pracoviště

Ve světě práce těžce postiženém současnou pandemií musí zaměstnavatelé i zaměstnanci zavést nové postupy a zvyklosti, aby zabránili šíření onemocnění COVID-19 na pracovišti.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Ten příspěvek obsahuje analýzu rakouského přístupu k problému sledování soukromého užívání internetu ze strany zaměstnanců a vymezuje právní limity pro zaměstnavatele, který chce soukromé užívání internetu na pracovišti kontrolovat a omezovat. Jako hlavní referenční rámec slouží přitom rakouská a evropská úprava ochrany osobních údajů.

S ohledem na stále vysoká čísla pacientů s nemocí COVID-19 a prodloužení nouzového stavu se nyní opět věnujme tomuto tématu. Agentura EU-OSHA vydala nezávazné pokyny, jejichž cílem je pomoci zaměstnavatelům a zaměstnancům zůstat v bezpečí a zdraví v pracovním prostředí, které se díky pandemii COVID-19 výrazně změnilo. Věnují se mimo jiné vyhodnocení rizik a vhodných opatření (například obnovení pracovní činnosti po uzavření pracoviště; zvládání vysoké míry nepřítomnosti na pracovišti; řízení pracovníků pracujících z domova).

Průmysl 4.0 je označení pro současný trend digitalizace, s ní související automatizaci výroby a změny na trhu práce, které s sebou přinese. (wikipedia, 2020). V praxi „chytrého“ výrobního závodu jde například o tyto oblasti: moderní přístupy v procesním managementu; automatizaci ve firemních procesech; sběr a přenos dat; regulaci spotřeby energií; digitalizaci; automatizaci výroby; robotizaci; zavádění prvků umělé inteligence. Po přečtení článku nám můžete sdělit i Vy svoji zkušenost s „chytrým pracovištěm“. Pište na e-mail: sencikj@vubp-praha.cz.

Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.

Nová zpráva shrnuje zjištění víceletého projektu agentury EU-OSHA zaměřeného na výzkum, politiky a praxi v oblasti prevence muskuloskeletálních poruch souvisejících s prací, a to s cílem podpořit rozvoj strategií pro řešení tohoto velmi častého problému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovištích v Evropě.

Cílem těchto nezávazných pokynů je pomoci zaměstnavatelům a zaměstnancům zůstat v bezpečí a zdraví v pracovním prostředí.

Krize způsobená onemocněním COVID-19 vytváří tlak na zaměstnavatele a zaměstnance. Jakmile se díky opatřením na omezení fyzického kontaktu dosáhne dostatečného snížení míry přenosu onemocnění COVID-19, státní správy povolují postupné obnovení pracovních činností.