Bezpečnost a ochrana zdraví při práci představuje zákonnou a sociální povinnost pro každý druh podnikání. Je prostředkem k tomu, aby se lidé při práci nezranili a nepoškodili si zdraví, což vede v lepším případě ke krátkodobé neschopnosti.
Proces, jehož cílem je optimalizace rizika, se nazývá hodnocení a řízení rizik. Tento proces je základem úspěšného řízení problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví a je prostředkem ke snížení počtu úrazů a tzv. skoroúrazů na pracovišti, kterých je v praxi daleko více, než prvně jmenovaných. Ovšem, nebývá zvykem se jimi zabývat a často se přecházejí bez dalších nápravných opatření. Což je velkou chybou, neboť právě ty mohou nakonec vyústit v úraz, který má pro člověka nevratné, nebo dokonce smrtelné, následky. Pokud je tento proces v podniku řádně uplatňován a dodržován, vede ke zvýšení bezpečnosti na pracovišti. A jedním z žádoucích přínosů pro podnik je zvýšení výkonnosti zaměstnanců. Uvedená analýza se zabývá třemi základními otázkami:
Pro zaměstnavatele v ČR platí od 1. ledna 2001 dvě základní zákonné povinnosti v podobě norem, navazující na rámcovou Směrnici Rady 89/391/EHS ze dne 12.6.1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Základem tohoto opatření je soubor povinností, které se ukládají zaměstnavateli. Navazuje tak na zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 361/2007 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů. V současné době se začíná prosazovat v oblasti BOZP trend, který v dnešní době zná mnoho vyspělých firem ze zaváděním systémů řízení jakosti ISO 9000, enviromentu ISO 14 000 a v oblasti BOZP je to norma zavádějící systém řízení: OHSAS 18001.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
K článku
Re: K článku