Co dělat, když zdravotní problémy znemožňují vykonávat práci?

Na levou ruku mi byla uznána nemoc z povolání, načež jsem byla převedena na jinou, méně namáhavou, práci. Jedná se však o práci vstoje, a jelikož trpím silnou bolestí zad (která však není nemocí z povolání), nejsem schopná vydržet ani tento typ práce. Je možné podat výpověď bez ztráty renty? Přicházel by v mé situaci v úvahu status osoby zdravotně znevýhodněné a plynula by z něj pro mě nějaká pozitiva? Nabízí se ještě nějaké další možnosti v případě, že se mé zdravotní problémy zhoršují, ale nemohu si dovolit přijít o dosavadní alespoň minimální příjem?

Práce, na kterou Vás zaměstnavatel převedl, evidentně není pro Vás s ohledem na Váš zdravotní stav vhodná. Zaměstnavatel při převedení nemůže zohledňovat jen následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ale musí brát v úvahu celkový zdravotní stav svého zaměstnance, tedy i jeho obecné choroby. To by mu ale měl říci Váš lékař pracovnělékařské péče, u kterého jste asi po uznání nemoci z povolání byla na prohlídce. Já bych zatím jen požádala zaměstnavatele, aby Vás vyslal znovu k lékaři pracovnělékařské péče a řešila celou věc ještě jednou s ním. On doporučí zaměstnavateli, jaká práce by byla pro Vás vhodná. Se skončením pracovního poměru bych počkala. Když by zaměstnavatel řekl, že pro Vás jinou vhodnou práci nemá, tak ať Vám dá on sám výpověď s odstupným. Jinak samozřejmě můžete požádat i o invalidní důchod na Vaši nemoc z povolání, to ale jde mimo zaměstnavatele, to si musíte vyřešit se svým praktickým lékařem. O invalidní důchod se může žádat kdykoliv. Stejně tak o průkaz TP nebo ZTP, o který se žádá na úřadu práce, kde si vyžádají posudek lékaře a sami rozhodnou. Průkaz TP opravňuje jen k sezení v prostředcích MHD, průkaz ZTP má další výhody, např. snížené jízdné.