kategorizace prací

Kategorizace prací je zákonem uložená povinnost zařadit práce do jedné ze 4 kategorií podle stanovených pravidel. Zařazení určité profese do kategorie nemusí být na každém pracovišti stejné.

Kategorizace prací je jak nástrojem ke zhodnocení úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí zaměstnavatele, tak i zákonná povinnost určená ustanovením § 37 zákona č. 258/2000 Sb., v platném znění. Možná si teď všichni pro sebe říkáte – vždyť je to notorická věc, kterou přece zná každý. Souhlasíme s Vámi, avšak jen z části! Je to již více jak 10 let od vzniku legislativního pojmu kategorizace prací a v praxi se neustále setkáváme s kategorizací provedenou tzv. “na koleně“. Z pohledu konzultační společnosti si dovolujeme definovat některé reálné problémy při zpracovávání této dokumentace.

Na dotaz odpověděl Ing. Lukáš Jelínek, Ph.D. ze Státního zdravotního ústavu.

Kategorizace prací je jak nástrojem ke zhodnocení úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí zaměstnavatele, tak i zákonná povinnost určená ustanovením § 37 zákona č. 258/2000 Sb. Správně provedená kategorizace prací by měla odrážet stav pracovního prostředí a jeho eventuální vliv na zdraví zaměstnanců. I přes mnohaletou historii tohoto pojmu se stále setkáváme s mnoha problémy. Přitom však stačí pouze málo!

Dne 1. května nabyla účinnosti vyhláška č. 107/2013 Sb., kterou se mění vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií,... Proto se u ní několika poznámkami zastavíme.

Na dotaz odpověděl JUDr. Zdeněk Přeslička.

Téma týdne je zaměřeno na shrnutí dosavadních přístupů k ergonomickým aspektům práce a jejich současnému zvyšujícímu se významu ve vztahu k tzv. novým rizikům, která vznikají v návaznosti na měnící se hospodářské, sociální a demografické podmínky a měnící se podmínky práce v souvislosti s uplatňováním nových technologií.

Na zdraví zaměstnance má vedle ostatích vliv i psychická zátěž. Pomoci vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí může právě kategorizace prací.