Kontroly zaměstnanců na alkohol a návykové látky

Náš zaměstnavatel si nakoupil testery na zjišťování, zda jsou zaměstnanci pod vlivem omamných látek. Do vnitřního předpisu uvedl, že když zjistí přítomnost návykové látky v organismu, odveze zaměstnance k lékaři za účelem provedení odběru. Má zaměstnanec povinnost se takovému postupu podrobit? Není to nepřípustný zásah do jeho soukromí?

Zákoník práce zaměstnanci ukládá povinnost nepožívat v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele alkoholické nápoje, nezneužívat návykové látky a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště. Zaměstnavatel má za účelem kontroly dodržování této povinnosti právo vyzvat zaměstnance, aby se podrobil zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. K takovému zjištění může zaměstnavatel použít například různé testery, které zmiňujete v dotazu. Jestliže by zaměstnanec odmítl provedení zkoušky na alkohol nebo jinou návykovou látku, jednalo by se o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů a vztahujících se k vykonávané práci (pracovní kázně).

Pokud jde o to, zda má zaměstnavatel právo odvézt zaměstnance do zdravotnického zařízení za účelem odběru biologického materiálu a zda má zaměstnanec povinnost poskytnout zaměstnavateli součinnost, odpověď na ni nenalezneme v zákoníku práce, nýbrž v zákoně č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů. V ustanovení § 16 tohoto zákona je uvedeno, že osoba, která vykonává činnost, při níž by mohla ohrozit život nebo zdraví své či jiných osob nebo poškodit majetek, nesmí při výkonu této činnosti požívat alkoholické nápoje nebo užívat jiné návykové látky a je povinna se podrobit i odbornému lékařskému vyšetření zjišťujícímu obsah alkoholu nebo jiné návykové látky.

Podle mého názoru může být činností, při níž by mohlo dojít k ohrožení zdraví nebo poškození majetku, i výkon práce zaměstnance v pracovněprávním vztahu, a proto se výše uvedená pravidla týkají i zaměstnanců. Výše zmiňované ustanovení zákona o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami dále výslovně stanoví, že právo vyzvat osobu - zaměstnance ke splnění povinností podrobit se lékařskému vyšetření má také její zaměstnavatel. Lékařské vyšetření je pak oprávněno provést zdravotnické zařízení, které je k tomu odborně a provozně způsobilé.

Lze tedy uzavřít, že zaměstnavatel v případě podezření, že je zaměstnanec pod vlivem návykové látky, skutečně má právo zaměstnance odvézt do zdravotnického zařízení a zaměstnanec má povinnost podrobit se zde vyšetření, které přítomnost návykové látky v organismu potvrdí či vyvrátí. Zákon přitom ještě zdůrazňuje, že pokud by osoba vyzvaná k tomu, aby se podrobila lékařskému vyšetření, toto vyšetření odmítla, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu, resp. návykové látky. Zaměstnavatel by tedy mohl i odmítnutí lékařského vyšetření vyhodnotit jako porušení pracovní kázně s důsledky z toho vyplývajícími.