Otazníky kolem pracovních cest

V pracovní den, na který připadá "dlouhá směna", je zaměstnanec vyslán na služební cestu mimo okres. Doba strávená na cestě například do místa školení + doba samotného školení + cesta zpět je jedna pracovní doba? Nebo se za pracovní dobu počítá toliko čas, po který se školí zaměstnanec mimo okres? Pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou s místem výkonu práce na pracovišti a ve městě, kde dotyčný zaměstnanec žije. Pro názornost uvedu konkrétní příklad. V "dlouhý den" je pracovní doba od 7.00 do 17.00 hod., tj. 10 hodin minus půlhodinová přestávka na oběd, tedy 9.30 hod. Zaměstnanec je vyslán na školení v Brně, školení je od 10.00 do 16.00 hod. Na cestu do Brna je zapotřebí 3 hodin a totéž na dobu zpět, tj. celkem služební cesta trvá 6 + 6 = 12 hod. - 30 min. na oběd, tj. 11.30 hod. Zaměstnanci je však započteno pouze 8 hodin a ještě je v minusu 2 hodiny, protože jel na školení v onen "dlouhý den", kdy by jinak pracoval od 7 do 17 hod., tedy by si dokonce měl ještě zbývající dobu napracovat...

V § 210 zákoníku práce je uvedeno: "Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která  spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku." Vzhledem k tomu, že vašemu příkladu moc nerozumím, vysvětlím to na tomto příkladu. Zaměstnanec má pracovní dobu od 7.00 hod. do 15.30 hod. Na pracovní cestu (na školení - bude se jednat o prohloubení kvalifikace) vyjede autobusem v 6.00 hod. Do místa, kde se uskuteční školení, přijede  v 9.00 hod. Školení trvá od 10.00 hod. do 17.00 hod. Do místa trvalého bydliště přijede v 19.00 hod.

V tomto případě mu od 6.00 hod. do 7.00 hod. nenáleží mzda, náhrada mzdy ani jiné náhrady. Od 7.00 hod. do 17.00 hod. mu náleží mzda, tj. náleží mu i za dobu od 7.00 hod. do 10.00 hod. Pokud prokáže, že školení trvalo do 17.00 hod., od 15.30 do 17.00 hod. se jedná o práci přesčas. Od 17.00 hod. do 19.00 hod. mu opět nenáleží mzda, náhrada mzdy ani jiné náhrady.

Pro účely poskytování stravného se samozřejmě započítává celá doba trvání pracovní cesty, tj. od 6 hod. do 19.00 hod.