častější rozvinutější... flexibilní formy (př. možnost vzít si několik dní či dokonce týdnů volno za nahromaděné odpracované hodiny), možnost pracovat na částečný úvazek roste s velikostí podniku (od cca 2/3 v malých podnicích do 90 % v kategorii podniků s více než 500 zaměstnanci... využívající postupů vytvořených k tomu, aby si zaměstnanci osvojili více dovedností a byli schopni vykonávat více úkolů. Někteří autoři (Atkinson, 1984, aj.) ještě zmiňují finanční flexibilitu založenou na uplatňování flexibilních systémů odměňování. Smluvní... větší podniky. Konkrétně pak bylo zjištěno, že (Riedmann a kol., 2006, Forth a kol., 2006): možnost využívat různé rozvržení pracovní doby roste s velikostí podniku (od cca 47 % v malých podnicích do 62 % v podnicích s více než 500 zaměstnanci... podnicích do 90 % v kategorii podniků s více než 500 zaměstnanci), větší podniky také ve větší míře nabízejí přechod mezi úvazky (plný/částečný), na druhou stranu malé podniky zaměstnávají větší podíl pracovníků na částečný úvazek (až 87 % podniků s

8. MPSV zve na veletrh Jobs Expo

   Poslední aktualizace: 07.03.2018 - 14:37

    rámci celého resortu. Zaměstnanci MPSV zájemcům vysvětlí rozdíly mezi pracovním a služebním poměrem a představí širokou škálu benefitů, které zaměstnání ve státní správě nabízí. Zástupci Úřadu práce ČR poskytnou zájemcům informace o aktuální situaci na trhu... rámci celého resortu. Zaměstnanci MPSV zájemcům vysvětlí rozdíly mezi pracovním a služebním poměrem a představí širokou škálu benefitů, které zaměstnání ve státní správě nabízí. Zástupci Úřadu práce ČR poskytnou zájemcům informace o aktuální situaci na trhu

9. Lékařské prohlídky "řidičů - referentů"

   Poslední aktualizace: 25.07.2013 - 13:19

   periodickou prohlídku? Do 31.7.2013 a pak další termín bude až v roce 2017? Za řidiče referentských vozidel se považují zaměstnanci, u kterých je řízení motorového vozidla součástí výkonu jejich práce, kdy motorové vozidlo používají pravidelně. Na cestu do... místa provedení zakázky s převezením materiálu, popřípadě též spolupracovníků, k distribuci materiálu zákazníkům apod. (např. dealer nebo řemeslník řídí motorové vozidlo na cestě k zákazníkovi, úředník na místo jednání). Tito zaměstnanci jsou vystaveni... platnosti lékařského posudku 31.7.2013. Kdy má jít na další periodickou prohlídku? Do 31.7.2013 a pak další termín bude až v roce 2017? Za řidiče referentských vozidel se považují zaměstnanci, u kterých je řízení motorového vozidla součástí výkonu jejich..., úředník na místo jednání). Tito zaměstnanci jsou vystaveni zátěži při výkonu vlastní práce sjednané v rámci pracovněprávního vztahu, která je navýšená o zátěž při řízení motorového vozidla před započetím práce a po jejím skončení. Dochází tak k vyčerpání nejen

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2024/06

    Poslední aktualizace: 18.06.2024 - 20:18

    poddodavatele není schopen či ochoten uhradit zaměstnanci dlužnou odměnu za práci. klíčová slova: mzdy - stavebnictví - legislativa - ručení VALA, JIŘÍ: Role dodavatelských řetězců v cirkulární ekonomice anotace: Organizace nemohou být v současném světe.... klíčová slova: zaměstnanci agenturní - agentury práce - zprostředkování zaměstnání - vztahy pracovněprávní - mzdy - BOZP - úrazy pracovní - služby pracovnělékařské JOUZA, LADISLAV: Pružná pracovní doba : významný benefit pro zaměstnance anotace... motivační účinky jak ve vztahu k výkonu zaměstnanců, tak i k setrvání kvalitních zaměstnanců v organizaci. klíčová slova: odměňování - spravedlnost - práva sociální - zaměstnanci - Česká republika   Hygiena - č. 1 (2024) JARABICOVÁ, OĽGA: Vliv... ochoten uhradit zaměstnanci dlužnou odměnu za práci. klíčová slova: mzdy - stavebnictví - legislativa - ručení VALA, JIŘÍ: Role dodavatelských řetězců v cirkulární ekonomice anotace: Organizace nemohou být v současném světe práce udržitelné, aniž by... zprostředkování práce, které mohou provádět i krajské pobočky úřadů práce) pouze agenturám práce, které ji mohou provádět na základě povolení vydaného generálním ředitelstvím Úřadu práce na základě žádosti právnické nebo fyzické osoby. klíčová slova: zaměstnanci... k výkonu zaměstnanců, tak i k setrvání kvalitních zaměstnanců v organizaci. klíčová slova: odměňování - spravedlnost - práva sociální - zaměstnanci - Česká republika   Hygiena - č. 1 (2024) JARABICOVÁ, OĽGA: Vliv psychické zátěže na kvalitu

Stránky