Úraz při fotbalovém turnaji

Dobrý den paní Dobrozemská. Radit v podobných případech je velice problematické. V první řadě by jste měla být k šetření vzniklých úrazů někým z vedení organizace pověřena. Potom by bylo asi vhodné si vypůjčit zřizovací listinu organizace a podívat se k jakému účelu je vaše příspěvková organizace zřízena. Dále by bylo potřeba asi si přečíst organizační řád organizace a pracovní řád organizace a popisy pracovních funkcí uváděných pracovníků. A v těch najdete odpověď na to jestli sociální pracovník a kuchařka mají v nich nějakým způsobem uvedeno jak mají v případě fotbalového zápasu postupovat. Dále je třeba prostudovat Zákoník práce a najít si v něm ustanovení, vztahující se na uvedenou činnost (fotbalový zápas) a potom si porovnat postup tak jak probíhal a jak probíhat měl. Také jsme prováděli podobné činnosti malý fotbal, hokej, střelba na běžící cíl na myslivecké střelnici, běh na čas po schodech do 6 poschodí a podobně, vozili jsem šéfovi cihly z cihelny na stavbu rodinného domku, ale vždycky jsme na tuto činnost měli buďto dovolenou, náhradní volno nebo neplacené volno a před odchodem ze závodu jsme si museli odpíchnout odchod. Nehledě na to, že žádáte o radu, až když je jeden z pracovníků již odškodněn, to musí jít podle mne o záležitost starou minimálně jeden měsíc a po měsíci něco šetřit je poněkud pozdě. Václav Syrový, poradce BOZP, Stříbrná 775, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem, 723 170 164.

Dobrý den pane Syrový,moc děkuji za Váš názor.Píšete,že na šetření případu je pozdě. Na těchto stránkách jsem se v článku Pojiš´tovna odmítá odškodnit jasné pracovní úrazy dočetla,že pojišťovna nemá právo posuzovat,jestli se jedná nebo nejedná o pracovní úraz.O tom rozhoduje výhradně odpovědný zaměstnavatel a ten společně s komisi BOZP a zástupcem odborů rozhodl,že se jedná o pracovní úraz,který má být 100% odškodněn po ukončení pracovní neschopnosti. Odškodnění bylo tedy paní kuchařce vyplaceno po ukončení pracovní neschopnosti a dodání všech podkladů. Poté bylo vyúčování zasláno na Kooperativu k proplacení. Kooperativa  dle oznámení událost přezkoumala a považuje ji za bezpředmětnou. Proto to  šetříme až nyní.Jen jsem chtěla vědět,jestli je nějaká možnost závěr Kooperativy změnit,např. že se jednalo o ostatní činnost konanou pro zaměstnavatele.Popis : paní XY při organizovaném fotbalovém turnaji s uživateli služeb ke Dni dětí hrála fotbal a v průběhu hry jí odkopnutý míč od spoluhráče narazil do zápěstí levé ruky.Nárazem jí zápěstí pohmožil. PN trvala 47 kalendářních dní. V popisu pracovní činnosti má kuchařka uvedeno: další plnění úkolů dle pokynů vedoucího kuchaře a vedoucí stravovacího provozu. A když jí vedoucí stravovacího provozu vybrala jako zástupce do družstva kuchyň?? Děkuji a přeji příjemný den.

Dobrý den, Sice Vám neporadím jak přesně v tomto případě proti pojišťovně postupovat (obávám se, že nezbude nic jiného, než soudní dohra), ale podle mého názoru by pro Vám měla mít úspěšnou dohru. Vzhledem k tomu, že jsem kdysi četl judikát nejliššího soudu, kde bylo rozhodnuto, že za určitých okolností může být i uraz při víkendovém teambuildingu (konaný dobrovolně mimo pracovní dobu) pracovní úraz, tak v tomto případě bych to viděl jako poměrně jasnou záležitost. Vzhledem k tomu, že to bylo na pokyn zaměstnavatele, v pracovní době, nevíc zřejmě obvyklá činnost vaší organizace i paní kuchařky (vzhledem k zaměření vaší organizace předpokládám, že podobné akce za účasti všemožných zaměstnanců pořádáte častěji) tak bych si stál za svým a požadoval odškodnění. Ovšem pokud dojde na lámání chleba, tak se jistě začnou řešet otázky jak zaměstnavatel zajistil BOZP na tuto akci, jak má zpracované hodnocení rizik, zda s mini seznámil a provedl potřebná školení ohledně BOZPatd. a v tom by možná mohl být problém a nakonec i zjištěná pochybení na straně zaměstnavatele. S pozdravem Drazdík