Teplota na pracovišti - zaměřeno na zimu

Jeden z dotazů na tuto problematiku, který přišel do redakce BOZPinfo, zněl: Pracuji v psychiatrické léčebně na úseku údržby, z důvodu vypínání tepla a teplé vody na pracovišti (v dílně, skladu, šatně) i z hlediska nutnosti zvýšené hygieny ve zdravotnictví mě zajímá, jaké jsou normy na teplotu na pracovišti v zimě a zajištění teplé vody.

Tuto otázku upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb.  kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, které je prováděcím právním předpisem podle § 21 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a podle zákoníku práce. Dne 1. května 2010 nabyla účinnosti novela tohoto nařízení vlády provedená nařízením vlády č. 68/2010 Sb., která zjednodušila právní úpravu mikroklimatických podmínek na pracovišti.

Pro Vás jsou pak rozhodující údaje v příloze č. 1, kde v tabulce č. 1 jsou zaměstnanci rozčleněni do  tříd práce podle celkového  průměrného energetického výdeje (M) vyjádřené v brutto hodnotách a ztráta tekutin za osmihodinovou směnu. Z tabulky uvádím pouze část, tříd práce je celkem osm.
 

Zaměstnavatel musí mít každého zaměstnance zařazeného do třídy práce podle tohoto nařízení vlády. V tabulce č. 2 se upravují maximální teploty pro danou třídu práce, které jsou ukazatelem pro ztrátu tekutin podle tabulky č. 1. V tabulce č. 3 jsou pak upraveny minimální a maximální teplotní požadavky na pracoviště, vyjma těch pracovišť, kde je teplota udržovaná nebo přítomna z technologického zdroje nebo ji nelze technicky odstranit. Optimální teploty ve stávajícím nařízení vlády uváděné v tabulce č. 2 byly odstraněny, neboť jsou považovány za údaj ryze technický.

Požadavky na mikroklimatické podmínky na nevenkovním pracovišti s neudržovanou teplotou po celý kalendářní rok*
 

t_{o min}  a t_{g min}  je platná pro tepelný odpor oděvu 1 clo (clo je jednotka tepelně izolační  vlastnosti oděvu a vypočítává se podle ČSN EN ISO 9920),
t_{o max}  a t_{g max} je platná pro tepelný odpor oděvu 0,5 clo,
v_a  je rychlost proudění vzduchu,
Rh je relativní vlhkost.

*Jde buď o průměrné hodnoty celosměnové nebo průměrné hodnoty odpovídající části směny s rozdílnými tepelnými podmínkami.

Celá tato nová úprava směřuje ke zjednodušení analýzy mikroklimatických podmínek při práci ze strany zaměstnavatele, a to výslovně jen pro účely poskytování ochranného nápoje. To je vázáno vždy na průkaz, zda v daný pracovní den, resp. směně, došlo k překročení hygienických limitů zátěže teplem nebo chladem, tedy mikroklimatických podmínek ve smyslu zákoníku práce. U zátěže chladem je zjišťování jednodušší v tom, že stačí pouhé měření aktuální teploty, a to buď na uzavřeném pracovišti, například v budově, ale také v kabině řidiče nebo měření venkovní teploty, jde-li o práce na venkovním pracovišti, neboť jednotícím hygienickým limitem je teplota t_a 4 °C. Její překročení pak avizuje, že vznikl nárok na ochranný nápoj, který je na rozdíl od nárokového množství při tepelné zátěži jednotný, a to ½ litru teplého nápoje za osmihodinovou směnu.

Zátěž chladem při práci se hodnotí z hlediska její únosnosti pro zaměstnance ve směně. Na nevenkovním pracovišti se chladová zátěž hodnotí podle operativní nebo výsledné teploty; na venkovním pracovišti se hodnotí podle teploty vzduchu korigované účinkem proudícího vzduchu podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení, části D. Zaměstnanec může být vystaven zátěži chladem pouze tehdy, vykonává-li práci na nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní teplota nižší, než je teplota upravená v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 3, nebo vykonává-li práci odpovídající energetickému výdeji 106 W . m^-2 a vyššímu na venkovním pracovišti, na němž je minimální teplota vzduchu upravená v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části D. Teplota vzduchu korigovaná účinkem proudícího vzduchu je upravena v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části D.

Pokud se týká vody na pracovišti, tak nařízení vlády v § 53 odst. 1 k tomu stručně uvádí, že prostor určený pro práci musí být zásoben pitnou vodou v množství postačujícím pro potřeby pití zaměstnance a zajištění předlékařské pomoci a teplou tekoucí vodou pro zajištění osobní hygieny zaměstnance.  To je jasné ustanovení, kontrolu opět provádí orgány hygieny práce.

Pokud byste měli nějaké dlouhodobější problémy s chladem na pracovišti, doporučuji obrátit se na územní pracoviště krajské hygienické stanice.