OOPP

Dobrý den paní Slavíková. Ten Váš příspěvek je velmi roztomilý příspěvek. Z příspěvku není zřejmé jestli ta "paní" je zaměstnankyně nebo není zaměstnankyně. Pokud je zaměstnankyně tak měla před nástupem projít lékařskou prohlídkou která by zjistila zda je nebo není zdravotně způsobilá vykonávat práci o kterou se uchází a na kterou ji chcete zařadit. Lékař který vaší firmě poskytuje pracovnělékařskou péči by měl pravidelně navštěvovat pracoviště a měl by z prohlídek těchto pracovišť vědět, jestli ta kandidátka o uzavření pracovního poměru může používat obuv kterou používají ostatní zaměstnanci na tomto pracovišti. Pokud Vás na to lékař neupozornil, tak té změstnankyni dejte tu obuv kterou ji lékař doporučil, a rozdíl cen mezi běžnou pracovní obuví a nestandartní obuví vyúčtujte tomu vašemu lékaři. Pokud vás lékař na to upozornil a přesto jste ji přijali, tak ten rozdíl vyúčtujte tomu pracovníkovi, který ji i s touto vadou přijal. Pokud jste ji přijali bez lékařské prohlídky, tak to vyúčtujte tomu kdo tu pracovnici bez lékařské prohlídky přijal. A je po problému. Pochopitelně Vám k tomu nebudu citovat jednotlivá ustanovení Zákoníku práce a dalších právních norem, ze kterých moje odpověď vyplývá. Přeji pěkný den. Václav Syrový. Stříbrná 775, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem. 723 170 164.

Paní Hrubá je mi svědkem, že spolupráci s BOZPinfo jsem považoval za minulost, avšak po přečtení odpovědi p. Syrového nemohu nereagovat.

Dobrý večer pane Neugebauere. Děkuji za dopisy. Přeji pěkný večer. Syrový.

<p>Paní Hrubá je mi svědkem, že spolupráci s BOZPinfo jsem považoval za minulost, avšak po přečtení odpovědi p. Syrového nemohu nereagovat. "Pochopitelně Vám k tomu nebudu citovat jednotlivá ustanovení Zákoníku práce a dalších právních norem, ze kterých moje odpověď vyplývá." apod. mne přímo zvedlo ze židle. Je to ukázka, jaký by neměl být přístup poradce BOZP.</p> <p>Nyní k dotazu (k odpovědi p. Syrového se ještě vrátím). Pokud poskytujete obuv jako OOPP, tedy nikoliv pouze jako pracovní obuv, jste mimojiné povinni zajistit, aby vyhovovala individuálním požadavkům zaměstnankyně, neboť poskytnuté OOPP nesmí ohrožovat zdraví zaměstnance (zákoník práce § 104 odst. 1). Nutnost poskytnutí speciální obuvi by měl potvrdit lékař, který vám zajišťuje závodní preventivní péči. Pokud dojde z tohoto důvodu ke zvýšeným nákladům, což nemusí být pravda, není možné po někom požadovat jejich náhradu, jak radí p. Syrový.</p>

<p>Paní Hrubá je mi svědkem, že spolupráci s BOZPinfo jsem považoval za minulost, avšak po přečtení odpovědi p. Syrového nemohu nereagovat. "Pochopitelně Vám k tomu nebudu citovat jednotlivá ustanovení Zákoníku práce a dalších právních norem, ze kterých moje odpověď vyplývá." apod. mne přímo zvedlo ze židle. Je to ukázka, jaký by neměl být přístup poradce BOZP.</p> <p>Nechápu v čem je dotaz roztomilý, neboť je zcela normální. Důvodem pro to že neuvádíte znění právních předpisů je v tom, že svou odpověď jste si v převážné části vymyslel. Žádný právní předpis neumožňuje požadovat rozdíl nákladů, jak vy doporučujete. Jedná se o zcela chybnou odpověď. To, že někdo musí používat jiné OOPP, než zaměstnavatel běžně poskyuje není důvodem k nepřijetí do pracovního poměru a takovéto zdůvodnění by bylo na hranici diskriminace.</p>