Projekt Industriální vztahy a jejich reakce na nové formy zaměstnávání (The adaptation of industrial relations towards new forms of work) řeší rozvoj tzv. nových (atypických) forem zaměstnávání a míru jejich rozšíření v národních ekonomikách. Projekt se současně snaží šířit povědomí o těchto formách zaměstnávání nejen mezi odbornou veřejností, ale i mezi sociálními partnery v Rumunsku, Bulharsku, Chorvatsku, Polsku, Makedonii a České republice. Nové formy zaměstnávání, definované European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions jako je sdílení zaměstnanců, sdílení pracovního místa, dočasné řízení, příležitostná práce, mobilní práce atd., znamenají pro sociální dialog velkou výzvu, protože mění trh práce a vyžadují, aby všechny subjekty působící na trhu práce, aby na tyto požadavky reagovaly. Projekt je podpořen Evropskou Komisí (Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion), začal v únoru 2018 a skončí v červenci 2019. Dílčí cíle tohoto projektu, který je řešen v konsorciu Institutul pentru Politici Publice, Rumunsko (leader řešitelského konsorcia), Center for economic development, Bulharsko, Institut za razvoj i međunarodne odnose (Chorvatsko), Instytut Spraw Publicznych, Polsko, Center for Research and Policy Making, Makedonie a Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, Česká republika jsou:
Typ projektu | fondy EU |
---|---|
Zařazení projektu dle tématu | zaměstnávání |
Zahájení a ukončení projektu | 01.01.2018 - 31.12.2019 |
Klíčová slova (cz) | industriální vztahy, nové formy práce, atypické formy zaměstnávání |
Klíčová slova (en) | industrial relations, new forms of work |
Webová stránka |