Příspěvek na praní pracovních oděvů

Zákoník práce - § 104 Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje (1) Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem34). (2) V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytuje zaměstnavatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. (3) Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu; na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem, též ochranné nápoje. (4) Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu a kontrolovat jejich používání. (5) Os

ZP - § 104 Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje (1) Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem34). (2) V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytuje zaměstnavatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. (3) Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu; na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem, též ochranné nápoje. (4) Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu a kontrolovat jejich používání. (5)

<p>Dobrý den, </p> <p>ovšem žádný z vašich&nbsp;vystavených § neřeší otázu paní Machové, jakým způsobem toto čištění zaměstnavatel provede.</p>

+ NV 495/2001 Sb. kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování OOPP a MČDP

<p>to anonym: otázka zní jasně - Má zaměstnavatel povinnost zajistit praní pracovních oděvů???</p> <p>Odpověď: ano má</p> <p>Upravuje: zákoník práce, NV č. 495/2001 Sb.</p>

Takto otázka nezní!

Pracovní oděv nemusí být poskytován jako OOPP. Pak nelze použít NV č. 495/2001&nbsp;Sb.

<p>Ve vaši otázce chybí podstatná informace. Z jakého důvodu musíte nosit pracovní oděv. Zda proto, že občanský oděv při práci podléhá mimořádnému opotřebení nebo znečištění či pracovní oděv plní ochrannou funkci nebo se jedná o jiný důvod (reklamní, organizační atd.). Od toho se odvíjí odpověď na váš dotaz. </p> <p>Pokud se nejedná o jiný důvod, tak je zaměstnavatel ze zákoníku práce (§&nbsp;104) povinen pracovní oděv udržovat v použitelném stavu. Prakticky to znamená, že je povinen zajistit jeho praní, zašívání atd. Jakým způsobem to zajistí je na něm. Může pracovní oděv dávat prát do některé prádelny. Nebo po dohodě se zaměstnanci může zaměstnancům problácet praní pracovního oděvu v prádelně, kam si jej zaměstnanci dají sami vyprat. Též může po dohodě se zaměstnanci jim poskytovat přiměřené množství pracího prášku a oni si pracovní oděv perou doma sami.&nbsp; Poslední dvě možnosti mohou být uplatněni nejen se souhlasem zaměstnanců, ale i též za podmínky, že pracovní oděv nepotřebuje speciální způsob praní nebo provedení povrchové úpravy po praní.</p>

<p>Pokud je pracovní oděv (například předepsaná blůza, sukně a lodičky u recepční nebo pracovní plášť u prodavačky obuvi)&nbsp;přidělen z jiných důvodů, je plně v kompetenci zaměstnavatele jaký způsob zvolí. Pokud je pracovní oděv přidělován v souladu s požadavky Pokynu MF ČR č. D-300, veškeré náklady s tím spojené, včetně nákladů na údržbu,&nbsp;jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.</p>

K doplnění uvádím,že se jedná o bílá trička s logem firmy,nejedná se o práci při které by podléhala mimořádnému opotřebení,jde spíše o jakousi ,,uniformu" kterou nás zaměstnavatel nutí nosit,letos k tomu přidali i bílé mikyny,jelikož jde o bílou barvu je nutné tento oděv pořád prát,jsou u nás i zaměstnanci(seřizovači,skladníci) kteří mají montérky a kterých se tento dotaz také týká.

<p>Z vašeho doplnění vyplývá, že pracovní oděv nění přidělován jako osobní ochranný pracovní prostředek, tedy nevztahuje se na něj zákoník práce §&nbsp;104. Zaměstnavatel jej poskytuje z jiných důvodů, a proto je na něm, jaká stanoví pravidla, včetně pravidel pro jejich údržbu.</p> <p>Seřizovačům a skladníkům jsou poskytovány montérky předpokládám z důvodu mimořádného znečištění, tedy jako OOPP. Ti mají nárok, aby jim zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;104 zajistil jejich údržbu, tedy i praní.</p> <p>Doporučuji se zaměstnavatelem projednat zajištění údržby triček a mikin a upozornit ho, že by se jednalo o daňově uznatelný náklad. Pokud nebude se zajištěním souhlasit, není možné ho k tomu nějak přinutit. Na druhou stranu si uvědomte, že díky používání "služebního" ošacení významně šetříte své oblečení, takže občasné praní je určitě kompenzováno.</p>

k dotčenému čištění by zaměstnavatele mohly "dotlačit" odbory.