Starší pracovníci musí čelit většímu stresu

Nová kanadská studie prokázala, že starší pracovníci čelí doma i v práci většímu stresu. Výsledky studie by měly být varovným signálem pro zaměstnavatele, protože populace stárne a většina pracovní síly bude za deset let starší 45 let. Studie využívala údaje posledních tří let a vyvrátila předpoklad, že starší, zkušenější pracovníci se lépe vyrovnávají se stresem než jejich mladší kolegové. Podle tradičního vnímání byl vžitý obraz vyrovnaného, šedivějícího staršího pracovníka, který chápe, o co jde, a je nedotčený změnami. Ve skutečnosti pracovníci starší 50 let zažívají o 60 % více pracovního stresu a téměř dvojnásobný stupeň pracovních konfliktů. Podle studie také starší zaměstnanci mnohem méně vyhledávají pomoc, pokud mají nějaké psychické problémy.
Vyšší úroveň stresu může být podle studie způsoben tím, že starší pracovníci čekají, dokud nejsou jejich potíže obrovské, než vyhledají pomoc. Jiným faktorem mohou být v posledních letech rostoucí diagnózy psycho-sociálních problémů. Starší pracovníci, kteří vyhledali poradenskou pomoc, vypovídali o mírně větším množství osobního stresu a více smutku, o konfliktech v pracovních vztazích a pracovním stresu v rychleji rostoucím poměru oproti mladším kolegům. Smutek je pochopitelný, jelikož starší lidé začínají ztrácet své přátele a příbuzné. A ačkoli má mnoho z nich stabilní manželství, trend vstupovat do něj později a později mít děti se projevuje i v posunutí období stresu souvisejícím s rodinnými vztahy do pozdější fáze života. Zaměstnavatelé by měli přizpůsobit své podniky a programy zaměstnaneckých výhod ve prospěch své stárnoucí pracovní síly. To znamená výcvik a vzdělávání, pružnou pracovní dobu, flexibilní odchod do důchodu a mentorování, také například poradenské služby nebo 24-hodinovou telefonní linku, kde poskytují lékařské rady.

Celý článek: HotJobs.com (anglicky)