Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. ČNI vás zve na odborný seminář "Výběr, použití, ošetřování a údržba osobních ochranných prostředků v českých technických normách"

   Poslední aktualizace: 23.05.2006 - 11:55

   všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit  minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci...Seminář je určen organizacím všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Účelem norem je usnadnit výběr osobních ochranných prostředků při existujících nebo možných rizicích...., ošetřování a údržba osobních ochranných prostředků v českých technických normách Seminář je určen organizacím všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit  minimální požadavky... na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Účelem norem je usnadnit výběr osobních ochranných prostředků při existujících nebo možných rizicích. Účastníci budou seznámeni se současným

2. Kdo může za utržení žebříku na stavbě a závažný úraz OSVČ?

   Poslední aktualizace: 09.02.2017 - 15:34

   tam byl koordinátor BOZP nebo ne, pak by ten úraz musel vyšetřit on. Jak správně uvádíte, na každém pracovišti, kde pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů nebo zaměstnanci a OSVČ, je povinnost vzájemně se informovat o rizicích a o opatřeních k ochraně..., o jakou stavbu se jednalo, jestli tam byl koordinátor BOZP nebo ne, pak by ten úraz musel vyšetřit on. Jak správně uvádíte, na každém pracovišti, kde pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů nebo zaměstnanci a OSVČ, je povinnost vzájemně se informovat o

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/3

   Poslední aktualizace: 25.04.2022 - 13:16

   " ustanovením upravujícím povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP a dále pak k ostatním ustanovením ZP.klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - povinnosti - práva - zákoník práceVARTA, ONDŘEJ - KYSELA, JIŘÍ: Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále... úrazech Státního úřadu inspekce práce je zřejmé, že zaměstnavatelé, ale i samotní zaměstnanci bezpečnost práce u zdvihacích zařízení a související manipulaci s břemeny značně podceňují.klíčová slova: zařízení zdvihací - zařízení vyhrazená technická - úrazy... to požadují zaměstnanci a odbory, proto musí jít ruku v ruce s větší odpovědností za vlastní zdraví a bezpečnost práce. Ekonomický význam směnné a noční práce již léta roste. Tento trend bude pravděpodobně pokračovat s rostoucí poptávkou po službách a... povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP a dále pak k ostatním ustanovením ZP.klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - povinnosti - práva - zákoník práce VARTA, ONDŘEJ - KYSELA, JIŘÍ: Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňujeanotace: Podcenění... inspekce práce je zřejmé, že zaměstnavatelé, ale i samotní zaměstnanci bezpečnost práce u zdvihacích zařízení a související manipulaci s břemeny značně podceňují.klíčová slova: zařízení zdvihací - zařízení vyhrazená technická - úrazy pracovní - příčiny... zaměstnanci a odbory, proto musí jít ruku v ruce s větší odpovědností za vlastní zdraví a bezpečnost práce. Ekonomický význam směnné a noční práce již léta roste. Tento trend bude pravděpodobně pokračovat s rostoucí poptávkou po službách a využíváním kapitálově

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/03

   Poslední aktualizace: 12.04.2021 - 16:16

   zaměstnanci nepracují z domova tak intenzivně, jako na pracovišti. Důsledkem pak je, že tito zaměstnanci jsou vystaveni stálému tlaku a pracují déle a bez přestávek. Problémy lze řešit otevřenou komunikací a jasnou dohodou o rozdělení úkolů a... dokázaly přínos zlepšování pracovních podmínek k motivaci zaměstnanců, jejich následnému výkonu, a tedy ke konkurenceschopnosti organizace či podniku. Navzdory tomu nemají zaměstnanci změny rádi. Průzkum literatury, ze které autoři čerpali, ukazuje, že... spokojenost zaměstnanců představuje základ a katalyzátor pro efektivní implementaci postupů vedoucích ke zlepšování pracovních podmínek.klíčová slova: podmínky pracovní - zaměstnanci - výkon pracovní - motivace - podpora zaměstnanců - spokojenost - změny..., mohou existovat další sociální a následná rizika, např. psychické problémy vznikající při narušení obvyklých sociálních vazeb práce na pracovišti. Kromě toho nadřízení očekávají od zaměstnanců vyšší výkon, neboť se někteří z nich domnívají, že zaměstnanci... nepracují z domova tak intenzivně, jako na pracovišti. Důsledkem pak je, že tito zaměstnanci jsou vystaveni stálému tlaku a pracují déle a bez přestávek. Problémy lze řešit otevřenou komunikací a jasnou dohodou o rozdělení úkolů a odpovědností.klíčová... dokázaly přínos zlepšování pracovních podmínek k motivaci zaměstnanců, jejich následnému výkonu, a tedy ke konkurenceschopnosti organizace či podniku. Navzdory tomu nemají zaměstnanci změny rádi. Průzkum literatury, ze které autoři čerpali, ukazuje, že

5. Existuje nějaký předpis BOZP, který nařizuje zaměstnavateli dát rošty na regály?

   Poslední aktualizace: 23.09.2019 - 10:45

   zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek. V § 3 odst. 1 písm. a) a písm. n) nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí, se uvádí.... 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., se uvádí, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty... technická zařízení musí být vybavena nebo upravena tak, aby zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek. V § 3 odst. 1 písm. a) a písm. n) nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a... zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály. V § 3 odst. 3 písm. d) nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, se uvádí, že podmínkou k uvedení pracoviště, včetně

6. Přezkoumání zdravotního stavu po léčení pracovního úrazu z důvodu poskytování náhrad

   Poslední aktualizace: 05.06.2020 - 12:09

   Zaměstnanci byla přiznána náhrada za ztížení společenského uplatnění na základě lékařské zprávy, v níž se uvádí, že stav zatím nevyžaduje operaci (výhřez ploténky). Pokud dojde ke zhoršení stavu, který bude již operací řešen, a dojde tak k vyléčení a... 10.06.2020 Zdroj: BOZPinfo Poškození zdraví Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová. pracovní úrazynáhradypoškození zdraví Zaměstnanci byla přiznána náhrada za ztížení společenského

7. Věková diskriminace akademických pracovníků

   Poslední aktualizace: 18.12.2019 - 11:17

   zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Věk jako chráněný zájem je... písm. b) zákona o inspekci práce je diskriminace zaměstnance přestupkem. Přestupkem dále je i nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění... pravidel skutečně postupuje, není pro posouzení případné diskriminace významné, zda se jedná o řádně schválený vnitřní předpis. Podstatná je materiální stránka věci. Jde tedy o to, jak zaměstnavatel se zaměstnanci ve skutečnosti zachází, nikoliv pak formální... povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v... nezveřejňuje. Podle § 11 písm. b) zákona o inspekci práce je diskriminace zaměstnance přestupkem. Přestupkem dále je i nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných... zaměstnavatel podle těchto pravidel skutečně postupuje, není pro posouzení případné diskriminace významné, zda se jedná o řádně schválený vnitřní předpis. Podstatná je materiální stránka věci. Jde tedy o to, jak zaměstnavatel se zaměstnanci ve skutečnosti zachází

8. Domácí zdravá kancelář

   Poslední aktualizace: 11.05.2020 - 09:57

   do domácích pracoven díky koronavirové hrozbě. Po návratu na pracoviště je třeba si všimnout, že home office se stává stále oblíbenějším benefitem. Je vítán zaměstnanci, ale průzkumy ukazují i jasné benefity pro zaměstnavatele. Fungováním pracovníků na... home office se zabývá mnoho studií, chtěla bych zde zmínit několik ukazatelů z dvouleté studie Nicholase Blooma, profesora ekonomie ze Stanfordské univerzity z r. 2017. Bylo prokázáno, že zaměstnanci byli o 13 % výkonnější, podávali o 50 % méně výpovědí... pracoven díky koronavirové hrozbě. Po návratu na pracoviště je třeba si všimnout, že home office se stává stále oblíbenějším benefitem. Je vítán zaměstnanci, ale průzkumy ukazují i jasné benefity pro zaměstnavatele. Fungováním pracovníků na home office se... zabývá mnoho studií, chtěla bych zde zmínit několik ukazatelů z dvouleté studie Nicholase Blooma, profesora ekonomie ze Stanfordské univerzity z r. 2017. Bylo prokázáno, že zaměstnanci byli o 13 % výkonnější, podávali o 50 % méně výpovědí, svobodná

9. Je možné dát výpověď zaměstnankyni v pracovní neschopnosti?

   Poslední aktualizace: 23.11.2015 - 16:25

   práce, ve znění pozdějších předpisů, nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v ochranné době. Za ochranou dobu se  mimo jiné považuje doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,  pokud nebyly naplněny okolnosti uvedené dále v tomto... po 10 měsících uvědomil, že existují důvody uvedené v tomto ustanovení. Z textu § 53 zákoníku práce vyplývá, že není možné dát výpověď v době pracovní neschopnosti, a proto bude nutno s výpovědí vyčkat do jejího skončení. Pokud nenastaly okolnosti uvedené v § 55 zákoníku práce, přísluší zaměstnanci obvyklá výpovědní lhůta (§ 51 odst. 1 ZP).... odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v ochranné době. Za ochranou dobu se  mimo jiné považuje doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,  pokud nebyly naplněny... skončení. Pokud nenastaly okolnosti uvedené v § 55 zákoníku práce, přísluší zaměstnanci obvyklá výpovědní lhůta (§ 51 odst. 1 ZP). Autor článku: Dvořák PavelTaké si můžete přečíst 02.10.2019 - Výpověď z důvodu práce pod vlivem alkoholu. Je platná

10. Normy spotřeby práce

    Poslední aktualizace: 14.05.2019 - 14:11

    práci považovat pouze takovou odměnu, která je poskytována na základě rovného zacházení se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel odpovídá za uplatnění hledisek pro poskytování stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty a... považovat pouze takovou odměnu, která je poskytována na základě rovného zacházení se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel odpovídá za uplatnění hledisek pro poskytování stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty a podmínek pro

Stránky