Úraz během přestávky na jídlo a oddech. Je to úraz pracovní?

V naší firmě máme stanoveny přestávky na jídlo a oddech v souladu s § 88 zákoníku práce. V průběhu této přestávky došlo u naší zaměstnankyně k pádu na vnitropodnikové komunikaci a následnému úrazu s pracovní neschopností. Úraz jsme neuznali jako pracovní. Jaký je váš názor na úrazy v době přestávek na jídlo a oddech?

Posouzení, zda úraz, který utrpěl zaměstnanec v době přestávky na jídlo a oddech, je úrazem pracovním či nikoliv, není otázkou názoru, ale vyplývá přímo ze zákoníku práce. V § 380 odst. 1 zákoníku práce je pracovní úraz definován jako „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.“

V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele.

Přestávku na jídlo a oddech podle § 88 zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout. Je na zaměstnanci, jak stanovený čas přestávky využije. Pokud opustí v době přestávky pracoviště zaměstnavatele, přestává působit odpovědnost zaměstnavatele za případné škody na zdraví, které zaměstnanec v této době utrpí. Jestliže se ale zaměstnanec i po dobu přestávky zdržuje na pracovišti zaměstnavatele, odpovídá zaměstnavatel za škody, které zaměstnanec v té době utrpí.

Pád zaměstnance na vnitropodnikové komunikaci v době přestávky na jídlo a oddech je pracovním úrazem.