Pracovní úraz a zpochybňování zaměstnavatele

Tak můj nadřízený mi oznámil, že pokud nebude jasný důkaz na kamerách že se mi to opravdu stalo tak že mě vyhodí s paragrafem .... pokud by mi pú neuznali tak se svět nezboří jde jen o pár dní, ale může mě opravdu jen tak vyhodit s paragrafem?

Obávám se, že pokud se k tomu takto Váš zaměstnavatel postavil a nebude s ním rozumná řeč a nepodaří se Vám ho dobrovolně, třeba pomocí svědků přesvědčit, tak reálně nemáte šanci tuto situaci ustát. Samozřejmě, že obrana existuje, můžete například vyhrožovat inspektorátem, nebo ho na zaměstnavatele i opravdu "poštvat" nebo to dát rovnou k soudu a možná by jste to i vyhrála, ale všechny tyto "násilné akce" by zřejmě dříve či později vedli k naplnění vaší obavy a to k výpovědi. :-(

..záleží na tom, jaký paragraf má váš zaměstnavatel namysli..pokud je to §52 ZP tak podle něj vám může dát výpověď velice snadno, ale to znamená, že by Vám příslušelo patřičné odstupné. Ovšem předpokládám, že tím máte namysli §55 ZP (okamžité ukončení pracovního poměru) a to není žádná sranda, k tom aby vám mohl dát okamžité ukončení bez odstupného by jste musela udělat opravdu VELKY průšvih, být odsouzená nebo by jste musela mít na kontě tuším minimálně 3 vytýkací dopisy za opakované porušení pracovních povinností. Dá se říci, že v tomhle je to spravedlivé, stejně jako vy budete mít problém v kauze "slovo proti slovu" dokázat pracovní úraz, tak zaměstnavatel bude mít velice těžké (prakticky nemožné) vás vyhodit bez odstupného, tedy pokud budete pracovat jak máte.