Obsah školení BOZP musí vycházet z podmínek na konkrétním pracovišti

Co vše se řeší při školení BOZP? Co by mělo obsahovat typické školení BOZP? Naše firma se zabývá servisem a prodejem manipulační techniky.

Povinnost zajistit zaměstnancům školení BOZP ukládá zaměstnavateli zákoník práce. Přitom ponechává na zaměstnavateli, jaký obsah školení zvolí. Zákon uvádí jen obecně, že školení má být o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• které doplňují odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce,
• které se týkají vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.

Praktickou částí školení by mělo být seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají vykonávané práce a pracoviště zaměstnance.

Co jsou právní, a ostatní předpisy vysvětluje zákoník práce v § 349 odst. 1. Podle tohoto ustanovení to jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.

Z výše uvedeného je zřejmé, že obsah školení BOZP musí vycházet, mimo obecné požadavky na BOZP, z podmínek na konkrétním pracovišti u zaměstnavatele. Obsah školení vytvořený bez znalosti těchto podmínek by byl čistě formální.