Stresové nebo stresující otázky?

Stres může postihnout kohokoli, od počítačového programátora po skupinu pracovníků v pásové výrobě. Bez ohledu na typ práce, pokud není stres řízen efektivním způsobem, může být zaměstnancům extrémně škodlivý. Lékařské účty související se stresem a čas strávený mimo práci mohou zaměstnavatele stát přes 150 miliard dolarů ročně. Téměř 15 % zaměstnaneckých nároků na odškodné může být spojováno se stresem. Proto zvažte odpovědi na následující otázky, které souvisí s pracovištěm a mohou vám pomoci zhodnotit stupeň stresu vašich zaměstnanců a zvážit, zda je na řadě další preventivní měření stresu. Několik příkladů:

  • Považují pracovníci svou práci za příliš komplexní, opakující se nebo monotónní?
  • Je pracovníkům dovolena určitá kontrola nad jejich pracovními úkoly?
  • Mají kontrolu nad způsobem, jakým je práce prováděna?
  • Jsou pracovníci elektronicky sledováni?
  • Jsou dostupné programy péče o děti a starší osoby?
  • Mají pružnou pracovní dobu?
  • Cítí se v práci bezpečně?
  • Cítí se ocenění?
  • Považují pracovní náplň za zdrcující, fyzicky nebo duševně?
  • Je pracovní prostředí bezpečné?
  • Byla společnost nedávno zakoupena?
  • Vyskytlo se v posledních 12 měsících snižování počtu zaměstnanců?
  • Musí pracovníci rychle a přesně reagovat na měnící se podmínky?
  • Mají nějaké možnosti postupu?
  • Jsou v práci časté konflikty?
  • Je jejich plat konkurenceschopný?
  • Hovoří management se zaměstnanci otevřeně?
  • Jsou nabízeny cvičební kurzy a kurzy ke snižování stresu?

Celý článek: OHS Online (anglicky)

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail