D - Pracovní lékařství a hygiena práce

Spokojenost v zaměstnání je klíčovým faktorem nejen pro pracovní pohodu, ale i pro podávání kvalitního výkonu. Výkonnost člověka, tj. schopnost plnit určitý pracovní výkon, je u různých jedinců rozlišná a mění se i u téhož jedince (např. vlivem únavy, nemoci, zácviku, motivace aj.).

Syndromem vyhoření jsou postižené zejména organizace, jejichž kultura vytváří stresující pracovní prostředí. K jednomu z preventivních opatření vzniku stresu, které jsou v kompetenci personálního manažera, patří posílení vnímání reality zaměstnanců

Problematika pracovního prostředí je značně široká, zahrnuje velmi rozdílné faktory fyzikální, chemické a biologické povahy, které mohou vytvářet různá rizika pro pracovníky. Hodnocením jejich dopadu na lidské zdraví a pracovní výkon se zabývá několik vědních disciplín, mezi něž patří hygiena práce, pracovní lékařství, fyziologie a psychologie práce a souhrnně též ergonomie. Co ovlivňuje výkon a zdraví lidí na pracovišti?

Za jeden z problémů v prevenci a boji proti MSD označuje Miroslav Kosina z Centra bezpečnosti práce ČMKOS nedostatek odborníků pro hodnocení pracovních rizik, nedostatek pracovních lékařů a nízké povědomí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Děti vystavení ještě před narozením chemikáliím z úklidových prostředků mají v pozdějším věku potíže s dýcháním, které mohou přejít v astma.

Nemoci pohybového aparátu (MSD musculoskeletal disorders – onemocnění pohybového aparátu) jsou nejčastějšími nemocemi z povolání v Evropě. Rovněž u nás patří onemocnění pohybového aparátu k nejčastějším a jsou velmi frekventovaným důvodem absence na pracovišti.

Podle studie Mezinárodní organizace práce (ILO) by mělo uspořádání pracovní doby splňovat pět vzájemně souvisejících kritérií. Které to jsou?

Zájemce je najde je ve Sbírce zákonů, v částce 111 z 28.12.2007. Ve smyslu evropských předpisů je uspořádán novým způsobem pohled na celou oblast ochrany zdraví při práci. Dále uvádíme s drobnými poznámkami obsah vládního nařízení, které je dostupné ke stažení na stránkách www.mzcr.cz - § Sbírka zákonů.

Při posuzování zdravotní způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců vydává příslušný lékař kromě jiného i lékařský posudek. Tímto posudkem lékař stanoví, zda je zaměstnanec způsobilý vykonávat konkrétní práci či funkci.