Domácký zaměstnanec a nemocenské

Někteří naši zaměstnanci mají své bydliště sjednáno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Jaký mají právní nárok na nemocenskou a v jakém rozsahu?

Podle ustanovení § 30 zákona o nemocenském pojištění (z. č. 187/2006 Sb., v platném znění) jsou shora uvedení zaměstnanci považováni za domácké zaměstnance. Pro výplatu nemocenského musí zaměstnanec splnit podmínku odvedení práce za stanovené období (dohodnuté tzv. odváděcí období), ve kterém trvala jeho dočasná pracovní neschopnost alespoň po část tohoto období. Výše nemocenského se omezí za kalendářní dny, které z doby jeho dočasné pracovní neschopnosti připadají na období nároku na výplatu nemocenského tak, aby úhrn nemocenského a započitatelného příjmu za toto období nepřevýšil součin redukovaného denního vyměřovacího základu a počtu kalendářních dnů připadajících na toto období. Do tohoto počtu se nepočítají kalendářní dny připadající na období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.