Existuje takové školení?

Dobrý den. Hledáte správně. Takové školení skutečně neexistuje. Vše, co se týče školení o právních a ostatních předpisech BOZP zaměstnanců, je plně v kompetenci zaměstnavatele. Takže zaměstnavatel si defakto může napsat vnitřní předpis, kde prováděním veškerých školení pověří např. paní účetní. Pokud se něco stane, bude právě on - zaměstnavatel prokazovat, že udělal maximum proto, aby se nic nestalo. Proto by měl každý zodpovědný zaměstnavatel školením pověřit zkušeného lektora, znalého prevence rizik a obeznámeného s podmínkami prací a pracovišť zaměstnavatele. Obdobně co se týče lhůt školení a způsobu ověření znalostí. Opakovaná školení stačí provádět 1 x 10 let, pokud si tak zaměstnavatel určí. Opět ale platí, že v případě úrazu bude zaměstnavatel dokazovat, že tato lhůta byla dostatečná. Proto je vhodné lhůty volit kratší. Např. 1 x 3 roky a v mezidobí, např. provádět přezkoušení znalostí zaměstnanců. Neexistuje žádné vstupní a periodické školení. Stále je to totéž školení o právních a ostatních předpisech BOZP, dle odst. (2), § 103, Zákoníku práce. Co se týče obsahu školení, nezapomeňte zaměstnance školit i z ostatních předpisů BOZP, které se vztahují k jimi vykonávané práci (např. návody k obsluze, bezpečnostní listy apod.).

Pozor, pokud máte povinnost školit v požární ochraně§ Tam je situace jiná. Podrobnosti jsou obsaženy ve vyhlášce č. 246/2001 Sb. o požární prevenci.

Děkuji za odpověď, takže jestli to chápu správně, tak když zaměstnavatel vnitřním předpisem určí mě, tak já mohu školit stávající i nově příchozí zaměstnance v BOZP? Samozřejmě, že absolvuji školení pro vedoucí pracovníky.

Ano, skutečně to tak je. Ale jak podotkl kolega, opravdu jen co se týče školení o právních a ostatních předpisech BOZP, dle odst. (2), § 103, ZP. Pokud budete školení provádět, zejména pozor si dejte na obsah školení. Opravdu je nutno školit o právních (zákony, nařízení, vyhlášky) a ostatních předpisech (laicky řečeno: všechny dokumenty řešící bezpečnost a vztahující se k práci zaměstnance - vnitřní předpisy společnosti, včetně dokumentace o identifikaci nebezpečí a hodnocení rizik, technické normy, návody, bezpečnostní listy). Školení "vedoucích pracovníků", prováděné "externími firmami" poskytujícími služby v oblasti BOZP, PO, má dost často nízkou úroveň a nemusí vás dobře připravit. Doporučil bych absolvovat nějaký intenzivnější kurs BOZP. Co se týče školení o požární ochraně, tam je vše taxativně dáno předpisy o PO (§ 16, zákona č. 133/1985 Sb., a §§ 23, 24, 25, 26 a defakto i §§ 36, 40, vyhlášky č. 246/2001 Sb. Přeji hodně štěstí.

Dobrý den paní Kamilo. Jak píší kolegové, povinnost provádět školení předpisy neuvádějí, mimo § 103 ZP odst. (2). Zákoník práce pouze v § 37 odst. (5) uvádí cituji: "(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy." Tedy zaměstnanec musí být "seznámen"....... Zaměstnanec také musí dotat "informace a pokyny". Podle mne by bylo asi velmi vhodné používat termíny běžně používané v našem právním řádu a mnohé dotazy by se celkem snadno a rychle vyjasnily. Přeji pěkný den. Syrový.

Paní Kamilo ještě se vracím k vašemu dotazu a posílám pouze hlavičku zápisu z jeho úvodní části jako ukázku. " AK - 09.12./014 V Bystřici nad. Pernštejnem 8. prosince 2014 Věc: Osnova seznámení vedoucích zaměstnanců s právními a ostatními předpisy o bezpečnosti práce a požární ochraně a zápis o provedeném seznámení a ověření znalostí vedoucích zaměstnanců." Přeji pěkný den. Syrový.