Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Může zaměstnavatel po mistrovi v dílně požadovat vyhodnocení rizik?

   Poslední aktualizace: 28.01.2016 - 17:53

   každého nebezpečí je potřeba identifikovat osoby, které mohou být vystaveny nebezpečí buď přímo, nebo nepřímo. Některé skupiny zaměstnanců mohou být vystaveny zvýšenému riziku, jako např. těhotné a kojící ženy, mladiství a zdravotně postižení zaměstnanci. Po... není v každodenním kontaktu se zaměstnanci, ale to je mistr a ten musí odpovídat za BOZP na svém pracovišti a vést zaměstnance k tomu, aby ji dodržovali. Zaměstnavatel, když mistrovi uloží vyhodnotit rizika na pracovišti, tak po něm nechce, aby byl... specialistou na BOZP, aby ji např. znal tak dobře jako OZO v prevenci rizik, která absolvovala kurz preventivy rizik (aby strojař ovládal např. biologická rizika apod.), ale chce, aby věděl, jak zajistit BOZP na svém pracovišti, jak zajistit, aby jeho podřízení zaměstnanci neutrpěli úraz.... a zdravotně postižení zaměstnanci. Po vyhodnocení rizik a jejich seřazení dle priorit má zaměstnavatel povinnost učinit rozhodnutí o přijetí opatření. Cílem přijatých opatření k prevenci rizik je zajistit podmínky, které odstraní rizika u zdroje jejich... za jedním každým zaměstnancem a ten není v každodenním kontaktu se zaměstnanci, ale to je mistr a ten musí odpovídat za BOZP na svém pracovišti a vést zaměstnance k tomu, aby ji dodržovali. Zaměstnavatel, když mistrovi uloží vyhodnotit rizika na... pracovišti, jak zajistit, aby jeho podřízení zaměstnanci neutrpěli úraz. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 22.01.2020 - Práce ve skladovací hale a ochrana zdraví 21.01.2020 - Úraz v blízkosti Knihy příchodů a odchodů. Je úrazem

2. Práce přesčas po nemoci

   Poslední aktualizace: 25.11.2019 - 11:37

   , protože by mi zase neudělaná práce zůstávala. Při odpovědi na váš problém se musíme opřít o znění zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Ten v § 114 odst. 1 stanoví – cituji: „Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo v tuto dobu..., protože by mi zase neudělaná práce zůstávala. Při odpovědi na váš problém se musíme opřít o znění zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Ten v § 114 odst. 1 stanoví – cituji: „Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo v tuto dobu

3. Musím být v evidenci úřadu práce, abych měl nárok na výplatu renty?

   Poslední aktualizace: 21.11.2018 - 11:41

   určitě za něho ráda udělala), že nemáte zájem o práci. Zákon jasně stanoví, že zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (§ 271b odst. 5 zákoníku práce). Zákon sice blíže nevysvětluje, co je třeba.... Zaměstnavatel by tak mohl namítat (a pojišťovna by to určitě za něho ráda udělala), že nemáte zájem o práci. Zákon jasně stanoví, že zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (§ 271b odst. 5

4. Odškodnění pracovního úrazu při skončení pracovního poměru ve zkušební době

   Poslední aktualizace: 03.06.2016 - 16:39

   zaměstnavatele odškodnit pracovní úraz v době pracovní neschopnosti končí. Tady asi došlo k určité nejasnosti ve výkladu ustanovení § 271p ZP. Podle odstavce 1 tohoto ustanovení přísluší zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou nebo zaměstnanci, který má... pracovního poměru (byť ve zkušební době) povinnost zaměstnavatele odškodnit pracovní úraz v době pracovní neschopnosti končí. Tady asi došlo k určité nejasnosti ve výkladu ustanovení § 271p ZP. Podle odstavce 1 tohoto ustanovení přísluší zaměstnanci v... pracovním poměru na dobu určitou nebo zaměstnanci, který má uzavřenou dohodu o práci konané mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti) na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku (tedy jak náhrada za ztrátu na výdělku po

5. Kožní vyrážka jako jiná škoda na zdraví?

   Poslední aktualizace: 14.05.2020 - 13:55

   nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Okolnost, zda právní povinnost porušil nebo úmyslně jednal proti dobrým mravům... nárok na dorovnání mzdy po dobu pracovní neschopnosti? Jde o jinou škodu na zdraví? Zaměstnavatel tvrdí, že nemám nárok na nic.  Podle obecného ustanovení § 265 zákoníku práce (ZP) je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla

6. Volno na rehabilitace

   Poslední aktualizace: 22.05.2012 - 16:07

   Pracuji ve mzdové účtárně a poslední dobou se často vyskytují případy, kdy zaměstnanci v pracovní době chodí na rehabilitaci, kam je zašle lékař - specialista. Většinou se jedná o 10 návštěv. Řešíme problém, zda je v tomto případě nárok na volno s... náhradou mzdy či bez ní. Zaměstnanci tvrdí, že ordinační hodiny jsou pouze v době, kdy mají vykonávat práci. Byla jsem na školení a tam nám lektorka sdělila, že nárok na placené volno není, že se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem ošetření či... vyšetření. Jak to vlastně je? Souhlasím s právním názorem lektorky. Po dobu trvání této překážky v práci zaměstnanci nenáleží pracovní volno s náhradou mzdy. Je třeba to řešit dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. V úvahu připadá možnost poskytnout... mzdové účtárně a poslední dobou se často vyskytují případy, kdy zaměstnanci v pracovní době chodí na rehabilitaci, kam je zašle lékař - specialista. Většinou se jedná o 10 návštěv. Řešíme problém, zda je v tomto případě nárok na volno s náhradou mzdy či bez ní.... Zaměstnanci tvrdí, že ordinační hodiny jsou pouze v době, kdy mají vykonávat práci. Byla jsem na školení a tam nám lektorka sdělila, že nárok na placené volno není, že se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem ošetření či vyšetření. Jak to... vlastně je? Souhlasím s právním názorem lektorky. Po dobu trvání této překážky v práci zaměstnanci nenáleží pracovní volno s náhradou mzdy. Je třeba to řešit dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. V úvahu připadá možnost poskytnout zaměstnanci pracovní vono

7. Přezkoumání lékařského posudku přineslo nepříznivý výsledek pro zaměstnance. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 09.06.2021 - 09:23

   lékařského posudku pro účel pracovněprávních vztahů, kde je poskytovatel povinen tento důvod uvést. Do této doby však zaměstnanci nemůže dát výpověď z pracovního poměru, neboť neví, zdali zaměstnanec pozbyl dlouhodobé způsobilosti podle ustanovení § 52 písm. d... posudku pro účel pracovněprávních vztahů, kde je poskytovatel povinen tento důvod uvést. Do této doby však zaměstnanci nemůže dát výpověď z pracovního poměru, neboť neví, zdali zaměstnanec pozbyl dlouhodobé způsobilosti podle ustanovení § 52 písm. d) nebo

8. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/11

   Poslední aktualizace: 20.12.2022 - 14:18

   onemocnění. Pokud se prokáže příčinná souvislost mezi působícím vlivem pracovního prostředí a vznikem nemoci, hovoří se o nemoci z povolání. Jestliže lékařský posudek existenci této nemoci a příčinné souvislosti potvrdí, vzniká zaměstnanci nárok na odškodnění... výběr, poradenství, rozhodování, objednávání a nákup osobních ochranných pracovních prostředků. Pokud má být tento proces úspěšný, musí být do něho zapojeny následující osoby: vedení, dotčení zaměstnanci, nákupčí, specialista na bezpečnost práce, firemní... špatná ergonomie nebo špatný komfort nošení nejčastějšími argumenty, proč zaměstnanci nepoužívají potřebné OOPP. Jakýkoli nákup OOPP bez předchozího zapojení dostatečných skutečných technických a odborných znalostí je zásadně chybný. Ušetřit a věnovat... příčinná souvislost mezi působícím vlivem pracovního prostředí a vznikem nemoci, hovoří se o nemoci z povolání. Jestliže lékařský posudek existenci této nemoci a příčinné souvislosti potvrdí, vzniká zaměstnanci nárok na odškodnění podle zvláštního..., rozhodování, objednávání a nákup osobních ochranných pracovních prostředků. Pokud má být tento proces úspěšný, musí být do něho zapojeny následující osoby: vedení, dotčení zaměstnanci, nákupčí, specialista na bezpečnost práce, firemní zdravotnický personál... špatný komfort nošení nejčastějšími argumenty, proč zaměstnanci nepoužívají potřebné OOPP. Jakýkoli nákup OOPP bez předchozího zapojení dostatečných skutečných technických a odborných znalostí je zásadně chybný. Ušetřit a věnovat pozornost pouze cenám

9. Hradí zaměstnavatel školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů?

   Poslední aktualizace: 12.03.2013 - 11:48

   V poslední době se množí případy, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci úhradu za školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů (profesní).  Z předpisů to tak úplně jednoznačné není. Podle zákoníku práce by to mohlo být školení doplňující jejich... kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu... za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování... registrační formulář.dopravařidičiškoleníV poslední době se množí případy, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci úhradu za školení zdokonalování odborné způsobilosti řidičů (profesní).  Z předpisů to tak úplně jednoznačné není. Podle zákoníku práce by... ustanovení § 230 stanoví: „Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Účast na školení... nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby

10. Výsledky činnosti SÚIP za říjen 2015

    Poslední aktualizace: 30.11.2015 - 16:29

    negativně promítnout i na výši zaměstnancova starobního důchodu. Toto by si měli zaměstnanci uvědomit a upřednostnit to před lákavou vidinou nezdaněných peněz na ruku. Orgány inspekce práce se v tomto směru snaží působit na zaměstnance zejména preventivně... si měli zaměstnanci uvědomit a upřednostnit to před lákavou vidinou nezdaněných peněz na ruku. Orgány inspekce práce se v tomto směru snaží působit na zaměstnance zejména preventivně také prostřednictvím poradenství a apelovat na ně, aby na tyto dohody

Stránky