Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Může se preventivní prohlídka konat i krátce po skončení platnosti lékařského posudku?

   Poslední aktualizace: 22.09.2017 - 13:59

   dál vykonávat danou práci a pak k 13. 10. jít na výstupní prohlídku, nebo zda půjde jen na výstupní prohlídku. Ta je u nás daná a zaměstnanci se jí zúčastňují bez problémů. V organizaci je zvykem, že se roční preventivní prohlídky konají vždy před datem... výstupních prohlídek, tak pokud nejste zaměstnanci dráhy, tak povinnost podrobit se výstupní prohlídce nemáte. Podle výslovného znění § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách... končí po roce k datu poslední prohlídky, zda se musí konat k 3.10. preventivní prohlídka, aby mohl dál vykonávat danou práci a pak k 13. 10. jít na výstupní prohlídku, nebo zda půjde jen na výstupní prohlídku. Ta je u nás daná a zaměstnanci se jí zúčastňují... posudku práci, vydá se nebezpečí postihu především zaměstnavatel. Pokud se týká výstupních prohlídek, tak pokud nejste zaměstnanci dráhy, tak povinnost podrobit se výstupní prohlídce nemáte. Podle výslovného znění § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o

2. Zákon o ochraně veřejného zdraví - změny s účinností od 1. 12. 2015

   Poslední aktualizace: 09.11.2015 - 14:02

   osobě, a to členovi statutárního orgánu kontrolované osoby, jejímu zaměstnanci nebo jiné fyzické osobě, která vykonává nebo zabezpečuje činnosti kontrolované osoby související s předmětem státního zdravotního dozoru. O ústním vyhlášení rozhodnutí zaměstnanec... dalších prostor, je-li to nezbytné k výkonu oprávnění. S tímto souvisí nový § 7, podle kterého je „osoba, které se plnění úkolů orgánu ochrany veřejného zdraví podle odstavce 6 týká, je povinna umožnit zaměstnanci orgánu ochrany veřejného zdraví vstup na... orgánu kontrolované osoby, jejímu zaměstnanci nebo jiné fyzické osobě, která vykonává nebo zabezpečuje činnosti kontrolované osoby související s předmětem státního zdravotního dozoru. O ústním vyhlášení rozhodnutí zaměstnanec orgánu ochrany veřejného... výkonu oprávnění. S tímto souvisí nový § 7, podle kterého je „osoba, které se plnění úkolů orgánu ochrany veřejného zdraví podle odstavce 6 týká, je povinna umožnit zaměstnanci orgánu ochrany veřejného zdraví vstup na pozemky, do provozoven, staveb a

3. Může mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem zdravotně způsobilá s podmínkou?

   Poslední aktualizace: 14.04.2021 - 08:23

   zcela v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď podle tohoto ustanovení pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb... práce, ve znění pozdějších předpisů, je zcela v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď podle tohoto ustanovení pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného

4. Náhrada za nadstandardní OOPP při skončení pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 08.04.2015 - 13:37

   Na základě vyhodnocení rizik musí naši zaměstnanci nosit po celou dobu výkonu práce ochranné brýle. Zaměstnancům, kteří nosí dioptrické brýle, jsou poskytovány ochranné krycí brýle určené k nošení přes brýle dioptrické. Mnohým však toto nevyhovuje, tudíž... zaměstnavatel nechal na své náklady zhotovit "jako nadstandard" speciální ochranné bezpečnostní dioptrické brýle. Jak je to však v případě ukončení pracovního poměru? Můžeme požadovat po zaměstnanci částečnou úhradu těchto nadstandardních brýlí? Po... uplynutí dvou let záruky od výrobce jsou automaticky majetkem zaměstnance, ale jde nám o toto dvouleté období. Podotýkám, že zaměstnanci s tím nemají problém. Při převzetí brýlí podepsali, že souhlasí s úhradou. I sebelepší ochranné dioptrické brýle poskytnuté... formulář.ochranné prostředkyooppNa základě vyhodnocení rizik musí naši zaměstnanci nosit po celou dobu výkonu práce ochranné brýle. Zaměstnancům, kteří nosí dioptrické brýle, jsou poskytovány ochranné krycí brýle určené k nošení přes brýle dioptrické.... Mnohým však toto nevyhovuje, tudíž zaměstnavatel nechal na své náklady zhotovit "jako nadstandard" speciální ochranné bezpečnostní dioptrické brýle. Jak je to však v případě ukončení pracovního poměru? Můžeme požadovat po zaměstnanci částečnou úhradu těchto... nadstandardních brýlí? Po uplynutí dvou let záruky od výrobce jsou automaticky majetkem zaměstnance, ale jde nám o toto dvouleté období. Podotýkám, že zaměstnanci s tím nemají problém. Při převzetí brýlí podepsali, že souhlasí s úhradou. I sebelepší ochranné

5. Naší vizí je změnit pohled na odborně způsobilé osoby v BOZP

   Poslední aktualizace: 13.09.2023 - 12:14

   nářadí. Specifickou skupinou jsou zaměstnanci, kteří nastoupili do prvního zaměstnání. Těm v některých případech chybí elementární zručnost. Občas při šetření kroutíme hlavou nad úrazovým dějem a těžko k němu hledáme účinná preventivní opatření. Příčinou... dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací. Setkal jste se s tím, že by někdo uplatňoval nárok na odškodnění? Mezi zaměstnanci našich zákazníků zatím nikdo takový nebyl, kdo by tuto nemoc z povolání uplatňoval. Řešili jsme zatím podezření na nemoc z... komunikacích a horních končetin z důvodu používání ručního nářadí. Specifickou skupinou jsou zaměstnanci, kteří nastoupili do prvního zaměstnání. Těm v některých případech chybí elementární zručnost. Občas při šetření kroutíme hlavou nad úrazovým dějem a těžko k... přibyla chronická onemocnění bederní páteře způsobená dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací. Setkal jste se s tím, že by někdo uplatňoval nárok na odškodnění? Mezi zaměstnanci našich zákazníků zatím nikdo takový nebyl, kdo by tuto nemoc z povolání

6. Zaměstnanec pracoval krátce. Jak odškodnit pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 28.08.2014 - 16:00

   pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu a plnou výší nemocenského. Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší... zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.Vzhledem k výši dosaženého výdělku před vznikem... pracovního úrazu nevznikla zaměstnanci účast na nemocenském pojištění, proto mu nevznikne nárok na nemocenské a s ohledem na § 192 zákoníku práce ani nárok na náhradu mzdy nebo platu při pracovní neschopnosti. Náhradu za ztrátu na výdělku tedy obdrží za... ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu a plnou výší nemocenského. Náhrada za... ztrátu na výdělku přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.Vzhledem k výši... dosaženého výdělku před vznikem pracovního úrazu nevznikla zaměstnanci účast na nemocenském pojištění, proto mu nevznikne nárok na nemocenské a s ohledem na § 192 zákoníku práce ani nárok na náhradu mzdy nebo platu při pracovní neschopnosti. Náhradu za ztrátu

7. Podnikový byt a povinnosti zaměstnavatele v BOZP

   Poslední aktualizace: 11.08.2017 - 12:35

   ? Zajisté ne, zaměstnavatel má řadu povinností vůči zaměstnanci v pracovněprávním vztahu (podle zákoníku práce a ostatních bezpečnostních předpisů), ale zaměstnavatel není ani maminka ani chůva, aby musel zaměstnance školit a vysvětlovat mu, jak se má... proškolení o obsluze a seznámení s návody od výrobců? Zajisté ne, zaměstnavatel má řadu povinností vůči zaměstnanci v pracovněprávním vztahu (podle zákoníku práce a ostatních bezpečnostních předpisů), ale zaměstnavatel není ani maminka ani chůva, aby musel

8. Koordinace BOZP na staveništi a vzájemná informovanost zaměstnavatelů podle ZP

   Poslední aktualizace: 23.10.2015 - 11:58

   informovat o rizicích a přijatých opatřeních? Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou nebo více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která... chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,   b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a nepůsobí-li u něj, přímo své zaměstnance o rizicích... si firma na staveništích zpracovat dohodu o koordinaci a vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních? Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou nebo více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně... zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,   b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a

9. Pracovní poměr skončil v době neschopnosti pro pracovní úraz. Jak je to s odškodňováním?

   Poslední aktualizace: 23.08.2017 - 10:41

   pracovní neschopnosti v době, kdy pracovní poměr již netrvá, neboť skončil uplynutím sjednané doby. Zde je třeba postupovat podle ustanovení § 271p ZP, který říká, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním... poměr na dobu určitou jen příležitostně a po uplynutí sjednané doby by nadále nepracovali v pracovním poměru, i kdyby k pracovnímu úrazu nedošlo. Běžné však jsou případy (a domnívám se, že to je i případ Vašeho zaměstnance), kdy zaměstnanci uzavřou... dotazem je poskytování náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti v době, kdy pracovní poměr již netrvá, neboť skončil uplynutím sjednané doby. Zde je třeba postupovat podle ustanovení § 271p ZP, který říká, že zaměstnanci, který utrpí pracovní... je i případ Vašeho zaměstnance), kdy zaměstnanci uzavřou pracovní poměr na dobu určitou a do té doby pravidelně pracují a jejich hlavním (základním) zdrojem příjmů je jejich výdělečná činnost. Za těchto okolností lze důvodně předpokládat, že by byl

10. Slovenští pracovníci a BOZP v české firmě

    Poslední aktualizace: 30.07.2015 - 13:29

    Česká společnost (bez zaměstnanců) bude mít nasmlouvané zaměstnance ze slovenské společnosti na celoroční práce ve svém středisku. Při těchto činnostech budou zaměstnanci používat manipulační vozík, svářet, obsluhovat vyhrazená technická zařízení atd. Jak... zaměstnanci obrátit na MŠMT, aby jim uznalo příslušnou kvalifikaci. Uznávání kvalifikací se nyní běžně děje mezi členskými státy EU, EHP a Švýcarskem. Na kontaktním místě (MŠMT - odbor dalšího vzdělávání, Karmelitská 7, 118 12 Praha 1, e-mail: qualifications@msmt.cz) dotyčným poradí, co musí předložit, aby jim kvalifikaci získanou v SR uznali pro ČR.... kvalifikaceodborná způsobilostČeská společnost (bez zaměstnanců) bude mít nasmlouvané zaměstnance ze slovenské společnosti na celoroční práce ve svém středisku. Při těchto činnostech budou zaměstnanci používat manipulační vozík, svářet, obsluhovat... kvalifikace, musí se dotyční zaměstnanci obrátit na MŠMT, aby jim uznalo příslušnou kvalifikaci. Uznávání kvalifikací se nyní běžně děje mezi členskými státy EU, EHP a Švýcarskem. Na kontaktním místě (MŠMT - odbor dalšího vzdělávání, Karmelitská 7, 118 12

Stránky