Vyhozený zamestnanec vyhrozuje firme

Václav Syrový - 07.06.2010 6:52:53 | odpovedet | poslat autorovi mail

Vyhozený zamestnanec vyhrozuje firme.

Vázený pane kolego. Podobné prípady prípadu který popisujete se vyskytují dosti casto. Já sám jsem jich za svoji profesní praxi resil desítky, nebudu je rozebírat, ale v prumeru minimálne jeden prípad rocne. A potom jsme s podnikovým právníkem jezdili po soudech a byli jsme v defenzive, dokud jsme nevzali preventivne veci do svých rukou. JUDr. Dandová vysvetlila presne právní vztahy a vazby, kdy k tomu není co doplnovat. Já sám osobne bych k celé zálezitosti udelal jeste dalsí kroky a to
1. udelal bych pokud mozno podrobnou písemnou výpoved s nadrízeným, o prubehu rozhovoru se zamestnancem v posledním dnu vcetne výhruzek, které na adresu firmy pronesl. Výpoved je vhodné provést za úcasti svedka. Podobnou výpoved bych provedl se spoluzamestnancem, rovnez se svedkem. Kazdou výpoved je vhodné provádet s vypovídajícím samostatne.( ono dneska svedka máte, ale zítra muze být vsechno jinak, svedek od firmy odejde, zapomene na to, muze onemocnet, zemrít, v nejhorsím prípade jej muze na ulici nebo pri dopravní nehode usmrtit auto a jste beze svedka).
2. Pokud by to bylo mozné bylo by vhodné zajít za tím bývalým zamestnancem a udelat podobnou výpoved(vysvetlení objasnení prípadu) i s ním, pokud bude ochoten ji udelat a napsat ( opet se svedkem) a podepsat.
3. Pokud se týká termínu "kontaktování" tak Zákoník práce neukládá povinnost zamestnanci nekoho kontaktovat, ale ukládá zamestnanci hlásit pracovní úraz zamestnavateli (neprodlene). Podrobnosti by mela mí firma ( zamestnavatel) upraveny v pracovním rádu nebo v podobném dokumentu, kterým má spolecnost podrobne upraveny pracovne právní vztahy vyplývající ze Zákoníku práce a predpisu jej provádejících.
4. Sdelovat zamestnanci co vsechno porusil je velmi netaktické, v prípade kdy zamestnanec spolecnosti vyhrozuje, tak mu v podstate odkryji svoje trumfy, aby si mohl dopredu pripravit argumenty pro prípad soudního sporu.
5. Pokud zamestnanec reaguje vulgárne, tak to musím prejít bez emocí, protoze je potreba objektivne vyresit celou událost a ochránit spolecnost pred neoprávnenými pozadavky bývalého zamestnance.
6. Jinak pokud nejsou tyto kroky o kterých písi vpredu provedeny, tak bych to videl jako porusení ustanovení § 105 ZP ze strany zamestnavatele, a tím potom vznikl "právne zapeklitý prípad".
7. Pokud máte názor, a máte pro to dostatek dukazu, ze se jedná o pokus o pojistný podvod, a celé jednání zamestnance má znaky tohoto trestného cinu podle trestního zákona, máte moznost to oznámit orgánum cinným v trestním rízení, pro prosetrení.
Toto jsou moje poznatky a zkusenosti s podobnými prípady. Pokud byste potreboval jeste nejaké dalsí informace nebo zkusenosti, mohu Vám poradit. Václav Syrový, poradce BOZP, Stríbrná 775, 593 01 Bystrice nad Pernstejnem, 723 170 164.