Očkování zaměstnanců proti žloutence

Váš problém řeší vyhláška č. 537/2006 Sb., o očkování proti infekčním nemocem v § 9 a 16. Bohužel váš dotaz je příliš obecný na to, aby se na něj dalo odpovědět konkrétněji. Proto doporučuji seznámit se s těmito paragrafy a poté kontaktovat zaměstnavatele.

Dobrý den, osobně se domnívám, že pokud tuto konkrétní skutečnost neupravuje nějaký zvláštní předpis týkající se právě pečovatelských služeb (řekl bych, že asi těžko předpisy jsou dnes dost obecné) tak vše bude záležet na dnes tolik moderním vyhodnocení rizik vašim zaměstnavatelem nebo jeho osobou odborně způsobilou. No a pokud on vyhodnotí riziko žloutenky tak že není velké a vlastně jen stačí mýt si ruce tak máte asi smůlu, ale pokud vyhodnotí toto riziko jako závažné a jako opatření přijme očkování tak by ho po vás měl přímo vyžadovat a samozřejmě ho i zaplatit (i včetně toho že Vám na očkování uvolní čas v pracovní době..atd.).

<p>Tato odpověď je zcela chybná.</p> <p>Pominu-li, že očkování řeší vyhláška, o které, jak jste přiznal, nemáte povědomí, mýlíte se v tom, že by tento problém řešilo vyhodnocení rizik při práci. Očkování zaměstnanců nepatří do bezpečnosti práce (<strong>B</strong>OZ<strong>P</strong>), ale do ochrany zdraví při práci (B<strong>OZP</strong>), což&nbsp;je jiná oblast.&nbsp;Proto by, pokud by nebylo upraveno právním předpisem,&nbsp;nemohlo záviset na výsledku vyhodnocení rizik při práci, ale na výsledku kategorizace prací.</p>

<p>Vážený pane Drazdíku, děkuji Vám za rychlou odpověď.</p> <p>S pozdravem</p> <p>Martin Prášek</p>

<p>Dobrý den pane Neugebauere, díky moc za odpověď a konkrétní odkaz. Vyhlášku si najdu a prostuduju.</p> <p>Hezký den přeju</p> <p>Martin Prášek</p>