Může zaměstnanec nyní odmítnout testování na covid-19 a hrozí mu za to postih?

Po přečtení odpovědi paní JUDr. Magdalény Svobodové na shora položenou otázku mne napadla dvě slova: ,,guláš“ a ,,dort“, viz níže. 1. Paní Svobodová se v odpovědi dotazuje(?), zda je testování zaměstnanců na covid uloženo zaměstnavatelem jako povinnost nebo se jedná o testování dobrovolné? Jinak řečeno: ,,vy se na něco ptáte, já ale odpověď neznám (přesto si dovoluji vám odpovídat) a tak vám odpovím ,,ano“ i ,,ne“. Jedna z odpovědí je asi správná. Ještě pořád je to jenom guláš. Můj názor k bodu 1. Bod 1.1: Pokud zaměstnavatel plošné testování zaměstnanců na covid stanovil jako benefit, tak se nejedná o opatření zaměstnavatele podle § 102 ZP. Bod 1.2: Při postupu podle § 102 musí zaměstnavatel splnit další podmínky a ty nejsou v režimu benefitu možné zajistit. 2. Z guláše se stane dort (Jak pejsek a kočička vařili dort) ve chvíli, kdy je do guláše vražena náhrada škody podle § 250 ZP. Zaměstnanec se nenechal otestovat a nakazil jiné zaměstnance covidem(?) a zaměstnavateli tím vznikla škoda(?), za kterou (podle paní Svobodové) odpovídá neotestovaný zaměstnanec. Vzniklou škodu musí zaměstnanec zaměstnavateli uhradit. Můj názor k bodu 2. Bod 2.1: Především je nutné konstatovat, že tato část odpovědi dobře zapadá do celkové státní strategie zastrašování občanů (v tomto případě zaměstnanců) pandemií covidu. Bod 2.2: Protože má autorka odpovědi právnické vzdělání, tak jistě ví, že shora nastíněnou konstrukci odpovědnosti za onemocnění jiné osoby (zaměstnance) nelze zaměstnanci prokázat. Bod 2.3: Jediným cílem takto formulované odpovědi bylo zastrašit zaměstnance a tak se nám stal z guláše dort. Závěr – odpověď na otázku. V otázce je popsán případ, kdy zaměstnavatel nabízí zaměstnancům formou benefitu dobrovolné testování na covid. Nevyužití benefitu (zaměstnanec test na covid nepodstoupí) není porušením povinností při plnění pracovních úkolů. Zaměstnavatel nemůže vůči zaměstnanci, který nevyužil nabízený benefit (neotestoval se), použít žádné sankce. Je naprosto nepřijatelné, aby zaměstnavatel označil neotestovanou osobu (zaměstnance) za osobu odpovědnou za vznik škody související s pandemií covid. Zpracoval: Zdeněk Šenk.