Školení BOZP jednou za rok nebo jednou v roce?

V rámci naší společnosti vedou odborně způsobilé osoby k prevenci rizik spor na téma periodicita zákonných školení BOZP. Nejedná se však o nastavení délky periodicity, ale spíše o vnímání stanoveného časového úseku: např. pokud stanovíme periodicitu školení 1 rok, zda to znamená, že opakované školení musí proběhnout přesně za rok od data posledního školení, nebo zda stačí, pokud proběhne kdykoliv v daném kalendářním roce, tzn. např. v lednu 2012 a následně v prosinci 2013.

Pracovněprávní předpisy ukládají zaměstnavatelům povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zákoník práce v § 103 odst. 2 stanoví, že
„zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce, a dále
a) při změně
1. pracovního zařazení,
2. druhu práce,
b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,
c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.“

Na rozdíl od např. požárních předpisů, nestanoví zákoník práce povinnost školení pravidelně opakovat, a tedy nestanoví ani žádné lhůty pro opakování školení. V § 103 odst. 3 věta druhá pouze „upozorňuje“ zaměstnavatele, že školení musí být opakováno „vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost“.

Je na zaměstnavateli, aby sám stanovil, zda bude školení zaměstnanců opakovat a v jakých intervalech. Přitom vychází z vyhodnocení rizik na jeho pracovištích. Stanoví-li zaměstnavatel, že na základě vyhodnocení rizik se bude školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci konat opakovaně, např. v intervalu jeden rok, neznamená to, že musí další školení proběhnout na den přesně po jednom roce, tak jak tuto lhůtu definuje občanský zákoník v § 122 odst. 2:

„(2) Konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den.“

Bude postačující vykonat školení v termínu blízkém ročnímu intervalu školení. A když tak není nikde stanoveno, měl by nastoupit „selský rozum“. Domnívám se, že období jednoho měsíce je přijatelné. Ročním intervalem rozhodně není příklad uváděný v dotazu, tedy školení v lednu 2012 a další v prosinci 2013. Pokud ale zaměstnavatel takovýto, nikoliv tedy roční, interval školení podloží potřebou vycházející z vyhodnocení rizik, bude školení provedeno v souladu se zákonem.